2. University of Minnesota-Twin Cities (University of Minnesota-Twin Cities)
No cabe duda de que Mingda también es un líder en el campo de los recursos humanos, y su Máster. of Arts en HRIR también es de Carlson, el programa insignia de la Escuela de Negocios. La especialidad de Recursos Humanos de la Universidad de Mingda es muy buena en términos de profesores, capacidad de investigación científica y graduados. Su facultad profesional de recursos humanos cuenta con 18 profesores, 4 profesores asociados y 2 profesores asistentes. La facultad puede considerarse la alineación estrella de profesionales de recursos humanos en América del Norte. El salario inicial medio de los graduados es bueno. Aunque es difícil que los datos entre estudiantes internacionales y graduados locales sean simétricos, el salario inicial promedio se mantiene por encima de los 65.000. Aunque algunas personas critican la ubicación geográfica y la clasificación integral de la Universidad de Mingda, desde una perspectiva profesional y la realidad, las grandes empresas todavía prefieren a los graduados en recursos humanos de la Carlson School of Business. Lo más importante es que los graduados de Carlson han maximizado la habilidad central de recursos humanos de establecer contactos, lo que les permite formar una enorme red de personas en América del Norte. Lo que es aún más loable es que los requisitos de admisión del programa de recursos humanos de la Universidad de Mingda son relativamente fáciles de usar en comparación con muchos programas populares, y siempre ha sido amigable para los estudiantes chinos.
3. La Universidad Estatal de Ohio (Ohio State University)
El programa de Maestría en Trabajo y Recursos Humanos (MLHR) proporcionado por OSU también es una escuela pública y ha sido favorecida por los chinos. los solicitantes en los últimos años. Este programa pertenece a la conocida Fisher School of Business y habrá requisitos de entrevista durante el proceso de solicitud. Aunque las preguntas de la entrevista son generalmente generales y no duran mucho, deben resaltar las cualidades de liderazgo de un candidato a una escuela de negocios. La tasa de aceptación anual de este programa se mantiene estable en el 10% y la dificultad sigue siendo relativamente alta. La estrecha conexión entre el proyecto y la industria es otro factor importante para atraer estudiantes internacionales. Como capital de Ohio, resulta muy útil para el establecimiento de relaciones de cooperación. Los servicios profesionales de la escuela también son muy buenos para los estudiantes internacionales. Los profesores conceden gran importancia a la situación laboral de los estudiantes internacionales y, a menudo, mantienen reuniones con los estudiantes actuales. Además de las entrevistas simuladas, exalumnos destacados impartirán talleres a los estudiantes actuales. Además de la capacitación para entrevistas, también tendrán la oportunidad de establecer conexiones.
4. Universidad de Illinois en Urbana-Champaign
Aunque la especialización MIRHR de UIUC se establece en la Escuela de Trabajo y Relaciones Laborales, los cursos específicos y los estilos de enseñanza son diversos, además a la planificación y dotación de personal de recursos humanos tradicionales\Además de los cursos profesionales como economía de recursos humanos\desempeño corporativo y gestión de recursos humanos, UIUC ha establecido sistemas sociotécnicos\tiene una fuerte capacidad de enseñanza de ingeniería\el sistema de relaciones laborales es un curso práctico, que Estos dos cursos también son de gran interés para las empresas. Concert.uiuc siempre ha sido favorecido por personas con experiencia laboral. Esta consideración es comprensible para una especialidad como Recursos Humanos, y la dificultad de admisión también se encuentra en el nivel superior de todo el programa de Recursos Humanos. Existe una tendencia a que se admitan GRE y mujeres.
5. Michigan State University (Michigan State University)
Maestría en Recursos Humanos y Trabajo de MSU
Este programa de relación (MHLRR) también está establecido en la Facultad. de relaciones laborales e industriales, pero en la enseñanza real encontrará que los cursos de recursos humanos y relaciones interpersonales son igualmente importantes. En los cursos básicos, las herramientas estadísticas y los indicadores para analistas de sistemas HR/LR se configuran en función de las fortalezas de MSU en estadística profesional, por lo que todavía es un desafío para algunos estudiantes con bases matemáticas débiles.
Los cursos optativos cubren varios módulos de recursos humanos y cursos relacionados con la legislación laboral de EE. UU., así como estrategia empresarial, finanzas y otros cursos, todos los cuales son temas candentes en las tendencias actuales de recursos humanos. Si te gradúas normalmente, tomarás tres materias en un semestre y la carga académica no será pesada. East Lansing, donde se encuentra MSU, es una ciudad universitaria estándar con una gran cantidad de estudiantes internacionales. La proporción de estudiantes internacionales en la especialidad MHRLR es del 15%. Los estadounidenses representan una proporción ideal de estudiantes internacionales, y los recursos y gastos de manutención de los estudiantes son relativamente bajos. Por lo tanto, se puede decir que la especialidad MHRLR de MSU es una opción muy rentable.
6. Universidad de Rutgers, Universidad Estatal de Nueva Jersey-Nuevo Brunswick (Universidad de Rutgers-Nuevo Brunswick)
Mano de obra bajo la Escuela de Administración y Relaciones Laborales Hay dos relacionados con RR.HH. especialidades: Maestría en Gestión de Recursos (MHRM) y Maestría en Relaciones Laborales y Laborales. Por lo tanto, en términos de estrategia de solicitud, se recomienda que los solicitantes aclaren más su dirección. El primero se centra en la gestión estratégica, mientras que el segundo se centra en el gobierno corporativo. Impulsada por el estilo pragmático de toda la escuela de negocios, la tendencia de graduación de los graduados de la especialidad de Recursos Humanos se ha visto afectada por el entorno externo. Sin embargo, según las estadísticas, el salario inicial promedio de los graduados de esta especialidad ocupa el segundo lugar después de los de contabilidad, alcanzando los 70.000. . Si se compara con el programa de Minnesota, Rutgers es más avanzado y práctico. El programa de recursos humanos de la Universidad de Rutgers es uno de los mejores no solo en la región oriental, sino también en los Estados Unidos. Las ventajas naturales del campus de New Brunswick, ubicado en el centro de Nueva Jersey y adyacente a Nueva York, son evidentes. Desde una perspectiva laboral, Rutgers es de hecho una buena opción. Además, la matrícula de la Universidad de Rutgers es relativamente baja en el estado de Nueva York, lo que añade un peso importante a la rentabilidad. Se recomienda a los solicitantes recién graduados y que no tengan una formación particularmente sólida que presenten su solicitud para $Term en la primavera para aumentar sus posibilidades de ganar.