1. ¿Cómo conoce y comprende el departamento de inspección disciplinaria? ¿Por qué está interesado en el departamento de inspección disciplinaria?
Respuesta: El Departamento de Inspección Disciplinaria de la Unión de Estudiantes es el principal responsable del orden y la disciplina de diversas actividades escolares, la asistencia al departamento y a las reuniones, verificar la asistencia a clases, orientar la formación y el cultivo de un buen estilo de estudio. corregir malas conductas e inspeccionar y sancionar las infracciones.
En mi opinión, el círculo no puede estar sin reglas. La existencia del Departamento de Inspección Disciplinaria de la Unión de Estudiantes ha mantenido bien el orden de la escuela. Unirse al departamento de inspección disciplinaria ayuda a crear un mejor entorno de vida y aprendizaje para los estudiantes y también puede ejercitar sus habilidades de comunicación y gestión.
2. Durante el proceso de trabajo, si alguien no coopera o surge una disputa, ¿qué harás?
Respuesta: El Departamento de Inspección Disciplinaria ocasionalmente se encuentra con estudiantes que no cooperan, pero como miembro del sindicato de estudiantes, no debes entrar en conflicto con tus compañeros de clase en el trabajo. Cuando te encuentres con estudiantes que no cooperan, debes comunicarte activamente con ellos y explicarles por qué estás haciendo esto en lugar de discutir con ellos.
Respuesta a la Entrevista
En primer lugar, debes recordar tu currículum. A menudo me encuentro con personas que solicitan empleo con demasiada frecuencia, pero sus currículums están cuidadosamente "empaquetados". A veces, cuando les llega el turno de una entrevista, ni siquiera pueden recordar cómo se "organiza y combina" su "experiencia laboral". Tan pronto como entraron en la batalla, rápidamente "mostraron sus defectos" y fueron derrotados sin luchar.
En segundo lugar, asegúrese de preparar "accesorios" que coincidan con el puesto que está solicitando. Lo que usa, lo que usa en las manos y lo que usa en todo el cuerpo puede reflejar cuánto sabe el solicitante de empleo sobre el puesto que está solicitando. Imagínese, si un hotel de cinco estrellas contrata a un gerente de relaciones públicas y el solicitante acude a la entrevista con tacones altos en un día lluvioso, es probable que la imagen del puesto que postula esté lejos de la del puesto que está solicitando. Por tanto, los "accesorios" de la entrevista también deben elegirse bien.
En tercer lugar, prepare un lenguaje que sea coherente con su identidad. Todo el mundo debería poder elegir el idioma y el vocabulario. Una entrevista es diferente a un chat. Simplemente abre la boca y viene sin pensarlo dos veces. Cada frase y cada palabra deben elegirse correctamente. Por ejemplo, muchos solicitantes de empleo que no están familiarizados con el mundo permanecen en silencio durante la entrevista: "¿Qué le pasa a su empresa?" Si escuchan demasiado, definitivamente despertará el resentimiento de los demás. Deberías decir "tu empresa" muy educadamente. ¡No es sorprendente ser cortés con mucha gente!