La formación tradicional se basa principalmente en la enseñanza presencial. Es necesario determinar de antemano el lugar de formación, el personal de la organización, los materiales de formación y los profesores invitados. Por lo tanto, el coste de los recursos humanos y materiales dependerá. Además, debido al gran número de empleados que participan en la formación, problemas como la incapacidad de concentrarse pueden conducir fácilmente a una baja eficiencia de la formación.
La capacitación en línea puede resolver fácilmente las deficiencias de la capacitación tradicional y lograr una capacitación sin papel, que tiene las siguientes ventajas:
1. La capacitación en línea puede completar el diseño del curso, el aprendizaje en línea y las pruebas del efecto del aprendizaje. Las estadísticas de seguimiento de datos y la capacitación de circuito cerrado no solo pueden ahorrar el costo de las instituciones de capacitación, sino que también ayudan a las empresas a establecer un sistema de capacitación más completo.
Para organizar una capacitación, solo necesita crear un curso, completar la información básica del curso, cargar el contenido del curso, establecer las condiciones de finalización de la capacitación, discutir preguntas y respuestas y otros parámetros, y finalmente publicar la capacitación.
Hay tres condiciones para completar el curso: aprendizaje gratuito, alcanzar las horas del curso, alcanzar las horas del curso y aprobar el examen, que bien pueden probar el efecto de la capacitación. La combinación de examen y estudio también puede garantizar mejor la eficacia de la formación.
2. La formación online rompe las limitaciones de tiempo y espacio, y los estudiantes pueden elegir libremente el horario para participar en la formación. Siempre que haya una conexión a Internet, podrán formarse y aprender en cualquier momento y lugar a través de teléfonos móviles, ordenadores, iPads y otros dispositivos.
3. Los cursos de capacitación en línea vienen en varias formas y puede cargar documentos, videos, audios, gráficos y otros formatos de cursos, lo que contribuye a mejorar la calidad del contenido de la capacitación y enriquecer la forma de capacitación de los empleados. , mejorando así el efecto del entrenamiento.
4. Hay muchas formas de interactuar con la formación online, como comentarios, preguntas online, etc. , fortalecer la adherencia entre los empleados y los cursos de capacitación, aumentar la comunicación y la cooperación entre los estudiantes y mejorar el interés de los empleados en la capacitación y el aprendizaje.
5. Puede rastrear automáticamente el estado de aprendizaje de los estudiantes en tiempo real, contar el número de participantes, el número real de participantes, el número de ausentes y aprobados, el número de estudiantes incompletos, la tasa de aprobación y otros datos, y Registre la información de los participantes, la duración del estudio, los tiempos, el seguimiento del progreso, los créditos obtenidos, los créditos obtenidos, los puntajes de las pruebas y el estado del estudio. Los administradores pueden ver los registros de capacitación de los estudiantes en segundo plano y conocer los detalles del aprendizaje de los estudiantes de manera oportuna.