1. Introducción
Una entrevista es una prueba escrita o una entrevista para examinar la capacidad de trabajo de una persona. Los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se juntan. A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. En escenarios específicos, las conversaciones cara a cara del examinador y las observaciones de los candidatos son el principal medio para evaluar el conocimiento, las habilidades y la experiencia de los candidatos desde afuera hacia adentro.
2. El propósito de la entrevista
De manera general, la entrevista tiene los siguientes propósitos:
1. Evaluar la motivación laboral y las expectativas laborales del puesto. solicitante;
2. Evaluar la apariencia, personalidad, conocimiento, capacidad, experiencia y otras características del solicitante;
3. Evaluar información que sea difícil de obtener en el examen escrito.
3. Formulario de entrevista
Existen muchas formas de entrevistas. Según el contenido y los requisitos de la entrevista, se puede dividir a grandes rasgos en los siguientes tipos:
1 Tipo de pregunta
El reclutador hará preguntas al solicitante de empleo basándose en la entrevista previa. -esquema preparado. Por favor respóndalas. El propósito es observar el desempeño de los solicitantes de empleo en circunstancias especiales, evaluar sus conocimientos y negocios, y juzgar su capacidad para resolver problemas, obteniendo así información de primera mano sobre los solicitantes de empleo.
2. Tipo de presión
Los reclutadores presionan conscientemente a los solicitantes de empleo y hacen una serie de preguntas sobre un determinado tema o evento en detalle hasta que no hay respuesta. Este método observa principalmente la reacción, la agilidad y la adaptabilidad del candidato bajo una presión especial.
Datos ampliados:
Estándares de redacción de currículums
1. Limpieza: los currículums generalmente deben imprimirse para garantizar que estén limpios y ordenados.
2. Conciso: generalmente se requiere que los currículums tengan una extensión máxima de 1200 palabras, lo que permite al reclutador leerlos en unos minutos y dejar una profunda impresión.
3. Precisión: Se requiere que los sustantivos y términos del currículum sean correctos y apropiados, sin errores ortográficos ni tipográficos.
4. Popular: El idioma es popular y fluido, sin palabras poco comunes.
5. Honestidad: Se requiere que el contenido sea realista y no humilde ni arrogante. Actúa con naturalidad.
Cómo redactar un currículum y cuestiones a las que debes prestar atención
Un currículum puede tener forma de tabla u otras formas. Un currículum generalmente debe incluir los siguientes aspectos:
(1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses y pasatiempos, personalidad, etc.
(2) Contenido académico: escuela, especialidad, grado, lengua extranjera y dominio de la informática, etc.
(3) Experiencia personal: Mi experiencia simple desde que ingresé a la escuela, principalmente dedicada al trabajo social o uniéndome a un grupo del partido.
(4) Honores obtenidos, tres buenos estudiantes, liga sobresaliente; miembros, líderes estudiantiles destacados, becas especiales, etc. ;
(5) Experiencia personal: como informática, idiomas extranjeros, conducción, literatura, deportes, etc.