Hoy en día, todos inevitablemente entramos en contacto con avisos, que son aplicables al envío de documentos oficiales de agencias de nivel inferior y al envío de documentos oficiales de agencias de nivel superior y agencias no afiliadas a ellas. ¿Alguna vez has aprendido sobre las notificaciones? A continuación se muestra el aviso de terminación del trabajo que compilé. Puede leerlo, espero que le guste. Aviso de Terminación de Trabajo 1
La unidad a la que se envía este aviso:
Nombre de la parte del contrato laboral:
Usted ha sido empleado por la empresa desde xx, 20xx Actualmente, mi puesto de trabajo es xx.
Debido a las siguientes circunstancias, la empresa ha decidido rescindir el contrato laboral con usted el xx, xx, 20xx:
1. El contrato laboral vence
<; p > 2. Ha comenzado a disfrutar del seguro de pensión básico de conformidad con la ley3. Ha alcanzado la edad legal de jubilación
4. La empresa ha sido declarada en quiebra; según la ley;
5. Se revoca la licencia comercial de la empresa, se ordena su cierre, se revoca o la empresa decide disolverse anticipadamente
6. Otras situaciones previstas en las leyes; y reglamentos administrativos:.
Dirígete a tu unidad (proporcionada) para completar los procedimientos de entrega de renuncia antes del xx, xx, 20xx.
Esto es para informarles.
Número de contacto:
Persona de contacto:
Razón social (sello oficial) Aviso de despido 2
Estimada empresa (nombre completo de la empresa) :
Mi nombre es ××, me uní a su empresa en ×mes, 200×, y estuve involucrado en trabajos de preparación de materiales. Después de unirme a la empresa, la empresa no firmó un contrato laboral conmigo en. de conformidad con la ley, no participó en el seguro de pensión social de conformidad con la ley y no pagó las horas extraordinarias de conformidad con la ley.
En 200×año×mes×día, tuve un accidente laboral en el trabajo, lo que resultó en una Pagarme un salario (inferior a mi salario mensual promedio antes de la lesión laboral) es una clara violación. de las leyes y reglamentos laborales. Debido a que el comportamiento anterior de la empresa viola gravemente las leyes y regulaciones laborales, lo que impide proteger mis derechos laborales, hoy notifico a su empresa para terminar la relación laboral entre ambas partes de conformidad con el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo". Y por favor págame de acuerdo con la ley. Salarios y diversos beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. ¡Gracias!
Empleado:
Aviso de cese laboral en el año, mes y día 3
xxx:
Por motivo de xxx, la empresa decidió rescindir el contrato de trabajo en 20xx. El contrato laboral firmado con usted el x mes x, 20xx se rescinde el x mes x, 20xx. La empresa resolverá su renuncia con usted de acuerdo con la Ley Laboral y las leyes y reglamentos laborales pertinentes. Por favor complete los trámites de renuncia antes de x, mes x, 20xx.
Esto es para informarles.
xxx
Aviso de despido el día x, mes, x, 20xx 4
xxx:
Con A en x, mes, x, 20xx El contrato laboral de x años firmado por ambas partes ha sido rescindido (disuelto) por vencimiento del contrato laboral (o por xxx motivos).
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, se otorgará una compensación financiera a quienes cumplan con los requisitos (o no los cumplan), que equivaldrá a mi xx salario mensual de xx yuanes.
xxx
Aviso de terminación de empleo el x, mes, x, 20xx 5
La unidad a la que se envía este aviso:
Nombre de la parte del contrato laboral:
Usted ha estado trabajando en nuestra empresa desde mes y año, y su puesto de trabajo actual es.
Por las siguientes circunstancias, la empresa ha decidido rescindir el contrato laboral con usted el día del año:
1. El contrato laboral expira
<; p> 2. Ha comenzado a disfrutar del seguro de pensión básico de conformidad con la ley3. Ha alcanzado la edad legal de jubilación
4. La empresa ha sido declarada en quiebra; de conformidad con la ley;
5. La empresa Se revoca la licencia comercial, se ordena su cierre, se revoca o la empresa decide disolverse anticipadamente
6. Otras situaciones estipuladas; en leyes y reglamentos administrativos:.
Por favor diríjase a su unidad (proporcionada) para completar los procedimientos de entrega de renuncia antes de xxxxx mes xxxxx año xxxxxxxx.
Esto es para informarles.
Número de contacto: Persona de contacto:
Razón social (sello oficial)
Año, mes, día, aviso de rescisión 6
Ambos de nosotros el El contrato de trabajo firmado el _____mes_________año vencerá el _____mes_________año (han aparecido condiciones de rescisión), y la unidad (I) ha decidido no renovar el contrato de trabajo, ahora de acuerdo con lo dispuesto en el artículo _____, hemos decidido. rescindir el contrato laboral con usted (la unidad). Por favor vaya al departamento _____________ (indicado) para manejar la terminación del trabajo antes del _____mes________ formalidades del contrato.
Departamento de Recursos Humanos de la Empresa xxxxx
Aviso de Terminación Laboral el xx, xx, 20xx 7
(Trabajador):
Gracias a usted Si no negocia y concluye un contrato laboral con esta unidad de acuerdo con los requisitos de tiempo del "Aviso de celebración de un contrato laboral", esta unidad decidirá terminar la relación laboral con usted. Luego de recibir este aviso, favor de acudir al departamento antes del día del año para realizar los trámites de terminación de la relación laboral.
Unidad: (sello)
Aviso de cese laboral el día, mes y año 8
__________:
Usted y el empresa _____ El contrato de trabajo firmado el ____ mes ____ expirará el ____ mes ____, _____ año.
La empresa ha decidido no renovar el contrato laboral con usted. Por favor tramite los trámites de rescisión antes del ___ mes ___ año.
Esto es para informarles.
Recordatorio: 1. Este aviso se utiliza cuando el contrato laboral vence normalmente y el empleador decide no renovar el contrato laboral con el empleado
2. El empleador debe notificar al empleado; con un mes de anticipación El empleado será notificado todos los meses
3. El aviso se hará por duplicado, debiendo ser ambos firmados y confirmados por el empleado, debiendo el empleador conservar una copia para futuros; referencia.
Departamento de Recursos Humanos de la Empresa xxxxx
Aviso de Cese Laboral el xx, xx, 20xx 9
Sr./Sra.:
¿Qué haces en? El contrato laboral que firmaste con la empresa tiene vigencia hasta el día, mes, año. Por favor completa los trámites de renuncia antes del día, mes, año y acude al Departamento de Recursos Humanos para liquidar tu salario. Al mismo tiempo, muchas gracias por su arduo trabajo. ¡Espero que logres un mayor éxito en tu nuevo trabajo!
Este aviso se realiza por duplicado, y el departamento de recursos humanos y el empleado que rescinde el contrato laboral tienen cada uno una copia.
Co., Ltd.
Departamento de Recursos Humanos
Año, Mes, Día
Confirmación de empleado:
He sido informado "Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo" y realizaré los trámites de renuncia dentro del tiempo especificado.
Firma del empleado:
Aviso de Terminación Laboral 10 del año, mes y día
Empleado:
La empresa firmó con usted el el año, mes y día El contrato laboral, basado en la base actual, rescindirá (disolverá) el contrato laboral con usted el año, mes y año.
Por la presente le notificamos
Shanghai Qidouxing Business Hotel Management Co., Ltd. Sucursal de Shenzhen
Año, mes y día
Firma. :
p>
Fecha:
Nota: Este formulario se realiza por duplicado, con una copia para cada parte y el Departamento de Recursos Humanos. Aviso de Terminación del Trabajo 11
Sr./Sra. xxx:
Usted presentó un aviso a la empresa para no renovar el contrato laboral el día x, x, 20xx. el contrato laboral que firmó con la empresa, El contrato tiene vigencia hasta x, mes x, 20xx. Por favor complete los trámites de renuncia antes de x, mes x, 20xx, y liquide su salario con el Departamento de Recursos Humanos.
Al mismo tiempo, muchas gracias por tu arduo trabajo.
¡Espero que consigas mayores resultados en tu nuevo trabajo!
Este aviso se realiza por duplicado, quedando una copia en poder del departamento de recursos humanos y del empleado cuyo contrato laboral se rescinde.
Departamento de Gestión Integral de xxx Co., Ltd.
Aviso de Cese Laboral el día x, mes x, 20xx 12
Sr./Sra.:
¡Está bien! El contrato laboral firmado entre usted y la empresa (en adelante, la empresa) vence y finaliza el año, mes y día. La empresa considerará su desempeño laboral y su situación real. Después de una consideración exhaustiva, la empresa no renovará el contrato laboral con usted una vez que expire el contrato. Complete la entrega del trabajo y otros procedimientos relacionados dentro de los 30 días posteriores a la recepción del aviso. La empresa le expresa su agradecimiento por su dedicación durante su mandato.
¡Esto es para informarle!
Empresa:
Fecha: Aviso de Terminación Laboral 13
Sr./Sra ___:
Usted está en 20__ El _mes__, envió un aviso a la empresa para no renovar el contrato laboral. Dado que el contrato laboral que firmó con la empresa es válido hasta el _mes_, 20__, complete los trámites de renuncia antes del _mes_, 20__ y acuda al Departamento de Recursos Humanos para llegar a un acuerdo. salarios.
Al mismo tiempo, muchas gracias por tu arduo trabajo.
¡Espero que consigas mayores resultados en tu nuevo trabajo!
Este aviso se realiza por duplicado, quedando una copia en poder del departamento de recursos humanos y del empleado cuyo contrato laboral se rescinde.
Departamento de Gestión Integral de ___ Co., Ltd.
Aviso de Terminación Laboral el _mes_día, 20__ 14
La renuncia generalmente requiere solicitud previa, a menos que el la unidad está de acuerdo mediante negociación, o la unidad ha cometido actos ilegales, incluso si no hay un contrato laboral firmado, las partes involucradas deben pasar por los procedimientos de renuncia de acuerdo con los procedimientos pertinentes para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. En circunstancias normales, el proceso para que los empleados manejen la renuncia y la renuncia es el siguiente:
1 En principio, los empleados deben presentar un "Informe de renuncia" por escrito al departamento de recursos humanos de la unidad con treinta días de anticipación (tres. días antes del período de prueba), y Recibir el formulario de renuncia. El departamento de RR.HH. realiza entrevistas de salida con los empleados dimitidos para comprender los motivos de su dimisión y mantener registros.
2. Siga el formulario de procedimiento de renuncia para completar los procedimientos pertinentes:
(1) El empleado renunciado deberá presentar el formulario de procedimiento de renuncia al jefe de departamento para su firma. Si el puesto está por encima del nivel de jefe de departamento, es posible que se requiera la aprobación y la firma de los líderes superiores.
(2) El asistente del departamento del empleado saliente recogerá el permiso de trabajo, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina del empleado saliente. Después de confirmar que se hayan presentado correctamente, el asistente firmará. confirmación.
(3) El Departamento de Finanzas comprobará si existen atrasos financieros entre los empleados dimitidos y la empresa (incluidos los artículos prestados, reembolsos de viajes de negocios, si hay atrasos, se reembolsarán en el acto). Si no hay atrasos, el Departamento de Finanzas los reembolsará al momento de la renuncia. Firme el formulario de formalidad para confirmar.
(4) Luego de que el empleado renunciado obtenga todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración y Recursos Humanos emitirá un certificado de rescisión o terminación del contrato laboral al empleado.
(5) El Ministerio de Personal organiza que el personal acuda a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los procedimientos de registro para la terminación y disolución de las relaciones laborales, con base en las opiniones de revisión de la presentación, el personal acude al seguro social; agencia para rescindir la relación de seguro social del empleado, al mismo tiempo, se sella la renuncia del empleado Fondo de Previsión de los Empleados;
Si un empleado renunciado necesita transferir el fondo de previsión, el departamento de administración de personal lo transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por él. Si se requiere un retiro, el empleado lo manejará él mismo.
(6) El Departamento de Recursos Humanos deberá acudir a la agencia del seguro de desempleo para tramitar los procedimientos de revisión del beneficio del seguro de desempleo dentro de los quince días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral del empleado.
(7) El Departamento de Recursos Humanos volverá a archivar los expedientes de los empleados dimitidos y liquidará sus salarios al mismo tiempo.
Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 36 El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato
(2) Incumplimiento del pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo
(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley; >
(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias; estipulado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Otras circunstancias en las que los empleados podrán rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes u obliga a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.
Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las dos partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura. Aviso de Terminación de Trabajo 15
Sr./Sra.:
Usted presentó un aviso a la empresa para no renovar el contrato de trabajo en el día del año. hecho de que el contrato laboral que firmó con la empresa tiene vigencia hasta el día del año, complete los trámites de renuncia antes del día del año y acuda al Departamento de Recursos Humanos para liquidar su salario.
Al mismo tiempo, muchas gracias por tu arduo trabajo. ¡Espero que logres un mayor éxito en tu nuevo trabajo!
Este aviso se realiza por duplicado, y el departamento de recursos humanos y el empleado que rescinde el contrato laboral tienen cada uno una copia.
Hubei Shengyu Turquoise Co., Ltd.
Departamento de Gestión Integral
Año, Mes, Día