La nueva normalidad económica ha obligado a los estudiantes universitarios a cambiar su perspectiva sobre el empleo
——Observaciones en ferias de empleo en campus universitarios de Xinjiang
El 13 de marzo de Los graduados universitarios de Xinjiang en 2015 se duplicaron La feria de reclutamiento se inauguró en la Universidad Agrícola de Xinjiang, dando inicio así a la temporada de selección de más de un mes de duración para las empresas universitarias y campus de posgrado de Xinjiang de 2015.
Los reporteros de China Education News vieron en estas ferias de empleo de selección dual que, bajo la nueva normalidad económica, las ferias de empleo de selección dual de este año han experimentado cambios considerables en comparación con el pasado. Ante estos cambios, algunos graduados comenzaron a ajustar sus opciones profesionales, mientras que muchos otros se sintieron confundidos. Entonces, bajo la nueva normalidad, ¿qué cambios deberían hacer los graduados universitarios para encontrar empleo? ¿Cómo podemos "no extraviarnos"?
El número de empresas que ingresan al mercado de contratación disminuyó ligeramente
El periodista se enteró de las reuniones de graduación de doble selección celebradas por la Universidad Agrícola de Xinjiang, la Universidad de Xinjiang y otras universidades que el número de empleadores La entrada al mercado de contratación fue relativamente alta. El año pasado hubo un ligero descenso. El responsable de la Oficina de Asuntos Estudiantiles de la Universidad Agrícola de Xinjiang dijo que esto se debe a que la escuela presta más atención a la calidad de los empleadores y examina a las empresas que ingresan al reclutamiento. Al mismo tiempo, debido a restricciones de espacio, el número de empresas. La entrada al mercado ha disminuido ligeramente.
En la feria de empleo de la Universidad Agrícola de Xinjiang, más de 100 empresas crearon más de 3.000 puestos de trabajo, relacionados con finanzas de Internet, agricultura, desarrollo de software, ventas y otras industrias. Ese día, 5.000 personas de las principales universidades de Xinjiang. Muchos estudiantes universitarios vinieron a participar en el reclutamiento. A las 14:00 horas de ese día, 37 estudiantes habían firmado acuerdos laborales con empleadores.
En los días siguientes, los periodistas se enteraron en las ferias de empleo del campus a las que asistieron otras universidades que había algunos cambios nuevos en el número de empresas de contratación en comparación con el año pasado, y que las cifras de contratación de algunas empresas también eran superiores a las del año anterior. En años anteriores hubo una ligera disminución, pero el número de reclutadores en algunas nuevas empresas privadas aumentó hasta cierto punto.
Durante la entrevista in situ, el periodista vio que cada puesto de reclutamiento estaba lleno de estudiantes que buscaban trabajo, y algunos puestos incluso tenían largas colas.
“Bajo la nueva normalidad económica, el desarrollo de las empresas también se está ajustando en consecuencia, especialmente para las empresas tradicionales como la nuestra, reducir la escala y transformar el desarrollo es un camino que se debe tomar en la feria del empleo”. cierta empresa, el Sr. Wang del Departamento de Recursos Humanos, dijo a los periodistas: "En comparación con el año pasado, hemos reducido el número de graduados contratados en aproximadamente un 10%.
Muchas empresas también han ampliado el número de graduados que contratan". recluta. Zhang Zhan, responsable del reclutamiento in situ de la sucursal de CP Group en Xinjiang, dijo que la compañía planea desarrollar nuevos proyectos y necesita reservar urgentemente un grupo de talentos. Probablemente reclutaremos entre 50 y 60 personas este año, la mayoría de las cuales son personal de primera línea. Esto se debe a que constantemente se establecen nuevos proyectos basados en el desarrollo de la empresa y definitivamente necesitaremos reclutar un grupo de nuevos estudiantes.
Zhang Xuhui, Ministro del Departamento de Asuntos Académicos y Director de la Oficina de Asuntos Estudiantiles de la Universidad Agrícola de Xinjiang, cree que bajo la nueva normalidad, las nuevas situaciones encontradas en el desarrollo empresarial se trasladarán al tema de la búsqueda de empleo. para los graduados, lo cual es un gran problema para los graduados. Un gran desafío.
Los salarios han aumentado pero los requisitos son más altos
En varias ferias de empleo universitarias celebradas recientemente en Xinjiang, los periodistas comprobaron que los salarios ofrecidos por las empresas a los graduados no eran bajos.
“Caminé por el sitio de contratación y descubrí que el paquete salarial era más alto que el del año pasado”. Zhang Li, graduado de la Universidad Agrícola de Xinjiang, dijo a los periodistas: “¿No es esta la nueva normalidad económica? Al principio pensé que las empresas bajarían sus salarios. Inesperadamente, el salario aumentó en lugar de bajar ".
"Hay descansos de fin de semana, el salario mensual es de 3.080 yuanes, se paga la seguridad social y varios beneficios son generosos. " Esto dijo una empresa en la doble reunión electoral. Condiciones salariales para los graduados.
“La remuneración de la empresa es bastante buena”. El graduado Chen Jianchao dijo a los periodistas: “Mi salario psicológico oscila entre 2.500 y 3.000 yuanes. Después de todo, acabo de empezar a trabajar, por lo que no es realista esperarlo. un salario demasiado alto ".
Hablando de los cambios en los salarios y beneficios corporativos en la doble reunión electoral de este año, la Sra. Wang de Xinjiang Weitai Development and Construction (Group) Co., Ltd., que estuvo en En la doble reunión electoral, dijo a los periodistas: “Aunque la economía ha entrado en una nueva era, es normal, pero con los cambios en los precios y otros factores, el salario de los graduados ha mejorado mucho en comparación con el año pasado. Todavía no es fácil encontrar los talentos que deseas.”
“ Aunque las empresas se enfrentan a una presión considerable, los salarios de los graduados no se pueden reducir.
"El Sr. Zhao, director de reclutamiento de talentos de una empresa, dijo a los periodistas: "El costo de vida está frente a nosotros si el salario es más bajo que el año pasado, definitivamente no podremos contratar graduados.
El periodista notó durante la entrevista que, en comparación con el año pasado, aunque las empresas han aumentado los salarios de los graduados, sus requisitos para los graduados también han aumentado mucho. Algunas empresas claramente exigen que los graduados comiencen desde la primera línea. , algunas empresas han planteado requisitos más altos para la capacidad práctica de los graduados.
El concepto de empleo también debe entrar en la "nueva normalidad". El empleo de los graduados también ha entrado en una nueva normalidad. Entonces, ¿es difícil para los graduados encontrar empleo?
“Conozco la 'nueva normalidad económica' últimamente. "Chen Jianchao, un graduado en derecho de la Escuela de Administración de la Universidad Agrícola de Xinjiang, fue entrevistado por los periodistas mientras hacía cola.
"Como graduado universitario, es necesario prestar atención al desarrollo económico y social. "Chen Jianchao dijo a los periodistas: "Los estudiantes también están discutiendo el tema de la 'nueva normalidad económica', principalmente sobre el impacto de la transformación económica y la mejora en nuestros graduados.
Durante la entrevista, el periodista realizó una pequeña encuesta sobre la “nueva normalidad”. Entre los 20 graduados que ingresaron a la búsqueda de empleo, 18 graduados expresaron sus conocimientos
. El empleador Jiang Jianlin, responsable de la unidad COFCO Tunhe Company, cree que frente a la nueva normalidad, los graduados deben tener una buena mentalidad laboral y tomar decisiones laborales basadas en sus carreras bajo la premisa de tener una comprensión completa. de la situación social del empleo .