Los directivos son indispensables en cualquier industria. En los últimos años, muchas empresas han creado puestos de prácticas de gestión. Los aprendices de gestión también atraen a un gran número de solicitantes de empleo con sus atractivas perspectivas laborales.
Entre los innumerables puestos de trabajo publicados en sitios web de contratación, uno en particular puede llamar su atención: aprendiz de gestión (MT).
Entre los innumerables puestos de trabajo publicados en sitios web de contratación, uno en particular Puede que te llame la atención: Management Trainee (MT) Este artículo puede llamarte la atención: Management Trainee (MT para abreviar).
Hay vacantes para aprendices de administración en finanzas, comercio, manufactura y venta minorista.
Hay muchas vacantes para aprendices de administración en las industrias de finanzas, comercio, manufactura y venta minorista.
Cualquiera que sea el negocio, el papel es invariablemente el mismo: calificar a las personas para puestos directivos en las organizaciones.
No importa cuál sea la industria, el papel de los aprendices de gestión es siempre el mismo : calificar a las personas para puestos directivos en las organizaciones. Competente para puestos directivos dentro de la organización.
“En todas las industrias se necesita personal directivo, desde supervisores de primera línea hasta altos ejecutivos”, afirmó Hao Quan, director de recursos humanos de KPMG, una red global de firmas profesionales que brindan servicios de auditoría, impuestos y asesoramiento. servicios “Y estas funciones requieren conocimientos, habilidades y juicio que se desarrollan de manera más efectiva en el trabajo”.
“Todas las industrias necesitan gerentes, desde los supervisores de primera línea hasta los altos ejecutivos de Recursos Humanos de KPMG”. Dijo Hao Shu. La empresa es una organización de servicios profesionales con una red global especializada en servicios de auditoría, impuestos y consultoría. "Estas responsabilidades son inseparables del conocimiento, las habilidades y el juicio, y estas habilidades se pueden cultivar más eficazmente en el trabajo".
Si bien esto se considera una vía rápida para desarrollar una carrera, la competencia es muy dura, según Summer Tian, consultor senior de Career International.
Sin embargo, Tian Xia (transliteración), consultor senior de Career International Human Resources Co., Ltd., dijo que aunque se considera que los aprendices de gestión son en la planificación profesional Un atajo, pero la competencia es feroz.
La buena noticia es que en los últimos años se ha producido un aumento en el número de puestos de MT ofrecidos por los empleadores.
Pero también hay buenas noticias: en los últimos años, el número de puestos de MT ofrecidos proporcionados por los empleadores El número de puestos de prácticas en gestión está aumentando significativamente.
Los puestos de prácticas en gestión, que antes eran reserva exclusiva de las empresas extranjeras, ahora los ofrecen empresas estatales, como el Banco de Comunicaciones de China y corporaciones privadas como Alibaba.
Puestos de prácticas en gestión Alguna vez exclusivas de empresas extranjeras, muchas empresas estatales y privadas ahora ofrecen puestos de prácticas de gestión, incluidas Bank of Communications y Alibaba.
Según los departamentos de RR.HH., los aprendices podrían ser promovidos a puestos gerenciales junior o intermedios en tres a cinco años y tener un salario inicial de más de 100.000 yuanes o más. Yan Lubin, un departamento de recursos humanos del Xiamen International Bank, reveló que. varios estudiantes de posgrado en prácticas se convirtieron en jefes de sucursales bancarias en cinco años.
Según personas de la industria de recursos humanos, los aprendices de gestión pueden ser promovidos a puestos directivos de nivel junior o medio en tres a cinco años, con un salario inicial Salario de más de 10.000 yuanes Aún más alto. Yan Lubin (transliteración), miembro del personal de recursos humanos del Xiamen International Bank, dijo que varios nuevos aprendices de gestión han alcanzado el puesto de gerente de sucursal en cinco años.
Para calificar, el período de capacitación de un candidato puede variar de seis meses a cinco años. Muy a menudo, las asignaciones del aprendiz se rotan entre varios departamentos, para ayudar al novato a familiarizarse con toda la organización y sus diversas funciones. Un mentor en un puesto superior o medio le asesora directamente.
Para formar un directivo cualificado, el período de formación de los aprendices de gestión oscila entre seis meses y cinco años. Muchas veces, los aprendices de administración rotan entre varios departamentos para ayudar a estos recién llegados a familiarizarse con toda la estructura organizacional y las funciones de los diferentes departamentos. Por lo general, cada aprendiz de gestión recibirá orientación directa de un miembro del personal de nivel medio a superior.
La formación sólida y prolongada puede ser un desafío. Xue Yuan, de 21 años, estudiante de último año con especialización en literatura china en la Universidad de Fudan, se inscribió como aprendiz de gestión en L'OREAL (CHINA) Co., Ltd en febrero. , junto con otros 19 compañeros del programa.
La intensa formación a largo plazo es extremadamente desafiante. Xue Yuan (transliteración), de 21 años, es estudiante de último año en el Departamento de Chino de la Universidad de Fudan. En febrero de este año, se unió a L'Oréal (China) Co., Ltd. con otros 19 compañeros y se convirtió en aprendiz de gestión.
“Necesito ocuparme de tareas prácticas en muchas áreas, incluidas ventas de campo, gestión de categorías, investigación de mercado y finanzas”, dijo Xue. “Y tengo conferencias, oradores invitados, presentaciones y pruebas”.
“Necesito completar trabajo práctico en muchos aspectos, incluyendo ventas de campo, gestión de categorías, investigación de mercado y finanzas”. Xue Yuan dijo: “Además, también necesito participar en conferencias y discursos invitados”. y demostraciones de productos y exámenes."
Reveló que solo podía dormir seis horas por noche en los días laborables. Necesitaba adquirir conocimientos rápidamente.
Reveló que Sólo podía dormir seis horas por noche en los días laborables. Luego tenía que dominar el conocimiento lo más rápido posible.
A pesar de las buenas perspectivas laborales, algunos encuentran la rotación laboral detallada y aburrida, de 22 años, estudiante de último año de informática en la Universidad Sun Yat-sen, fue contratado por Park 'n Shop Supermarket el año pasado.
A pesar de las buenas perspectivas laborales, algunos encuentran la rotación laboral compleja y tediosa. Zhang Zhiyu (transliteración), de 22 años, es un estudiante de último año de informática en la Universidad Sun Yat-sen. Fue contratado por PARKnSHOP el año pasado.
Tuvo que pasar varios meses trabajando como empleado en el departamento de ventas. “Tuve que limpiar los expositores, transportar comida e incluso cortar carne de cerdo”, dijo Zhang. “Soy más como un. un personal de mantenimiento y cualquier gerente puede darme órdenes."
Necesita trabajar como empleado en el departamento de marketing durante unos meses. "Tengo que limpiar estantes, transportar comida e incluso cortar carne de cerdo", dijo Zhang Zhiyu: "Soy más bien un personal de mantenimiento y todos los gerentes pueden darme órdenes".
La promoción todavía depende de la capacidad. Meng He, de 27 años, que ingresó a KPMG como MT en 2007, se convirtió en gerente de auditoría este año. “Las oportunidades favorecen a quienes se desempeñan bien bajo presión”.
La promoción aún depende de la capacidad. Meng He, de 27 años, se unió a KPMG en 2007 y se convirtió en aprendiz de gestión. Este año, Meng He fue ascendido a gerente de auditoría. "Las oportunidades favorecen a aquellos que pueden desempeñarse bien bajo alta presión."