Hay un intervalo de 3 meses entre el certificado de renuncia y el currículum.

Análisis jurídico: La fecha del acta de separación puede modificarse. Si un empleado desea modificar la fecha en el certificado de renuncia, debe negociar con el departamento de recursos humanos de la empresa y obtener aprobación antes de modificar la información en el certificado de renuncia.

Base legal: El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo y tramitarlo por el trabajador en el plazo de 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.