1. El salario de un máster es mayor que el de un pregrado. Solo en términos de salario, el salario de una maestría es más alto que el de una licenciatura. En otras palabras, si el salario de una maestría no es tan alto como el de una licenciatura, pocas personas optarán por tomar el examen de maestría. Por lo tanto, para atraer a los maestros, los empleadores ofrecen salarios más altos que los estudiantes universitarios.
2. La situación laboral de los estudiantes de máster es mejor que la de los estudiantes de grado. A juzgar por la situación laboral de los estudiantes universitarios, muchos empleadores exigen un título universitario o superior.
Sin embargo, bajo tales condiciones de reclutamiento, algunas buenas unidades a menudo reclutan estudiantes universitarios con una licenciatura o superior como objetivos de capacitación, mientras que sólo algunas empresas privadas o pequeñas empresas reclutan estudiantes universitarios con una licenciatura o inferior. Es más fácil para quienes tienen una maestría encontrar trabajo durante el proceso de empleo, por lo que la situación laboral con una maestría es mejor que con una licenciatura. Especialmente para algunos puestos bien remunerados, muchos requisitos de contratación son para una maestría o superior.
3. Una maestría es mejor que una licenciatura para obtener títulos de funcionario público. Si un funcionario público es admitido como estudiante universitario y obtiene exitosamente el establecimiento de servicio civil, su título profesional sólo será de nivel administrativo. Los funcionarios con título de maestría tienen un establecimiento de servicio civil y sus títulos profesionales suelen ser de nivel de departamento adjunto.
No solo eso, ante la promoción de determinados puestos de funcionarios públicos, una maestría es más alta, por lo que al competir con los estudiantes universitarios, pueden tener una gran ventaja para ser promovidos, y los estudiantes universitarios quieren ser promovidos. , es necesario empezar paso a paso desde la base.