Nuestro puesto no requiere un grado tan alto de educación. Siempre que no sean estúpidos, incluso los estudiantes de secundaria pueden completar la tarea.
Quienes tienen una alta cualificación académica han ido a trabajar por turnos en talleres. En un plazo de 3 a 5 años, son transferidos y ascendidos a técnicos o administrativos. Los que se quedan son mayores, no tienen antecedentes familiares o tienen un nivel educativo bajo, pero pueden persistir durante más de diez años o toda la vida. De hecho, los empleados que realmente generan ganancias para la empresa están desarraigados y carecen de principios. ¡Persistieron hasta la edad de jubilación y la empresa los elogió!
Muchos puestos no tienen altos requisitos para talentos altamente educados, y los estudiantes de secundaria técnica o universitarios están completamente calificados. Los estudiantes de posgrado están algo sobrecalificados para esos puestos. Deben perseguir metas elevadas, aprovechar sus fortalezas y contribuir a la empresa.
Sin embargo, cada vez hay más ejecutivos que no son algo bueno. Quien fabrica los productos de la empresa carece de empleados excelentes y de capacidad técnica, la calidad del producto es deficiente y no se pueden aumentar las ganancias. Cultivar más maestros del trabajo es el camino a seguir.
En la actualidad, según la política nacional de exámenes de ingreso a la universidad, el 50% de los estudiantes universitarios y el 50% de los estudiantes de escuelas técnicas no pueden ir a la universidad después de completar la escuela técnica, tendrán un trabajo y no tendrán preocupaciones. sobre la comida.
Las empresas necesitan personas que sigan creando valor, no directivos que hablen grandes palabras.