2. Presta atención al papel de los modelos a seguir. El comportamiento humano se puede aprender mediante el proceso de aprendizaje por observación. Pero el tipo de comportamiento que obtienes, cómo se comporta tu comportamiento, depende del papel de los modelos a seguir. Si el modelo a seguir es atractivo, si hay recompensas, la complejidad del comportamiento del modelo a seguir, los resultados del comportamiento del modelo a seguir y la relación interpersonal entre el modelo a seguir y el observador afectarán el comportamiento del observador.
3. Enfatizar el papel de la autorregulación. El comportamiento humano no sólo se ve afectado por resultados conductuales externos, sino que, lo que es más importante, se ve afectado por resultados conductuales autoinducidos, es decir, la autorregulación. La autorregulación regula principalmente el comportamiento mediante el establecimiento de objetivos y la autoevaluación, desencadenando así la función motivacional.
4. Promover premios y desarrollar un alto grado de confianza en uno mismo. La confianza de una persona en su capacidad para afrontar diversas situaciones juega un papel importante en la agencia humana. Determinará la disposición de una persona para afrontar las dificultades, el grado de afrontamiento de las dificultades y la persistencia de las dificultades personales. Si una persona tiene altas expectativas sobre sus capacidades, a menudo avanzará ante las dificultades, estará dispuesta a hacer mayores esfuerzos y persistirá durante mucho tiempo si le falta confianza en sus capacidades; él o ella a menudo desarrollará ansiedad, inquietud y conducta de evitación. Por tanto, es necesario cambiar la conducta evasiva de las personas y establecer un alto grado de confianza en sí mismas.