165438 8 de octubre? ¿Los empleados de Huya fueron expuestos y expulsados de la empresa por RR.HH.? Este tema se ha vuelto popular en Internet. ¿Razón de concurrencia? ¿Currículums vitae falsos, aceptar trabajos a tiempo parcial durante el empleo y otras infracciones disciplinarias? Los empleados que fueron despedidos de Huya Company también defendieron esto. Sin embargo, el empleado no dijo directamente que no hizo trampa en su currículum, pero dijo: ¿Hay algo más? . ¡Ambas partes de este asunto tienen sus propias razones! Me temo que son los únicos que mejor conocen la verdad.
Primero,? ¿Un empleado se expuso y fue despedido por RR.HH.? ¿El objetivo del incidente fue un empleado de Huya que se expuso y fue expulsado de la empresa por Recursos Humanos? Este incidente probablemente sea solo una moneda de cambio para que las partes involucradas ganen la atención del público y negocien con Huya en el futuro. ¿Por supuesto que no existe? ¿La tienda intimida a los clientes? La situación es que el involucrado no publicó todo el incidente en línea al principio. Sólo publicó información que le resultó beneficiosa y engañó a la opinión pública. ¿Para la empresa Huya? ¿Currículum vitae falso, trabajo a tiempo parcial durante el empleo y otras infracciones disciplinarias? Acusaciones, pero ninguna respuesta positiva. A juzgar por el acuerdo entre el último partido y la Compañía Huya, su objetivo se logró. ¡Ahora parece que la autenticidad del currículum no es tan importante!
2. Hay mucha humedad en el currículum del empleado. A juzgar por este incidente, todavía hay mucha humedad en el currículum del empleado. Porque no sabemos qué pasa con los currículums de los empleados de Huya que fueron retirados, ¡no nos conviene decir nada más!
Para ser honesto, las empresas también hacen la vista gorda ante la humedad en los currículums de los empleados. Mientras la humedad en el currículum no cause un daño sustancial a la empresa, no les importará. Después de todo, es muy difícil para las empresas verificar los currículums de los empleados.
En tercer lugar, una sociedad regida por la ley no puede responder a la violencia con violencia. Independientemente de si el empleado de Huya manipuló su currículum, las prácticas violentas de Huya fueron inapropiadas. Después de todo, ahora hemos entrado en una sociedad regida por el Estado de derecho. En cuanto a la mala conducta de los empleados, no importa quién sea, ¡deben buscar ayuda legal en lugar de luchar contra la violencia con violencia!
Estimado Daxian, ¿tiene algún punto de vista diferente sobre la defensa del empleado en este asunto? Puedes hablar libremente en el área de comentarios.