? ¿Cuáles son las principales preguntas de la entrevista para trabajadores comunitarios? ¡Echemos un vistazo!
? 1. ¿Entiendes el trabajo del comité comunitario?
? 2. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades en el trabajo comunitario?
? 3. ¿Qué planeas hacer en el futuro?
? El concepto de trabajador social: ¿Ayudar a los demás a ayudarse a uno mismo
? Características de la comunidad: autogestión, autoeducación y autoservicio.
El trabajo comunitario es un tipo de trabajo comunitario y uno de los tres métodos tradicionales de trabajo social (trabajo de casos, trabajo en grupo y trabajo comunitario). No es solo una profesión, sino también una profesión y un arte. Los trabajadores comunitarios se enfrentan a los residentes de toda la comunidad y deben utilizar habilidades y métodos profesionales para coordinar de manera efectiva y ordenada los asuntos comunitarios y las relaciones interpersonales para mantener la salud de la comunidad. desarrollo saludable. Por lo tanto, los trabajadores comunitarios deben recibir una formación profesional, tener un alto sentido de responsabilidad y honor social, tener una actitud pragmática y tener una base sólida de conocimientos para juzgar las cosas y habilidades de comunicación organizacional. Por ello, los trabajadores comunitarios, como parte de los trabajadores sociales, han formulado su propia ética profesional basada en el valor universal del trabajo comunitario y la práctica del trabajo comunitario en nuestro país.
? Los requisitos específicos son:
? 1. Responsabilidad social. Los trabajadores comunitarios tienen una comprensión clara de su estatus en la sociedad y sus responsabilidades en la aplicación. Es decir, cada individuo, por más somnoliento o débil que esté, tiene sus derechos y necesidades de supervivencia, seguridad, interacción social, autoestima y autorrealización. Como trabajadores comunitarios que sirven a las comunidades y a los residentes, los trabajadores comunitarios asumen como su propia responsabilidad mejorar y poner en juego las funciones sociales de las personas con las que trabajan. El propósito y objetivo de los trabajadores comunitarios es ayudar a la comunidad a resolver problemas sociales y permitir que la comunidad obtenga los beneficios y capacidades que merece, en lugar de ganar dinero o buscar ganancias personales para trabajadores comunitarios individuales o grupos pequeños. El trabajo social es un servicio especial que brinda asistencia social o ayuda a las personas y a ellos mismos, y no tiene ningún costo para quienes buscan ayuda. ¿A qué pertenece el trabajo comunitario? ¿No lucrativo? Los fondos de empresas, subsidios gubernamentales y donaciones privadas se utilizan principalmente para el bienestar público y la infraestructura. Los trabajadores comunitarios deben tener ideales elevados, satisfacer las necesidades de los destinatarios de los servicios de manera pragmática, servir a la comunidad y contribuir a la sociedad.
? 2. Conciencia civil. Los proyectos de trabajo comunitario generalmente se determinan en función de las necesidades de los residentes de la comunidad. Los trabajadores comunitarios deben ponerse en el lugar de los miembros de la comunidad para poder apreciar y comprender las necesidades de la comunidad y respetar plenamente la dignidad personal y la igualdad de derechos de cada miembro de la comunidad. Uno de los principios básicos del trabajo comunitario es lograr la participación comunitaria, mejorar la atención y la participación de los miembros de la comunidad en las empresas comunitarias, ayudarlos a encontrar los problemas más críticos, cultivar las habilidades de autoayuda de las personas y promover el desarrollo comunitario a través del mismo plan de trabajo o proyecto. ¿No existe tal cosa? ¿Línea de masas? El trabajo comunitario pierde impulso y propósito. La conciencia civil de los trabajadores comunitarios es esencialmente una conciencia democrática. Incluso si los trabajadores comunitarios tienen la identidad de organizadores, deben prestar plena atención al espíritu de participación voluntaria y cooperación democrática, promover el libre desarrollo y el ajuste automático de los miembros o grupos de la comunidad y aprovechar plenamente su potencial.
? 3. Base de conocimientos. La estructura de conocimiento de los trabajadores comunitarios debe incluir al menos tres partes: primero, el sistema teórico y el modelo práctico del trabajo comunitario en sí. Como uno de los principales métodos de trabajo social, el trabajo comunitario tiene un conjunto único de principios, pasos y métodos de trabajo. Los trabajadores comunitarios deben primero comprender las particularidades y características de su trabajo y dominar los conocimientos y habilidades teóricos profesionales básicos. En segundo lugar, conocimientos y métodos relevantes de las ciencias del comportamiento y las ciencias sociales. En el proceso de profesionalización del trabajo social moderno se han absorbido varios logros científicos modernos. Si participar en el trabajo de casos y en grupo requiere más conocimientos de psicología social, psiquiatría y antropología cultural, entonces el trabajo comunitario requiere más conocimientos de política (como la administración pública), sociología (como la sociología organizacional) y conocimientos de ciencia y economía. educación. En tercer lugar, conocimientos previos de la comunidad. Tener un conocimiento integral y profundo de la estructura general de la comunidad, los servicios y las características funcionales de las instituciones públicas o privadas, y conocer las costumbres de vida comunitaria, para adaptarse fácilmente al ambiente de trabajo y establecer relaciones sociales positivas.
? 4. Habilidades de comunicación. El éxito del trabajo comunitario depende en gran medida de si los trabajadores comunitarios pueden ganarse la confianza de los miembros de la comunidad y establecer relaciones cooperativas integrales con las organizaciones comunitarias. Tener buenas habilidades de comunicación es un requisito básico para los trabajadores comunitarios. Los trabajadores comunitarios no sólo tratan con organizaciones dentro y fuera de la comunidad, sino que también aprenden, discuten y trabajan con miembros de la comunidad.
Ya sea que se trate de codiseño entre socios de trabajo, agrupación de recursos financieros, servicios colaborativos o promoción de la autoayuda, la ayuda mutua y la autonomía entre los objetivos de trabajo, los trabajadores comunitarios deben desarrollar o mantener una cooperación amistosa, trabajar juntos y manejar todos los aspectos de relaciones. Los trabajadores comunitarios enfrentan diversas posiciones, edades, personalidades y roles organizacionales de sus compañeros u objetos de trabajo. Entonces, ¿qué deben entender los trabajadores comunitarios? ¿gente? Bajo la premisa de la importancia social, seguir los principios de comunicación y cooperación, utilizar los conocimientos y habilidades correspondientes y establecer relaciones de confianza. Al comunicarnos y cooperar entre nosotros, podemos comprender mejor nuestras funciones como trabajadores comunitarios y, en última instancia, crear una buena atmósfera interpersonal para un desarrollo comunitario eficaz.
? 5. Capacidad organizativa. También se llama trabajo comunitario. ¿Organización comunitaria? En otras palabras, el trabajo comunitario es una intervención o proceso interactivo que utiliza métodos organizativos. Los trabajadores comunitarios ayudan a los residentes a comprender las necesidades y objetivos generales de la comunidad a través de la movilización organizacional, coordinan e integran a miembros, grupos o instituciones de la comunidad a través de planes y agencias especializadas, y aprovechan y utilizan recursos dentro y fuera de la comunidad para satisfacer las necesidades de la comunidad y lograr los objetivos de la comunidad. para adaptarse a las necesidades de los cambios sociales. Explorar, organizar, coordinar y utilizar activamente los recursos comunitarios son los principios y características básicos del trabajo comunitario. ¿Los trabajadores comunitarios deberían estar familiarizados con diversos recursos, ser buenos combinando orgánicamente varios elementos y equilibrar el trabajo dentro de la comunidad? ¿suministrar? ¿Qué usar? ¿necesidad? relación entre. La capacidad organizativa de los trabajadores comunitarios también se refleja en la capacidad de organizar actividades profesionales específicas, como encuestas sociales, organización de reuniones, gestión administrativa, planificación de programas y el conocimiento y habilidades para promover acciones o movimientos sociales. Los buenos trabajadores comunitarios pueden desbloquear y explotar todo el potencial mediante el análisis, la planificación, la revisión, el estímulo, la consulta, la educación y la negociación.
? 6. Ética profesional. La ética profesional de los trabajadores comunitarios está estipulada por la autorregulación de la profesión de trabajo social. Casi todas las organizaciones autorizadas de trabajo social nacionales y regionales han formulado códigos de ética profesional o códigos de ética. Durkheim (traducido como Durkheim o Durkheim) dividió la ética en dos tipos: una es la ética que se aplica a todos y la otra es adecuada para grupos específicos de personas; La ética del trabajo social cae en la segunda categoría, llamada ética profesional o profesional. La ética profesional tiene al menos cuatro funciones:
? (1) Señalar los valores fundamentales de la profesión y proporcionar normas y estándares específicos para el comportamiento laboral diario de los profesionales;
? (2) Cuando los profesionales encuentran algunos conflictos de responsabilidades o contradicciones éticas durante su trabajo, ¿pueden seguir la ética profesional y mantener principios profesionales?
? (3) Proporcionar al público estándares éticos para comprender las responsabilidades profesionales del trabajo social;
? (4) Proporcionar un sistema de evaluación o medición para juzgar la calidad del trabajo profesional, especialmente para juzgar comportamientos poco éticos en el campo profesional. El último "Código de Ética" revisado (1999) de la Asociación Nacional de Trabajadores Comunitarios de Estados Unidos, con decenas de miles de palabras, detalla las normas de comportamiento diarias de los trabajadores comunitarios (sitio web [NASW]). Este Código establece los valores, principios y directrices fundamentales para la conducta y la toma de decisiones de los trabajadores comunitarios. Estos códigos se basan en los valores del trabajo social estadounidense, incluida la orientación al servicio, la justicia social, la dignidad y el valor humanos, la preocupación por las relaciones interpersonales, la integridad y los títulos profesionales (Bing Xuerui·Fang, 2000). El "Código de prácticas" formulado por la Junta de Registro de Trabajo Social de Hong Kong en junio 5438+0998 también establece las normas de conducta ética para los trabajadores comunitarios al establecer relaciones profesionales con sus clientes de servicios, colegas, organizaciones afiliadas, la profesión y la sociedad. y su ámbito de aplicación Incluye todas las actividades relacionadas realizadas por trabajadores comunitarios como trabajadores sociales (consulte el sitio web de la Junta de Registro de Trabajo Social de Hong Kong). Hay que admitir que China continental tiene puntos de vista y valores históricos diferentes a los de la sociedad estadounidense y de Hong Kong, por lo que la ética profesional que persiguen los chinos en China continental también será diferente. Esto requiere que China, por un lado, explore la viabilidad del "Código de ética profesional para los trabajadores comunitarios en el extranjero en China" y, por otro lado, formule lo antes posible un código de ética profesional para el trabajo social basado en su propia situación.
? De hecho, cualquiera que entienda la realidad sabrá que lo anterior se basa básicamente en las ideas del trabajo social extranjero. De hecho, las mejores comunidades residenciales de China se limitan actualmente a Shanghai y algunas grandes ciudades. La mayoría de las comunidades no tienen las condiciones ni la conciencia para utilizar trabajadores comunitarios con habilidades profesionales maduras. En la actualidad, las oficinas de trabajo comunitario con carácter de comités vecinales siguen teniendo un papel protagonista.
? De hecho, soy estudiante de pregrado en trabajo social y la información anterior es parte de mis estudios previos. Aunque estoy muy interesado en el trabajo social y el asesoramiento psicológico para personas mayores, el resultado de mi autoevaluación es que no soy apto para el trabajo social, por lo que no me planteo desarrollarme en esta área ahora.
Creo que el autor debería examinar primero si está interesado en el trabajo social o comunitario. Si no es un graduado de la carrera de trabajo social, es mejor que aprenda algunos conocimientos relevantes por su cuenta. Después de todo, estamos tratando con personas. En segundo lugar, es mejor comprender el nivel de desarrollo de la comunidad donde desea trabajar; además, si es un trabajador comunitario en China, es posible que no pueda marcar una gran diferencia económicamente. Espero que tengas esto en cuenta también.
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