La razón por la que los empleadores discriminan es en realidad un malentendido.
El primer malentendido es que el grado de especialización no es suficiente. En primer lugar, hay uno para estudiantes de pregrado y otro para estudiantes de posgrado. La mayoría de las razones para cambiar de carrera se deben a que su título universitario no es lo suficientemente bueno y es un novato en cursos de posgrado. Esta es una introducción a la psicología. Al igual que las ciencias en nuestra escuela secundaria y las artes liberales en la universidad. Los profesores pensarán que la ciencia no es muy buena. Para las artes liberales, esto apenas ha comenzado. Obviamente, en comparación con un estudiante de ciencias de secundaria, el nivel profesional de un estudiante universitario de ciencias es obviamente insuficiente.
Segundo: No hablemos de lo bien que lo hizo. El empleador malinterpretará que no tiene suficiente autocontrol y encontrará contratiempos, por lo que elegirá el más fácil. Seré exigente con mis futuros trabajos y no podré soportar suficiente presión.
Tercero: Haz lo que haces y ama lo que haces. Esta persona no es leal. Los empleadores no entienden que si lo hacen hoy, es posible que quieran hacerlo mañana. Inestable e impetuoso. Probablemente no por mucho tiempo.