¿Puede un estudiante de posgrado firmar un contrato laboral antes de graduarse?

Por lo general, a los estudiantes de posgrado no se les permite firmar contratos laborales antes de graduarse. La relación que se establece con el empleador no es una relación laboral, pudiendo ambas partes firmar un convenio de prácticas en lugar de un contrato laboral. Pero si estás por graduarte como estudiante de posgrado, puedes firmar un contrato laboral.

Base Legal

Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Para establecer una relación laboral se debe firmar un contrato de trabajo por escrito. concluyó.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito se celebrará dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 82

Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado dos salarios mensuales.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.