Este es el punto más importante y lo que más quieren saber los responsables de contratación. En resumen, "¿Qué puedo hacer por su empresa?" Enumerar dos o tres de sus habilidades más sólidas en su currículum les dará a los gerentes de contratación un vistazo rápido a los puestos a los que desea postularse, para que no desperdicie su currículum de inmediato.
Consejo: En tu currículum, es mejor enumerar hechos para demostrar tu capacidad en lugar de alardear. Pero no puedes simplemente enumerar el trabajo que has realizado. Convence al gerente de contratación de que realmente tienes lo necesario.
En segundo lugar, muestra confianza.
Este es un punto crítico que los gerentes de contratación quieren saber desesperadamente. En resumen, "estoy calificado para este puesto". En este proyecto, debe presentar sus logros más significativos, los logros de los que está más orgulloso y los honores más gloriosos que haya ganado, para que el gerente de contratación tenga confianza en usted y desee invitarlo a una entrevista.
Consejo: Confianza no significa arrogancia. No diga nada irrelevante en su currículum que pueda afectar la impresión que el gerente de contratación tiene de usted.
En tercer lugar, debemos mostrar nuestra sinceridad.
Este es el punto que más fácilmente se pasa por alto y también es la esperanza subconsciente del gerente de contratación. En resumen, significa "valoras mi empresa". Por lo tanto, al inicio de tu currículum debes poder reflejar que “estoy postulando para tu empresa”. Aunque esto aumenta los costos de búsqueda de empleo del solicitante, puede mostrar la sinceridad del solicitante al trabajar para la empresa.
Consejo rápido: "Si eres sincero, la piedra se abrirá". En tu currículum, deja que el gerente de contratación piense que realmente quieres trabajar para su empresa, en lugar de simplemente descartar currículums.
Contenido del currículum:
En primer lugar, puede reflejar la personalidad del solicitante de empleo.
La "calidad" de los currículums está estrechamente relacionada con las cualidades personales de los solicitantes de empleo. Los empleadores esperan reclutar talentos sobresalientes, talentosos y de alta calidad cuando contratan en el extranjero. Luego, las características que deben mostrarse en el currículum deben ser suficientes, como la personalidad del solicitante, qué tipo de capacidad laboral tiene, qué tipo de actitud laboral tiene, su profesionalismo personal, etc.
En segundo lugar, no te alargues demasiado
Un currículum excelente, como “currículum”, debe tener su propia “calidad” concisa. Un currículum extenso hará que la otra parte dedique más tiempo a leerlo. Un currículum demasiado largo dificultará resaltar las partes clave. Se entiende que la mayoría de los reclutadores no quieren ver contenido demasiado largo cuando se reanuda la selección.
En tercer lugar, se deben superar objetivos difíciles.
Para elaborar un currículum excelente, los estándares rígidos necesarios también son indispensables. Sin criterios estrictos, es imposible competir con éxito únicamente a través de habilidades interpersonales. El currículum no sólo debe tener estándares estrictos, sino también indicadores estrictos que puedan superarse. Por ejemplo, cuando un empleador tiene requisitos para las calificaciones académicas, usted debe resaltar sus calificaciones académicas. Sus calificaciones académicas no deben ser demasiado bajas. Si dichos indicadores fallan, su currículum ni siquiera pasará la revisión más básica del sistema.
En cuarto lugar, debe haber una relación primaria y secundaria.
Un buen currículum, un currículum de "calidad", debe tener una relación primaria y secundaria evidente, para que la otra persona pueda ver tus ventajas de un vistazo. Por otro lado, si no hay contenido primario y secundario en el currículum, a los reclutadores les resultará más difícil escanear el currículum y será fácilmente ignorado.
¿Cuáles son los aspectos más destacados de tu currículum que pueden atraer a otros?
En vista de la importancia de los currículums en la búsqueda de empleo, muchos solicitantes de empleo prestan gran atención a las habilidades de redacción de currículums al redactar currículums y mejoran su calidad redactándolos con habilidad, promoviendo así una adopción sin problemas. Sin embargo, en esencia, la búsqueda de empleo es una negociación. Si puede aportar suficientes elementos de negociación es la clave para que la otra parte lo acepte. Las monedas de cambio que se pueden utilizar ocasionalmente en los currículums son básicamente para atraer los aspectos más destacados de otras personas, entonces, ¿cuáles son específicamente?
1), capacidad profesional personal
Aunque muchas personas no son compatibles en cuanto a la búsqueda de empleo, tienen un grado muy alto de compatibilidad laboral en cuanto a capacidad profesional personal, y Definitivamente podrán atraerse entre sí. La capacidad profesional personal es la mejor moneda de cambio, como quienes estudian contabilidad, personal financiero que solicita empleo, personas que estudian administración de empresas que postulan para empleos gerenciales, etc.
2) Habilidades duras y blandas
En la sociedad actual, muchos lugares que emplean personas requieren talentos con suficientes cualidades integrales, y las cualidades integrales se reflejan en las habilidades duras y blandas personales, especialmente en las duras. Las habilidades se pueden utilizar como una ventaja para atraer a tu oponente. Por ejemplo, las habilidades informáticas profesionales, el dominio del inglés es un tipo de habilidad difícil, mientras que el liderazgo y la unidad son habilidades blandas.
3) Nivel educativo
Algunas personas dicen que el currículum de un estudiante de doctorado requiere una hoja de papel, el currículum de un estudiante de maestría requiere varias hojas de papel y un título universitario requiere más de un docena de trozos de papel. Esta frase en realidad describe la importancia de las calificaciones académicas en la búsqueda de empleo.
4) Experiencia salarial
La experiencia laboral también es una de las monedas de negociación en el currículum, especialmente cuando se trabaja en el mismo puesto. Cuanto más rica es la experiencia laboral, mayor es el efecto.