Consejos para la entrega de currículum Cómo enviar un currículum

1. Puede enviar sus puestos favoritos repetidamente cada dos semanas. La "regla 80/20" también se aplica al envío de currículums. Los solicitantes de empleo no deben esperar recibir 100 respuestas a una solicitud de empleo a menos que sea un líder en la industria. Por supuesto, no es bueno ser demasiado codicioso. El comportamiento de "déjame darte lo suficiente de una vez" causará problemas en tus elecciones profesionales posteriores. Por lo tanto, si un solicitante de empleo encuentra un puesto que le gusta, puede volver a postularse, pero el intervalo entre dos presentaciones debe ser de más de una semana. Este método se puede utilizar caso por caso. Algunas sociedades de crédito rural afirman en sus anuncios de contratación que no se pueden presentar currículums dos veces. En este momento, después de confirmar que el envío fue exitoso, ¡no realices más votos!

2. Escalone las "horas pico" para entregar currículums. Así como hay períodos pico de tráfico, lo mismo ocurre con la entrega de currículums. Por lo general, cuando se publica un trabajo por primera vez, habrá un período pico de presentaciones. Los buzones de correo de RR.HH. suelen recibir la mayor cantidad de currículums el primer y segundo día de las ofertas de trabajo. Si desea aumentar la probabilidad de que su currículum se destaque, es mejor evitar este pico. Otro “pico” se refiere a la ubicación concentrada de los solicitantes de empleo en las primeras páginas de ofertas de trabajo que buscan en los sitios web de contratación. Debido a su hábito de estar en línea, muchos solicitantes de empleo optarán por publicar trabajos en las primeras páginas de los resultados de búsqueda, lo que dará como resultado que la cantidad de currículums recibidos por las empresas de contratación en las primeras páginas sea mucho mayor que la de las últimas. Por lo tanto, los solicitantes de empleo pueden utilizar más condiciones de filtrado para clasificar los puestos que les interesan, prestar más atención a los puestos que a otros les preocupan menos y no dejar pasar oportunidades potenciales en las que RR.HH. pueda ver sus currículums.

3. Si no cumples con los requisitos del puesto, también puedes intentar enviar tu currículum. Para los solicitantes de empleo "Pasajero A", no se dejen intimidar por los rígidos requisitos laborales en la información de contratación. Aunque no cumple completamente con los requisitos laborales, puede relajar los estándares y enviar su currículum. Debido a que a veces la empresa está ansiosa por contratar personas o un puesto no puede cubrirse durante mucho tiempo, RR.HH. puede relajar los criterios de selección al seleccionar currículums. Por supuesto, esta situación obviamente no existe en los puestos de contratación populares en las grandes empresas. En este caso, ¡esta es tu oportunidad! No importa cuál sea el resultado, ¡tienes una posibilidad más que alguien que no envió un currículum!

4. El correo electrónico de la solicitud va directo al grano. Si la empresa exige explícitamente que los solicitantes de empleo coloquen su currículum directamente en el buzón que aparece en el anuncio de contratación, entonces un buen asunto del correo electrónico es muy importante. No dejes pasar los encabezados de los correos electrónicos. Los solicitantes de empleo pueden escribir algo que cumpla con un determinado requisito de contratación en el título del correo electrónico, ser conciso y directo al grano, como "Solicitar el puesto de especialista en marketing con tres años de experiencia en marketing online".