Creo que todo el mundo está familiarizado con un currículum: es una introducción escrita concisa a las calificaciones académicas, la experiencia, los conocimientos, los pasatiempos y otra información relacionada de una persona. Pero, ¿simplemente incluir información personal es un buen currículum? ¡Por supuesto que no! ¿Cuáles son los consejos y precauciones para hacer un currículum? ¿Cómo atraer la atención de RR.HH. con tu currículum? Déjame responderte.
1. Simplicidad
¿Qué es esto? conciso. ¿Jane? ¿Por simplicidad? ¿Arrendajo? Es decir, pulcritud. Un currículum calificado que sea simple y ordenado es su requisito más básico. A muchos recién graduados, debido a la falta de experiencia, les preocupa no poder presentar plenamente sus ventajas en sus currículums, que a menudo están llenos de artículos. Desearían poder escribir sus currículums como una breve autobiografía de sus cuatro años en la universidad. De hecho, ¿hay un punto muy particular en la elaboración de currículums? ¿La regla de oro de los diez segundos? Cuando termine su currículum, evalúe si puede leer todo lo que cree que es importante en diez segundos. Yan Ling, un destacado experto en empleabilidad, cree que, en circunstancias normales, la extensión de un currículum se limita a A4 1P (sólo una hoja de papel). Cuanto más extenso sea el currículum, menos probabilidades habrá de que lo lean con atención. Los talentos de alto nivel a veces pueden preparar un currículum de más de dos páginas, pero también deben resumir sus calificaciones de manera concisa y clara al comienzo del currículum, para que los lectores puedan comprender la situación básica en poco tiempo y tener el deseo de leer más. Imagínese, Recursos Humanos corporativos tiene una gran carga de trabajo todos los días y tiene innumerables lectores. ¿Cómo pueden tener tiempo para leer el currículum de cada solicitante página por página? Un currículum grueso no sólo se convierte en una carga innecesaria, sino que también deja una mala impresión de que no eres bueno resumiendo y captando los puntos clave.
Así que aquí viene la pregunta. ¿Simple? ¿Quieres decir descuidado? ¡Por supuesto que no! La brevedad del currículum es solo para facilitar la lectura de Recursos Humanos, pero ¿no significa esto? ¿Carta de recomendación? ¡No importa! Por eso, una decoración sencilla también es fundamental. Esto representa tu respeto por la empresa a la que postulas y también es un reflejo de tu atención a los detalles. No ahorre dinero utilizando papel barato y rugoso. Revisa si hay errores tipográficos, gramaticales e incluso manchas de agua y café. Cuando utilice un software de procesamiento de textos, puede utilizar un corrector ortográfico y pedirles a sus amigos que revisen si hay errores que usted haya pasado por alto. El tamaño de los caracteres debe ser moderado y no reducir el tamaño de la fuente hasta el punto de que a otros les resulte difícil leer para comprimir el diseño.
2. Elementos esenciales
Como se mencionó anteriormente, la producción de currículums debe ser sencilla. Pero la simplicidad no significa que no haya un enfoque. Un currículum que no puede resaltar el enfoque es solo un trozo de papel de desecho. Por lo tanto, cómo presentar un yo perfecto en un espacio limitado realmente requiere mucho esfuerzo.
Primero, indica tus talentos. Debido a que los estudiantes de primer año nunca han abandonado el campus, a menudo carecen de la experiencia laboral necesaria para el trabajo que están buscando. Por lo tanto, trate de no utilizar expresiones de tiempo (es decir, enumere su experiencia en orden cronológico) al hacer su currículum, y trate de priorizar su trabajo relacionado a través de expresiones funcionales (es decir, qué habilidades tiene) o expresiones técnicas (qué tecnologías usa). son buenos en) Experiencia y tecnología. Por ejemplo, cuando estabas en la universidad, participaste en la planificación de una fiesta. ¿No es simplemente escribirlo? Participé en la planificación de una fiesta en XX? En su lugar, agregue tantos detalles como sea posible, como lo que ha hecho específicamente, y trate de resaltar sus habilidades y valor.
En segundo lugar, potencia tus puntos fuertes. En cierto modo, ¿se parece más a una carta? ¿Carta de recomendación? Entonces, ¿no escatimes en elogios y disfrútalos? ¿elogio? ¡tú mismo! No te limites a copiar la terminología de descripción de trabajo de Baidu, ¡te hará parecer aburrido! Para demostrar que tiene una ventaja sobre otros competidores, no necesita simplemente enumerar sus responsabilidades laborales, sino también resaltar las contribuciones especiales que ha realizado, los premios que ha recibido, etc.
3. Autenticidad
De verdad, ni que decir tiene. Este es el requisito básico para ser un ser humano. ¿elogio? Recompensarse también se basa en la autenticidad. No inventes un trabajo que nunca has tenido, o el hecho de que estás en una posición menos valiosa, o un trabajo para el que simplemente no estás calificado. Hay innumerables lectores de recursos humanos con experiencia que pueden darse cuenta de que está mintiendo sin siquiera verificar sus antecedentes, así que ¿por qué no les cuenta sobre su trabajo? ¿adiós? ¡Está bien!
Si tienes experiencia laboral previa, no pongas excusas. ¿No escribes en tu currículum los motivos por los que dejaste cada trabajo, por ejemplo? ¿Se vendió la empresa? ¿aún? ¿Buscas un salario alto? .
4. Novedad
Para los estudiantes que pueden hacer los tres puntos anteriores, ¡felicitaciones, han completado la mayor parte del trabajo de hacer un currículum! ¡Cómo añadir la guinda al pastel y destacar entre la multitud es un tema nuevo! La novedad aquí mencionada incluye tanto el contenido como la forma.
En primer lugar, si tienes alguna experiencia especial, asegúrate de escribirla en tu currículum. Por ejemplo, has dado clases en zonas montañosas remotas, o has caminado solo por media China con una mochila. Estos también son reflejos de sus características personales, aportando un nuevo color al aburrido trabajo diario de RR.HH.
El segundo es la plantilla y diseño del currículum. Si estudias diseño, ¿no es una oportunidad para mostrarte diseñando un currículum único?
5. Dirigido
Para los solicitantes de empleo que desean ingresar a empresas famosas, ¡lo más importante para mejorar la tasa de éxito probablemente sea el objetivo! Los currículums de la mayoría de quienes buscan empleo son simplemente una versión del mundo. Es un currículum para postular al puesto A y un currículum para postular a otro puesto B. Nunca se ha considerado que se base en la situación específica de la otra empresa y los requisitos específicos del puesto que se solicita. ¿Hecho a medida? Un currículum específico solo puede hacer que el examinador sienta su sinceridad e intención durante la entrevista al resaltar sus fortalezas o habilidades específicas de acuerdo con cada requisito de reclutamiento.
Aún hay muchos estudiantes de primer año que acaban de terminar la escuela y ni siquiera tienen un objetivo claro. ¿Todos los currículums? ¿Las hadas esparcen flores? Puse todos los anuncios de empleo de la empresa en el periódico, pero recibí muy pocas ofertas. Pocas personas analizan con verdadera calma, una por una, las necesidades de trabajo de la otra unidad. Por ejemplo, la unidad de la otra parte escribió cinco requisitos. ¿Realmente los has conocido a todos? Si cuatro de cinco son absolutamente competentes, ¿el otro es una condición difícil? (Por ejemplo, muchos puestos requieren un permiso de trabajo antes de que usted pueda aceptar el trabajo. Si no tiene uno, incluso si solo uno no cumple con los requisitos, es una pérdida de tiempo y no será admitido). hay menos de cuatro puestos y la selección es suficiente, el empleador no lo considerará.
En resumen, aunque el currículum es pequeño, también contiene temas universitarios. Los estudiantes de primer año deben estar familiarizados con estas habilidades y dominarlas mientras mejoran sus habilidades. Creo que definitivamente mejorarán sus posibilidades de invertir en Shanghai.
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