1. Los estudiantes orientados son empleados de acuerdo con el contrato de orientación, y si su salario, registro de hogar y expedientes personales no se transfieren durante la escuela, pueden disfrutar de los salarios y beneficios estipulados por la unidad de orientación que firmó. el acuerdo. Algunas empresas también ofrecen subsidios para estudiantes de posgrado en el trabajo que buscan empleo y también pueden ayudar a los estudiantes a cubrir parte de sus gastos de estudio.
2. Los estudiantes de posgrado que busquen empleo no dirigido deberán trasladar sus expedientes personales a la escuela de contratación. Después de graduarse, los estudiantes podrán elegir empleo según la recomendación de la escuela y tanto de ellos mismos como del empleador. Sin embargo, diferentes escuelas pueden tener diferentes requisitos para la inscripción de posgrado a tiempo parcial, por lo que los candidatos deben elegir un método de aprendizaje que se adapte a sus propias necesidades de desarrollo y los requisitos de inscripción de la escuela.
En cuanto a la orientación y la no orientación, no hay que preocuparse por esto. Esto sólo está relacionado con dónde se colocan sus archivos de posgrado cuando se gradúa. Excepto por los diferentes métodos de capacitación, las calificaciones, el contenido de los exámenes y los cursos requeridos son los mismos.
Estudiantes de posgrado a tiempo parcial
Debido al corto tiempo de reforma de los estudiantes de posgrado a tiempo parcial, es fácil para la sociedad reclutar estudiantes de posgrado generales a tiempo parcial junto con estudiantes de posgrado tradicionales. -Los estudiantes de posgrado en servicio (personal en servicio que estudia una maestría) equivalen a solicitar una maestría), la educación para adultos a tiempo parcial, los exámenes de autoaprendizaje y los cursos universitarios de educación en línea se agrupan, lo que provoca el fenómeno erróneo. de discriminación laboral contra estudiantes de posgrado a tiempo parcial en la educación superior general.
En febrero de 2020, cinco departamentos, incluida la Oficina General del Ministerio de Educación, emitieron el "Aviso sobre nuevas mejoras en el empleo de estudiantes de maestría a tiempo parcial", enfatizando la protección de los derechos e intereses laborales de parte estudiantes de maestría a tiempo parcial y aclarar los derechos e intereses laborales de los estudiantes de maestría a tiempo parcial. Los empleadores deben brindar igualdad de oportunidades laborales y de asentamiento para los estudiantes de maestría con diferentes calificaciones académicas, y no establecerán calificaciones que sean irrelevantes para los requisitos laborales.