1. Punto de vista sobre la discriminación: algunas personas piensan que los requisitos estrictos de peso para los asistentes de vuelo pueden implicar discriminación. Esto se debe a que el peso es un criterio subjetivo y no debería ser el único criterio para el empleo o el desempeño laboral. Además, imponer estándares sobre la apariencia física de las mujeres puede conducir a búsquedas poco saludables de la imagen corporal, lo que impacta negativamente en la salud física y mental de un individuo.
2. Perspectiva de seguridad e imagen: Las aerolíneas pueden alegar que los asistentes de vuelo deben intervenir por motivos de seguridad e imagen. Pueden creer que mantener un rango de peso adecuado garantizará que los asistentes de vuelo sean más ágiles y ágiles en emergencias, y también ayudará a dar forma a la imagen y el valor de marca de la empresa.
3. Vista de los requisitos ocupacionales: Algunas personas creen que los requisitos de peso de las aerolíneas para los asistentes de vuelo son requisitos razonables según la naturaleza de su ocupación. La industria de la aviación es una industria altamente competitiva con requisitos especiales, incluida la seguridad de los vuelos y el servicio a los pasajeros. En este contexto, las aerolíneas pueden creer que las restricciones de peso son necesarias para garantizar que los empleados puedan desempeñar sus funciones.
Cabe destacar que las opiniones sobre esta pregunta varían y no existe una respuesta única para todos. Las leyes y políticas pueden variar entre países y regiones. Al abordar este problema, las aerolíneas deben cumplir con las leyes aplicables para garantizar que los empleados reciban un trato justo, no sean discriminados y no se infrinjan sus derechos. Al mismo tiempo, las aerolíneas también podrían considerar el uso de otros criterios para medir la capacidad y adaptabilidad de los empleados además del peso.