Resumen del trabajo de gestión de la jubilación
El tiempo es una flecha que va y viene rápidamente. Un período de trabajo ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás en este tiempo extraordinario, hay. risas, lágrimas y A medida que crecemos, si hay deficiencias, debemos revisarlas, solucionarlas y escribir un resumen de nuestro trabajo. ¿Todavía te preocupa escribir un resumen de trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo de gestión de la jubilación que compilé. Le invitamos a compartirlo.
Resumen del trabajo de gestión de jubilaciones 1
Como persona que ha estado trabajando en la empresa desde xx, ha estado expuesto a la gestión de jubilaciones desde xx y comenzó oficialmente la gestión de jubilaciones en 20xx. Como ingeniero político asistente y miembro del Partido Comunista de China, he sido responsable del trabajo de gestión de jubilaciones de la empresa durante más de 12 años. Sé que para hacer un buen trabajo y seguir haciéndolo mejor, debemos hacerlo. Tengo una buena actitud hacia él. La comprensión y la práctica de este trabajo se han elevado a un nivel teórico.
Solo así podremos tener una comprensión más amplia y profunda de este trabajo y podremos realmente hacerlo bien y seguir haciéndolo mejor. Lo mismo ocurre con el trabajo de gestión de la jubilación. La teoría se explora y precipita a partir de la práctica, la exploración y el pensamiento. Por lo tanto, me gustaría aprovechar esta oportunidad para resumir mis más de 12 años de trabajo en gestión de jubilaciones, combinar mi trabajo específico con los resultados de mi pensamiento teórico e informar al liderazgo.
Creo firmemente que no sólo mi trabajo específico es el resultado de mi trabajo, sino también el pensamiento teórico y el resumen que he derivado de mi trabajo práctico. Ambos son inseparables y se refuerzan mutuamente. Si solo hablamos de teoría, será vago, "falso y vacío", y no es lo suficientemente realista, si solo hablamos de trabajos específicos, será trivial y engorroso, no resaltará los puntos clave y será fácil; comprender, pero también retrasará el liderazgo de un tiempo precioso. Por lo tanto, creo que puede ser más apropiado un enfoque que pueda eliminar lo aproximado y seleccionar lo esencial de ambos aspectos, maximizar las fortalezas y evitar las debilidades, y ser a la vez conciso y práctico. El contenido del resumen se desarrolla en forma de marco teórico y el contenido de mi trabajo real se utiliza como ejemplo. El siguiente es el contenido específico:
1. Mi comprensión de la importancia de la gestión de la jubilación
Nuestra empresa de construcción de transformación y transmisión de energía de la provincia de Hunan es una empresa de propiedad estatal, por lo que tiene específico La situación también es la misma en el trabajo de gestión de jubilaciones. La situación específica de nuestra empresa como empresa estatal es que es una empresa antigua que ha estado en la economía planificada durante muchos años; la situación específica de la gestión de jubilaciones es que el equipo resultante de jubilados es relativamente grande. Aunque estos compañeros jubilados han dejado sus puestos, han aportado a la empresa durante décadas y son personal meritorio. Además, muchos de ellos tienen familiares e hijos trabajando actualmente en la empresa, por lo que la seguridad, la calidad de vida y el tratamiento médico en la gestión del personal jubilado están afectando especialmente el corazón de estos compañeros actuales.
Por tanto, aunque la gestión de la jubilación no es el foco del trabajo de la empresa, tiene una gran importancia hasta cierto punto en la situación general, y en ocasiones incluso afecta a todo el organismo. Porque esto afecta a la imagen y cultura de la empresa, así como a la estabilidad y armonía de la plantilla actual. Esto es ciertamente cierto para los familiares e hijos de los jubilados. Incluso para las personas no relacionadas, es inevitable que no se asocien con su situación futura. Estas consideraciones son la razón por la que creo que la gestión de la jubilación sigue siendo de gran importancia en nuestra empresa. Este conocimiento también me insta a considerar todas las tareas de forma exhaustiva y meticulosa para hacer lo mejor que pueda para garantizar el funcionamiento y el desarrollo armoniosos de la empresa.
2. Mi práctica y pensamiento sobre cómo hacer un buen trabajo en la gestión de la jubilación.
En primer lugar, debes tener amor por este trabajo y una actitud seria y responsable. Ya en XX, cuando por necesidades laborales me trasladaron a la empresa de ingeniería de mecanización original para trabajar como dirigente sindical, ya asumí el rol de gestión de empleados jubilados a tiempo parcial.
En ese momento, en tres años, trabajé duro para hacer un buen trabajo en las "seis visitas obligadas". Para resolver eficazmente las dificultades de la vida de algunos empleados jubilados, ayudé a los líderes sindicales a hacer "tarjetas de servicio" para ellos. El Substation Communications Journal también publicó este asunto, y yo personalmente he sido seleccionado como "Excelente activista sindical" durante tres años consecutivos desde XX.
Además, han pasado más de 15 años desde que el trabajo de gestión de jubilaciones de nuestra empresa se lanzó oficialmente en 20xx. Creo que si no tuviera pasión por este trabajo y una actitud sensata y responsable, no habría podido hacerlo durante tanto tiempo. E incluso si es necesario hacer el trabajo, me temo que seré pasivo y lento, no lo suficientemente activo en el trabajo y no continuaré logrando avances y progresos.
Por lo tanto, confío en mí mismo en mi amor por este trabajo, así como en mi práctica seria y responsabilidad con los pies en la tierra. La razón por la que digo esto no es para alardear, sino simplemente porque me doy cuenta de la importancia de este trabajo y de que esos colegas jubilados realmente necesitan mi cuidado y ayuda. Por lo tanto, estoy obligado y nunca me daré excusas. Sólo quiero asumir esta responsabilidad de todo corazón, para poder no sólo ayudar a mis antiguos colegas, sino también confiar en mi liderazgo y cumplir mi misión. Resumen del trabajo de gestión de la jubilación 2
Respetar a los ancianos es una virtud tradicional de la nación china. Cuidar a los viejos camaradas y permitirles vivir una vida feliz en sus últimos años refleja verdaderamente la calidez del partido y. la superioridad del sistema socialista, ésta es nuestra responsabilidad ineludible. Hacer un buen trabajo en el trabajo de jubilación no es sólo contribuir a la estabilidad de nuestra brigada, sino también entenderla desde la perspectiva de la política, desde la perspectiva de salvaguardar la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad, desde la perspectiva de heredar y desarrollar la causa del partido y promover la causa de la construcción del socialismo con características chinas. Trabajo de jubilación, preste atención al trabajo de jubilación. Nuestra unidad cuenta actualmente con 1 empleado jubilado (trabajador).
1. Crear conciencia, prestar atención al liderazgo, mejorar las instituciones y centrarse en la gestión del sexo
Nuestro equipo siempre ha concedido gran importancia al trabajo de jubilación y está estrechamente vinculado al trabajo de jubilación. para mantener la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad. Póngase en contacto y comprenda plenamente la importancia de hacer un buen trabajo durante la jubilación. El trabajo de jubilación no sólo es altamente político, sino también altamente orientado a las políticas. En la actualidad, la reforma de la industria vial continúa desarrollándose en profundidad, lo que inevitablemente afectará los intereses vitales de las personas y los intereses de los empleados jubilados. Los líderes de mi unidad se dan cuenta de que los camaradas veteranos retirados son combatientes y testigos del desarrollo de nuestro negocio. Han hecho contribuciones significativas a la causa de nuestra brigada. Son un activo valioso para nuestra brigada y no deben considerarse una carga.
Aunque han dejado sus trabajos, todavía se preocupan por los asuntos nacionales y del partido y por la reforma y el desarrollo de nuestra brigada. Sólo preocupándonos por ellos ideológica y políticamente podremos transformar sus deseos y entusiasmo en cuidado y apoyo al trabajo de nuestra brigada, y en motivación espiritual para mejorar nuestro nivel de trabajo y hacer un buen trabajo en todo nuestro trabajo. Gracias al correcto entendimiento, nuestra brigada incluyó el trabajo de gestión de jubilaciones en su importante agenda de trabajo y aumentó sus esfuerzos.
2. Fortalecer el trabajo ideológico y político de los compañeros veteranos.
Los empleados jubilados tienen más tiempo libre, lo que determina que necesiten no sólo cuidados materiales, sino también cuidados espirituales. Permite a los empleados jubilados comprender la nueva situación del trabajo actual y la dirección y las ideas de reforma y desarrollo. Deben esforzarse por tomar la iniciativa y culpar y quejarse menos. Esperar, confiar y preguntar no puede resolver el problema. Es necesario crear conciencia, mantenerse al día con la situación, apoyar el trabajo de los camaradas en el trabajo, apoyar el trabajo de los líderes de unidad, causar menos problemas, no causar problemas y dejar que se concentren en la construcción económica.
3. Cuidar la vida de los empleados jubilados y realizar diversas actividades útiles.
Los líderes de la brigada siempre consideran el cuidado de la vida de los empleados jubilados como una tarea importante. Nos preocupamos por la vida de los empleados jubilados necesitados, llevamos a cabo actividades cordiales, visitamos y expresamos condolencias a los viejos camaradas en los festivales importantes, mantenemos conversaciones con viejos camaradas y escuchamos sus opiniones y sugerencias.
Aunque logramos algunos logros en la gestión de la jubilación en 20xx, todavía existe una cierta brecha.
En el futuro, fortaleceremos aún más la construcción de la gestión de jubilaciones, trataremos a cada camarada jubilado con un alto sentido de responsabilidad, amor, sinceridad, humildad y paciencia, haremos un trabajo sólido en la gestión de jubilaciones y haremos que los jubilados de nuestra La gestión de las jubilaciones de la brigada ha alcanzado un nuevo nivel. Resumen del trabajo de gestión de jubilaciones 3
De acuerdo con las opiniones de la escuela sobre el fortalecimiento de la gestión del personal jubilado a nivel escolar y universitario, los líderes del partido y del gobierno de XX College conceden gran importancia a captar y satisfacer las necesidades. y desempeño de los camaradas jubilados Debemos tomar el calor restante como nuestra propia responsabilidad y hacer concienzudamente un buen trabajo en la gestión y servicio de los camaradas jubilados.
1. Situación actual del personal jubilado en el hospital
Al 20xx de noviembre, había 7 compañeros jubilados en el Colegio XX***, lo que representa el 10,8% del total del personal activo (65 personas), de los cuales 4 machos y 3 hembras. Entre los compañeros veteranos retirados, 5 están ubicados en el área urbana XX y 2 en XX y XX respectivamente.
2. Construcción organizativa de instituciones de gestión de servicios
El equipo del partido y de gobierno del XX College concede gran importancia a la gestión y el servicio de los camaradas jubilados y lo incluye en el trabajo anual del colegio. plan, y de acuerdo con nuestra universidad La situación actual ha establecido y mejorado las instituciones de servicio y gestión para los veteranos jubilados. Con la aprobación de la escuela, se estableció el primer sindicato de secundaria en la escuela. El sindicato está presidido por XXX, miembro del Comité de Trabajo del Frente Unido de la rama del Partido y vicepresidente, y XXX, miembro del comité de publicidad y director de la oficina. la rama del Partido, como vicepresidente, hay trabajadoras, trabajadores jóvenes y trabajadores activos, se combinan cinco miembros, incluido el comité de revisión, nuevos y antiguos, y el sindicato es específicamente responsable de organizar e implementar la gestión y el servicio. Trabajo de compañeros jubilados y jubilados. Los equipos del partido y del gobierno a menudo intervienen y formulan medidas para la gestión y el servicio de los camaradas veteranos, y el sindicato las implementa para garantizar que la gestión y los servicios de los camaradas veteranos retirados estén en su lugar.
3. Implementación del trabajo de gestión y servicio.
1. Prestar atención a la institucionalización de la atención y garantizar el apoyo a las personas mayores.
En primer lugar, visítenos y exprese sus condolencias con regularidad. Cada año, durante las principales festividades, los miembros del partido y del equipo de gobierno del XX College insisten en visitar y expresar sus condolencias a los camaradas jubilados. Durante la Fiesta de Primavera de 20xx, se llevaron a cabo condolencias a cuatro compañeros jubilados que viven en la zona XX, mediante visitas de condolencias, entrega de condolencias y entrega de frutas y flores. Durante las visitas de pésame, comprendimos profundamente las necesidades de los camaradas veteranos y escuchamos sus opiniones y sugerencias. A los compañeros veteranos jubilados que viven en otros lugares, también los llamamos para saludarlos, les enviamos tarjetas de felicitación y les expresamos nuestras condolencias para expresar las bendiciones de todos los maestros y estudiantes del hospital a los maestros jubilados.
El segundo es entender la situación real y visitarla. Los dirigentes de la escuela trabajan con los profesores jubilados en su labor diaria. Cuando se enteraron de que el amante de la maestra XXX estaba hospitalizado en XX, inmediatamente enviaron a alguien para expresar sus condolencias; el esposo de la maestra XXX falleció, y los líderes del partido y del gobierno del hospital y los camaradas relevantes estaban ocupados ayudando con las secuelas, los líderes del hospital se enteraron de inmediato de que el Sr. El familiar de XXX, un antiguo compañero de mi ciudad natal, falleció por enfermedad, y el padre de XXX, un antiguo profesor de XX, falleció por enfermedad. En nombre del colegio, rápidamente se envió un mensaje de condolencias y el. El maestro que estaba en un viaje de negocios en XX fue enviado a XX para enviar una persona especial para asistir al evento conmemorativo y enviar coronas para expresar sus condolencias, para que cuando los camaradas veteranos que viven en un lugar diferente necesiten el cuidado de la organización de la unidad. Los colegas son los que más pueden sentir el cálido pésame de profesores y estudiantes como si fueran parientes.
2. Utiliza el calor restante para normalizar y garantizar que seas productivo en la vejez.
En los últimos años, hemos utilizado activamente el calor residual de compañeros jubilados. Aunque varios viejos camaradas se han jubilado, su entusiasmo por servir en el XX College no ha disminuido. Basado en los deseos de los camaradas veteranos y con referencia a la práctica docente de nuestra universidad, dos camaradas veteranos XXX y XXX han sido contratados como profesores a tiempo parcial en nuestra universidad en los últimos años. Por un lado, esta medida ha aliviado en gran medida la presión sobre los profesores y la enseñanza en nuestra universidad. Por otro lado, también ha mejorado significativamente el nivel general de enseñanza de nuestra universidad. Ha desempeñado un gran papel en la formación y mejora de los estudiantes. Profesores jóvenes y muy queridos por profesores y estudiantes.
En el proceso de llevar a cabo el trabajo de la universidad, nuestra universidad también concede gran importancia al papel rector de los camaradas veteranos. Cuando se estableció el sindicato de segundo nivel del XX College y se celebró la primera reunión de doble generación en noviembre del año pasado, nuestro colegio invitó al camarada veterano retirado XXX a venir al lugar como representante sin derecho a voto para brindar orientación y escuchar plenamente a la guía de los camaradas veteranos.
Además, el viejo camarada XXX nunca se olvidó del XX College después de su jubilación y llevó a cabo activamente un trabajo de enlace con los ex alumnos de nuestro colegio. Este año, promovió a los antiguos profesores de nuestro colegio que se han establecido en Beijing. , el creador original de la pintura de flores y pájaros en tinta china, el profesor XXX, secretario general de la Sociedad de Pintores XXX, ha creado un fondo de premios para alentar a los profesores y estudiantes de nuestra universidad a desarrollar creaciones literarias y artísticas. Actualmente se ha redactado el acuerdo para este fondo de incentivos y los fondos correspondientes se recibirán antes de este año.
4. Opiniones reflejadas por camaradas veteranos
Durante el proceso de gestión y trabajo de servicio para camaradas veteranos retirados, nuestro hospital recopiló y resumió las opiniones expresadas por algunos camaradas veteranos. Lo que es más destacado es el problema de que la remuneración de los profesores externos no puede pagarse a tiempo. Los dos camaradas jubilados firmaron un acuerdo de empleo externo cuando fueron recontratados para enseñar. Su entusiasmo docente y sus resultados fueron muy apreciados por profesores y estudiantes, pero su remuneración aún no ha sido pagada. Los viejos camaradas se han quejado mucho porque este problema viene desde hace mucho tiempo e imploran a la escuela que comprenda sus deseos y les pague las tasas de matrícula lo antes posible.
5. Ideas para fortalecer el trabajo de servicio y gestión
Según la estructura docente de nuestro hospital, el número de camaradas jubilados en nuestro hospital crecerá rápidamente en los próximos años, y Se espera que Breakthrough 10 personas. El aumento del número de camaradas jubilados ha aumentado nuestra carga de trabajo y nuestra dificultad. Entre los camaradas jubilados de nuestra universidad, las características de diferencia de edad y condiciones físicas y de vida se están volviendo cada vez más prominentes. Además, las necesidades de vida y las necesidades espirituales y culturales de los camaradas veteranos mejoran constantemente, lo que ha traído nuevos desafíos. a nuestros retos de servicio y gestión.
Bajo la nueva situación, continuaremos haciendo un buen trabajo comunicándonos con camaradas veteranos, comprometiéndonos a comprender la situación real de una manera más oportuna, integral y precisa y haremos todo lo posible para satisfacer las necesidades reales. necesidades de los camaradas veteranos retirados, para que nuestro trabajo sea más efectivo, específico y más efectivo. Al mismo tiempo, debemos desarrollar aún más las relaciones interpersonales de los camaradas jubilados, hacer un buen trabajo en la asociación de exalumnos y prepararnos para el establecimiento de un "Comité de Atención a la Próxima Generación en el trabajo de gestión y servicio". de los camaradas veteranos retirados, continuaremos explorando las características y características del trabajo de gestión y servicio de los camaradas veteranos retirados. Debemos adherirnos a la disciplina de los viejos camaradas, preocuparnos verdaderamente por los viejos camaradas y aprovechar al máximo el entusiasmo residual de. los viejos camaradas y esforzarnos por hacer que la gestión de los viejos camaradas jubilados en nuestro hospital sea distintiva, con servicios más reflexivos y roles más destacados bajo el liderazgo correcto de la administración del comité del partido universitario y del partido y gobierno del XX Colegio. ;