Preséntese primero.
La mayoría de las personas responden a esta pregunta con demasiada frecuencia, simplemente diciendo su nombre, edad, pasatiempos, experiencia laboral y todo lo que figura en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas.
2. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Si su requisito salarial es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su requisito salarial es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunas unidades suelen establecer un presupuesto por adelantado para el puesto que solicitan, por lo que el precio que ofrecen por primera vez suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.
3. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Esta pregunta examina el conocimiento y el entusiasmo del solicitante por la empresa. Para quienes buscan empleo, la mejor respuesta a esta pregunta es el trabajo para el que están entrevistando, y es una importante herramienta para matar. Su trabajo de entrevista puede ser análisis de productos competitivos, informes de la industria, interpretación de trabajos, introducción de productos, etc. , lo que dice mucho sobre sus intenciones y su conocimiento de la empresa.