De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, proporcionar currículums falsos cuando los trabajadores solicitan empleo es fraude en el contrato laboral y los contratos laborales firmados no son válidos.
En segundo lugar, ¿pueden las empresas con currículums falsos no pagar los salarios?
(1) La empresa paga a los empleados los salarios de acuerdo con sus horas de trabajo reales. Si un empleado fabrica un currículum, la empresa puede manejarlo de acuerdo con el contrato o las normas y reglamentos, pero no debe exceder las disposiciones legales.
(2) Si el currículum es falso, la empresa puede dar por terminada la relación laboral con el empleado. Utilizar medios fraudulentos para invalidar un contrato de trabajo celebrado por la otra parte contra su verdadera intención.
En tercer lugar, cómo defender los derechos laborales
(1) Ambas partes deben resolver el problema mediante la negociación. La auto-solución a través de la negociación es la primera forma en que las partes intentan resolver las disputas. Si las partes en un acuerdo negociado están dispuestas a negociar o si las negociaciones fracasan, pueden optar por procedimientos de mediación o arbitraje.
(2)Mediación. Las partes interesadas podrán solicitar la mediación ante el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa. El proceso de mediación es voluntario y el comité de mediación sólo aceptará la solicitud si ambas partes están de acuerdo. Las partes podrán solicitar directamente el arbitraje sin mediación. Los conflictos que surjan entre sindicatos y empresas debido al desempeño de sus funciones no están sujetos a procedimientos de mediación, y las partes interesadas deben solicitar directamente el arbitraje.
(3) Arbitraje. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo después de la mediación, una o ambas partes pueden solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales. Las partes también podrán solicitar directamente el arbitraje. Los procedimientos de arbitraje son aplicables a todo tipo de conflictos, pero los conflictos que surjan de la firma de contratos colectivos deben manejarse mediante consultas entre el departamento de trabajo y las partes pertinentes, y los procedimientos de arbitraje no son aplicables. Exceptuando tales disputas, los procedimientos de arbitraje son obligatorios y necesarios para otras disputas. En otras palabras, siempre que una de las partes solicite el arbitraje y cumpla las condiciones para su aceptación, el comité de arbitraje debe aceptarlo; si la parte quiere presentar una demanda ante los tribunales, primero debe pasar por el procedimiento de arbitraje; El Tribunal Popular no aceptará casos de conflictos laborales que no hayan pasado por procedimientos de arbitraje.
(4) Juicio judicial. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el tribunal popular local. El procedimiento de audiencia judicial es el procedimiento final para resolver los conflictos laborales y se implementa un sistema de dos juicios.
Lo anterior es el contenido relevante que se le presenta sobre si es ilegal falsificar currículums. De hecho, los currículums de la mayoría de los solicitantes de empleo son muy acuosos y exagerarán algunas cosas, pero no deben ser falsas. No incluya habilidades o experiencia laboral que no posea, de lo contrario será embarazoso para el empleador enterarse.