Producción de guías de currículum, cuando las personas buscan trabajo, necesitan hacer un currículum. Un currículum es una tarjeta de presentación para la búsqueda de empleo, por eso es muy importante hacer un buen currículum, porque un buen currículum tiene más posibilidades de conseguir una entrevista. ¡Comparte tu guía de currículum a continuación!
Guía de Producción de Currículum 1 Duda 1: ¿Necesitas una portada bonita?
¿Tu currículum necesita una portada? Zhang, que está a punto de graduarse de la Universidad de Zhengzhou, aún tiene que encontrar una respuesta definitiva a esta pregunta. Para su primer currículum, al igual que otros estudiantes, descargó información relevante de la escuela e hizo una portada del currículum que quedó muy hermosa después de imprimirla en color.
Sin embargo, durante el proceso de solicitud, Xiao Zhang descubrió que la portada de su currículum no jugaba un papel importante en el proceso de solicitud. A veces era una carga y luego simplemente renunciaba a la portada.
Comentario: Los empleadores cada vez no reconocen más la posibilidad de establecer una cobertura para su currículum. Este tipo de producción "bien intencionada" a los ojos de los solicitantes de empleo es redundante a los ojos de los reclutadores, lo que les hace perder tiempo y papel.
Pero las cosas no son estáticas en el proceso de desarrollo. Si estudias diseño, una portada bien diseñada a menudo se convertirá en el "toque final" de tu currículum.
Pregunta 2: ¿Es suficiente "currículum de una página"?
Wang es un estudiante de último año de periodismo en la Universidad de Henan. El objetivo de su búsqueda de empleo son los medios de comunicación. A diferencia de otros, su currículum nunca es una página, sino un libro.
Además de la información personal básica, experiencia práctica, honores y otros elementos habituales, también adjuntarás trabajos que publicaste durante tu pasantía en el periódico.
Con más de cien obras, su currículum es como el libro más grueso. En este sentido, Wang cree que un currículum tan completo puede reflejar mejor sus logros políticos y su actitud ante las cosas.
Comentario: El punto de vista de un reclutador puede ser bastante representativo: a todos les gusta un currículum conciso de “una página” (1 página), que también es la opinión común de la mayoría de los reclutadores de empresas más conocidos. Sin embargo, para algunas industrias que se centran en la experiencia práctica y la expresión de la creatividad, también puedes adjuntar más trabajos propios.
Pregunta 3: ¿De cuánto debería ser el salario?
No hace mucho, un periodista vio esta escena en una universidad: un estudiante de diseño arquitectónico solicitaba un trabajo en una pequeña empresa inmobiliaria de la provincia.
"¿Cuál es su salario esperado cuando venga a nuestra empresa?" "¡Cuatro mil!" "Ya sabe, el personal de nivel medio de nuestra empresa es así. El salario de un nuevo estudiante universitario es no más de 1.700 yuanes". Finalmente, la unidad de reclutamiento dijo: El estudiante universitario fue despedido con el argumento de "Bienvenido a postularse nuevamente la próxima vez".
Comentario: El salario es un dilema para quienes buscan empleo universitario. Si la respuesta es demasiado alta, el empleador puede pensar que usted es demasiado exigente; si la respuesta es demasiado baja, el empleador puede pensar que usted es demasiado "insignificante" e incapaz de realizar el trabajo. Lo más inteligente es comprender de antemano el nivel salarial en esta industria, luego plantear sus propios requisitos salariales y esforzarse por "conocerse a sí mismo y al enemigo".
Guía de currículum 2: consejos para elaborar un currículum
El currículum es una parte importante del proceso de búsqueda de empleo. De hecho, es muy bien informado cómo utilizar el espacio limitado para mostrarse, destacarse y atraer la atención del "examinador". Cómo redactar este importante currículum, escucha las opiniones de todos y de algunos profesores.
1. Encuentra la ubicación correcta.
Este es el punto de apoyo de un currículum. No se puede negar que los candidatos a un puesto de trabajo actual son versátiles. Sin embargo, muchas personas no están posicionadas con precisión y carecen de una comprensión real de sí mismas y de las posiciones que esperan. Sentir no es suficiente. Puedes hacer cualquier cosa menos destacar. Las habilidades y expectativas confusas pueden hacer que la búsqueda de empleo sea increíblemente difícil.
2. Prepárese con anticipación.
Por lo general, hay mucho tiempo en el primer semestre de cuarto grado, por lo que debes aprovecharlo al máximo y preparar tu currículum lo antes posible. Además, desde noviembre y febrero se han realizado actividades de reclutamiento en las escuelas. Prepararse temprano también significa más oportunidades.
3. Sea conciso y vaya al grano.
A todos los empleadores de entre 80 y 90 años les gusta hablar de eficiencia, por lo que no es necesario compilar un libro grueso con su currículum. Pan Changjiang no significa que todos los productos concentrados sean productos de alta calidad. Simplemente indique claramente el contenido real, como por ejemplo dónde está la escuela primaria.
El contenido a redactar incluye: nombre, edad, sexo, educación, experiencia laboral, certificados obtenidos, una breve presentación y el puesto al que desea postularse. Intente mantener la extensión en una página o menos. Según un empleador, nunca miran currículums que necesitan ser revisados.
4. Resalta los puntos clave.
La experiencia laboral es una parte especialmente importante de tu currículum. Lo mejor es tener experiencia de prácticas en una gran empresa. Por supuesto, generalmente usted mismo tendrá que encontrar este tipo de oportunidades. Poder encontrarlo también es un reflejo de la capacidad personal.
Al mismo tiempo, diversos certificados también tienen cierto peso en la búsqueda de empleo. A través de estas experiencias o certificados, debes demostrar tus otras habilidades además de las académicas.
5. Escribe menos palabras vacías.
"Cómo es mi personalidad, en qué soy bueno..." Es demasiado subjetivo. Es sólo tu opinión, otros pueden no pensarlo.
En este caso, es mejor escribir menos en tu currículum. En primer lugar, a muchas empresas no les importa demasiado; en segundo lugar, puede ahorrar valiosos recursos de espacio. Utilice hechos convincentes para explicar sus puntos fuertes, muestre en lugar de contarlos.
Por ejemplo, ¿qué premios has ganado y qué artículos has publicado? Los números y ejemplos concretos son mucho más convincentes que los adjetivos abstractos.
6. Presta atención a los detalles.
El formato, el encabezado, el papel y la fuente del currículum son muy triviales, pero también vale la pena destacarlos. Bien hecho, a veces puede dar lugar a resultados inesperados.
Continuar la conversación
1, cierto.
No inventes fechas o títulos de trabajo para cegarte del hecho de que has perdido tu trabajo, o que has cambiado de trabajo con frecuencia o que estás en una posición inferior. Si su futuro empleador hace una verificación de antecedentes y descubre que estaba mintiendo, ¡dígale adiós a su trabajo!
2. Tamaño de los caracteres.
Si necesitas dos páginas para completar tu currículum, presenta tu experiencia y logros de forma clara y completa. No comprima el diseño ni reduzca el tamaño de la fuente hasta el punto en que resulte difícil para otros leerlo.
3. Modificación del currículum.
No ahorres dinero utilizando papel barato y rugoso. Revisa si hay errores tipográficos, gramaticales e incluso manchas de agua y café. Cuando utilices un software de procesamiento de textos, utiliza un corrector ortográfico y pide a tus amigos que revisen los errores que hayas pasado por alto.
4. Declara tus talentos.
Si no tienes la experiencia necesaria para el trabajo que buscas, no utilices expresiones de tiempo en tu currículum. Priorice su experiencia laboral y habilidades relevantes a través de la expresión funcional o expresión técnica.
5. Potencia tus fortalezas.
No se limite a copiar los términos utilizados en el manual de personal de la empresa para describir la naturaleza del trabajo. Para demostrar que tiene una ventaja sobre otros competidores, no necesita simplemente enumerar sus responsabilidades laborales, enumerar las contribuciones especiales que realizó, el porcentaje de crecimiento, la cantidad de clientes que agregó, los premios que recibió, etc.
6. No uses excusas.
No escribas en tu currículum las razones por las que dejaste cada trabajo, como “vendieron la empresa”, “el jefe es un tonto” o “pidiendo un salario más alto”
7. ¿Qué estás haciendo últimamente?
No muestres simplemente cada posición que ocupas. Los gerentes de contratación están más interesados en su experiencia durante los últimos 10 años, así que concéntrese en su experiencia laboral más reciente y relevante.