La selección de currículums es la primera ronda de selección en el proceso de contratación. Principalmente selecciona y evalúa inicialmente los currículums presentados para seleccionar talentos destacados que cumplan con los requisitos del puesto. La revisión de calificaciones es la segunda ronda de selección en el proceso de contratación, que revisa principalmente las calificaciones de los candidatos que pasan la selección de currículums. En la revisión de calificaciones, se considera principalmente si el solicitante tiene las calificaciones y certificados pertinentes.
La selección de currículums consiste en seleccionar a los solicitantes de empleo adecuados que cumplan con los requisitos básicos en las primeras etapas de contratación y avanzar a la siguiente ronda de entrevistas, a fin de encontrar mejor a los mejores candidatos para el puesto. La revisión de calificaciones consiste en realizar una comprensión y verificación en profundidad de los antecedentes personales, las calificaciones académicas, la experiencia laboral, etc., después de determinar que el personal existente cumple con las condiciones de la revisión preliminar, para determinar si estos solicitantes de empleo pueden ingresar al proceso de contratación final y cómo hacerlo.