(2) Responsable de la gestión integral del desarrollo de recursos humanos de la ciudad. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de movilidad de recursos humanos; guiar a la ciudad para establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo; organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo; organizar e implementar políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; implementar políticas de empleo para graduados universitarios y talentos altamente calificados; políticas de incentivos para cultivar talentos prácticos en las zonas rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural; implementar políticas de seguro de pensiones básicas para agencias e instituciones gubernamentales trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión para el seguro social y los fondos de seguro complementario e implementar la supervisión; y preparar un proyecto de presupuesto para los fondos de seguridad social de la ciudad y las cuentas finales.
(5) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral y el equilibrio general de la situación social. fondos de seguros.
(6) Responsable de la gestión integral de la distribución del ingreso salarial de las empresas e instituciones de la ciudad. Implementar la política de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; orientar y supervisar la implementación de la política de distribución de ingresos para los operadores de empresas estatales; los departamentos pertinentes revisarán e incorporarán en el comité del partido del mismo nivel para el pago unificado de salarios por parte del municipio finanzas salarios, fondos, subsidios y tarifas de jubilación para agencias gubernamentales, instituciones públicas y personal e implementarán políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales y; instituciones públicas.
(7) Responsable de la macro gestión de las instituciones y del personal de la ciudad. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; organizar e implementar políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y el personal de las agencias; participar en la gestión del talento, gestionar integralmente la formación de personal profesional y técnico y equipos técnicos profesionales en el; ciudad, y gestionar integralmente el personal profesional y técnico y los empleados de las agencias e instituciones de la ciudad. Capacitación y educación continua, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y la gestión de los títulos profesionales del personal profesional y técnico responsable de la selección; , formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Responsable de la gestión integral de expertos extranjeros y la introducción de inteligencia extranjera en esta ciudad. Implementar políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en el extranjero; gestionar la capacitación del personal de las agencias, empresas e instituciones del gobierno municipal; ser responsable de la aplicación de los proyectos de introducción de talentos de la ciudad y de la revisión, elogio y promoción de resultados; ser responsable de los asuntos internacionales de este sistema. Comunicación y cooperación.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar las políticas y planes de reasentamiento de la ciudad para los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; organizar la formulación e implementación de políticas para los desmovilizados; cuadros militares en algunas empresas y cooperar con los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo Mantenimiento de la estabilidad del trabajo responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras;
(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas; implementar políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, organizar e implementar el sistema de recompensas del gobierno, gestionar de manera integral el trabajo administrativo de recompensas y elogios de la ciudad; emprender en nombre del Gobierno y Trabajo Popular Municipal los nombramientos y despidos del personal con referencia a la Ley del Servidor Público, encargado de la evaluación y gestión disciplinaria de los funcionarios de los órganos administrativos y del personal de las unidades de gestión;
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(12) Implementar integralmente el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales; implementar políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres; trabajadores y trabajadores menores de edad; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar y proteger a los trabajadores e investigar y manejar los casos importantes de conformidad con la ley.
(13) Organizar e implementar la evaluación del desempeño gubernamental junto con los departamentos relevantes, mejorar los métodos y el sistema de indicadores de evaluación del desempeño gubernamental y proponer sugerencias de recompensas y castigos.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el Gobierno Popular Municipal.