Cómo emitir un certificado de renuncia
1. El certificado de renuncia es un certificado de finalización de una relación laboral y un certificado de experiencia laboral. El acta de renuncia deberá incluir el nombre del empleado, número de cédula, fecha de incorporación, fecha de renuncia, departamento, cargo desempeñado y demás cuestiones que se requieran explicar en el acuerdo de no concurrencia, y deberá estar estampada con el sello oficial de la empresa para que surta efecto. . Debe haber dos copias del certificado de renuncia, una copia en poder de la empresa y otra copia en poder del empleado.
2. Para los empleados, un certificado de renuncia es prueba del fin de la relación laboral. Se utiliza principalmente para proporcionar a la nueva empresa como material de ingreso, indicando que ha repudiado la empresa anterior y puede ingresar. con tranquilidad. La nueva empresa está funcionando. Por otro lado, el certificado de renuncia también puede utilizarse como un documento importante en caso de conflictos laborales. De acuerdo a su objeto, el acta de renuncia deberá contener el nombre del empleado, número de cédula, fecha de ingreso, fecha de renuncia, departamento, cargo y demás materias que deban ser explicadas en el acuerdo de no concurrencia, y deberá estar sellada con el sello oficial de la empresa. el sello sea efectivo.
3. Para la empresa, la emisión de un certificado de dimisión también marca una línea clara entre ella y sus empleados. La empresa debe conservar la información básica de los empleados de la empresa y proporcionar el número del certificado de separación para verificación futura. Para que el certificado de renuncia tenga autoridad y evitar que otros utilicen fraudulentamente la empresa para emitir un certificado de renuncia, se debe sellar un sello entre el talón de la empresa y las dos copias del certificado de renuncia que conserva el empleado.