Y algunos estudiantes no tuvieron pasantías ni competencias durante la escuela y, a veces, quieren abordarlo en sus currículums cuando son exaltados.
Por ejemplo, ser competente en el manejo de cierto software y estar familiarizado con el lenguaje XX parece ser una parte esencial del currículum de todo recién graduado.
Los más comunes son software ofimático, python, etc.
Los currículums son realmente importantes. En el viaje de búsqueda de empleo, su currículum determina si RR.HH. puede verlo.
Los estudiantes de último año también comprenden a aquellos estudiantes que están pálidos y necesitan urgentemente oportunidades de entrevista.
¡Pero el contenido del currículum debe basarse en hechos! No escribas sobre experiencias falsas que parecen de alto nivel pero que en realidad son un éxito.
(2) Durante la entrevista, debe haber estudiantes que respondan a las preguntas del entrevistador por emergencia y por capricho.
Cualificaciones académicas falsas: títulos falsos, resultados falsos de estudios de posgrado o exámenes de ingreso a la universidad.
Por ejemplo, un estudiante de último año vio que algunos estudiantes estudiaban en xx College de xxx University pero omitían xx College para obtener sus ofertas favoritas.
Por supuesto, el reclutamiento corporativo ahora ha comenzado a optimizar el proceso de reclutamiento, y estos trucos se pueden descifrar fácilmente en la captura de pantalla de Xuexin.com.
Exagerar experiencia: algunos estudiantes tienen experiencia limitada y pueden inventar experiencia o responsabilidades laborales.
En el otoño de 2022, durante el proceso de contratación, el senior vio a una persona increíble que tomaba como propia la experiencia de prácticas de otras personas.
Este comportamiento quedó expuesto y provocó una acalorada discusión en ese momento, pero el hecho de que el currículum falso obtuviera la oferta enfureció a la mayoría de los diligentes buscadores de empleo.
Habilidades falsas: En ocasiones exageran o inventan sus habilidades, habilidades lingüísticas o informáticas.
Presumir de que conoces algunas habilidades en tu currículum puede llevar al entrevistador a ir directo al grano y preguntarte sobre tus habilidades.
En el lugar de la entrevista, es inútil que el entrevistador lo pille con las manos en la masa.
Se puede embellecer adecuadamente, no crearlo de la nada.
Cuando cuentes estas mentiras, aquellos RR.HH. que puedan desarrollar la capacidad de reconocer a las personas de un vistazo al mes de ingresar a la industria serán capaces de notarlo al 100%.
Para alguien con poca experiencia en entrevistas, mentir frente a RR.HH. es un insulto a la inteligencia de RR.HH.
Ocultar información y mentir durante la entrevista traerá malos resultados.
Exagerar las ventajas aumentará las expectativas de la otra parte y creará un halo virtual de burbuja.
Una vez que entras en un escenario laboral real, una pequeña brecha convertirá las expectativas en decepción y dudas mutuas.
Por ejemplo, el entrevistador exagera sus habilidades de comunicación y coordinación, pero en realidad no es bueno en la comunicación externa.
Cuando el entrevistador coloca a la persona en un puesto de relaciones públicas que requiere excelentes habilidades de coordinación, se amplificará la brecha entre el desempeño del entrevistador en la entrevista y su capacidad real.
Entonces, durante la entrevista, puedes embellecer tus habilidades por el bien de la dedicación, ¡pero no debes hacer cosas de la nada!
No dejes que tu lógica defectuosa arruine tu futuro. ¡Cuidado al mentir, la honestidad es más importante!