Estos dependen de:
1. ¿Cuánto quieres saber sobre el mercado en esta industria?
Existen muchos métodos que se pueden obtener de los chats de contratación y de recursos humanos y luego combinarlos con su propia empresa, industria, región, etc. , Realice un análisis simple, que puede usarse como condición de selección.
2. Según su último salario, capacidad laboral y tendencias de la industria, establezca un resultado final aceptable, luego establezca un valor ideal y luego agregue algo al valor ideal como límite superior.
3. Optimice los proyectos que pueden brindarle puntos adicionales y puede acudir a entrevistas durante el proceso de entrevista, si puede discutirlo, si no está seguro de la industria, la función y otros factores, no lo haga. No lo hagas demasiado pronto. ¡Habla sobre tus propios resultados, eso sería muy pasivo! Después de todo, hay innumerables personas en la empresa y creo que deberían saber exactamente cuánto vales.
En la industria de las ventas, las expectativas salariales en tu currículum no son importantes. Después de todo, esta industria se basa en el desempeño. El salario base lo negocia usted mismo en su mayor parte. En las entrevistas generales, es imposible hablar con usted sobre el salario básico o el salario. Una empresa suele fijar un salario base cuando busca ventas, pero eso no es todo. También hay personas con altas capacidades que pueden aportar beneficios reales a la empresa, como tener clientes o algunos recursos. Cambia la posición, está bien escribir, está bien no escribir. Si se siente muy seguro acerca de esta empresa después de prepararse para la entrevista, puede anotar su salario esperado. Puede guiar al entrevistador para que le pregunte directamente si su salario esperado está escrito en su currículum, para que pueda negociar el salario sin problemas. La entrevista también se puede hacer más fluida. Si no está seguro de la empresa para la que está entrevistando, no la escriba para evitar que el entrevistador se ofenda, lo que puede poner en desventaja la entrevista.
Por supuesto, no importa si las personas con grandes habilidades escriben o no. Sigue tus propias ideas. Las personas con grandes capacidades realmente no tienen miedo de encontrar un trabajo, por lo que pueden conseguirlo con éxito. El hecho de escribir el salario o no depende de la empresa. Generalmente, las empresas deben completar un documento al acudir a una entrevista. Este documento requiere que complete su salario esperado, su salario de su último trabajo, etc. , por lo que no es necesario repetirlo en tu currículum.