¿Cuáles son los principales factores que afectan la reputación académica del personal científico y tecnológico?

Los principales factores que influyen en la reputación académica del personal científico y tecnológico son: la reputación de las instituciones académicas, la reputación de los premios recibidos y el número de citas de artículos.

Las instituciones académicas de alto nivel reconocidas suelen tener mejores profesores, instalaciones y recursos de investigación, lo que puede proporcionar un mejor entorno y apoyo a la investigación, ayudar al personal científico y tecnológico a llevar a cabo actividades de investigación de alto nivel y publicar publicaciones de alto nivel. trabajos de calidad, obtener más premios y distinciones, mejorando así la reputación académica.

Existen muchos premios de autoridad internacional en el campo de la ciencia y la tecnología, como el Premio Nobel, el Premio Turing, la Medalla Fields, etc. Estos premios representan un reconocimiento y honor a los destacados logros y contribuciones del personal científico y tecnológico. Ganar estos premios no sólo aporta un gran honor y reputación al personal científico y tecnológico, sino que también mejora su estatus académico y social, amplía su influencia y visibilidad académicas, mejorando así indirectamente su reputación académica.

El número de citas de un artículo representa la influencia y el reconocimiento de los resultados de la investigación en la comunidad académica, y también refleja la vanguardia e importancia del campo de investigación. Los artículos ampliamente citados pueden aumentar la visibilidad y el estatus académico del personal científico y técnico, promoviendo aún más su desarrollo en el mundo académico y la industria.

El personal científico y técnico incluye personal de RD.

Personal científico y tecnológico empresarial se refiere al personal que se dedica directamente a actividades científicas y tecnológicas, se especializa en la gestión y prestación de servicios para actividades científicas y tecnológicas y tiene una jornada laboral real acumulada superior a 183 días. En concreto, incluye: el personal que se dedica directamente a actividades científicas y tecnológicas y el personal que presta servicios auxiliares a las actividades científicas y tecnológicas.

El personal de RD empresarial es personal de RD empresarial, que incluye principalmente investigadores, personal técnico y personal auxiliar. Debemos confirmar la identidad de la tecnología y los investigadores en función del proceso de investigación y desarrollo tecnológico de la empresa y decidir si los incluimos en el alcance estadístico.

La identificación del personal científico y tecnológico de las empresas se basa en títulos técnicos o título universitario o superior como distintivo, el primero es un título profesional y el segundo son aquellos con títulos o calificaciones profesionales. Un título universitario o superior se considera personal científico y tecnológico de la empresa. Se clasifican como trabajadores de producción de empresas quienes no tienen títulos académicos ni títulos profesionales. Independientemente de su cargo, el personal científico y tecnológico también puede ocupar puestos de producción.

El personal de I+D empresarial se refiere al personal científico y técnico y al personal de producción que se dedica a la investigación y el diseño y convierte los dibujos de investigación y diseño en prototipos de productos, es decir, el personal que se dedica al desarrollo de nuevos productos y nuevos proyectos tecnológicos. Se recomienda cobrar la tarifa de confidencialidad en las instituciones de investigación y desarrollo de tecnología y pagar la tarifa de confidencialidad firmando un acuerdo de confidencialidad, utilizando la estructura salarial del personal de I+D como marca de identificación.