89631750.
El Departamento de Personal de la provincia de Hebei es un departamento del gobierno provincial encargado del trabajo del personal de la provincia y de la implementación de la reforma del sistema de personal. Es principalmente responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos, el personal profesional y técnico. y personal de gestión empresarial En concreto, Responsable de la gestión de funcionarios públicos, reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, evaluación de títulos profesionales, gestión de expertos, salarios y beneficios, construcción del mercado de talentos, introducción de inteligencia extranjera y colocación de personal militar. El Departamento de Personal Provincial y la Oficina del Comité Editorial Provincial han establecido un grupo del partido para administrar personas, finanzas y materiales de manera unificada, y el trabajo comercial es relativamente independiente.
El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei implementa las directrices, políticas, decisiones y acuerdos del Comité Central del Partido y del Comité Provincial del Partido sobre recursos humanos y seguridad social, y se adhiere y fortalece las políticas centralizadas del Partido. y gestión unificada de recursos humanos y seguridad social.
(1) Formular las políticas y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la provincia, redactar normas locales en materia de recursos humanos y seguridad social y organizar su implementación.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. Formular políticas de despliegue de personal (excluidos los funcionarios públicos) y políticas especiales de colocación de personal de acuerdo con la autoridad de gestión.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, formular un plan general para el desarrollo del empleo urbano y rural y políticas de apoyo al empleo y al emprendimiento, mejorar el sistema del servicio público de empleo, promover el empleo justo, coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, y formular un integral Escuelas técnicas provinciales e instituciones de formación vocacional desarrollo de regulaciones de planificación y gestión y organización de la implementación. Fortalecer los servicios de empleo y la capacitación laboral, formular un sistema de asistencia al empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y ser responsable del empleo de graduados (no docentes) de escuelas secundarias técnicas y superiores de acuerdo con las regulaciones.
(4) Coordinar y promover la construcción de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular políticas y normas de seguro social para seguros complementarios como pensiones, desempleo y accidentes laborales. Formular medidas de coordinación provincial para el seguro de pensiones, medidas unificadas de renovación y medidas de coordinación de fondos para el seguro de pensiones, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales en toda la provincia, organizar la formulación de sistemas de gestión y supervisión para el seguro de pensiones, el seguro social y fondos de seguros complementarios, y revisar y resumir borradores de presupuestos y cuentas finales de fondos de seguro social relevantes, formular políticas de anualidades empresariales y de anualidades ocupacionales, y participar en la formulación de políticas de inversión de fondos de seguros sociales relevantes. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicios de seguro social en toda la provincia.