¿Necesito dejar un manuscrito para hablar de forma competitiva? 1
¿Necesito destruir mi manuscrito de discurso competitivo? Esto depende de su propia habilidad y el efecto de liberación será mejor.
Consejos para discursos competitivos preparados 2
Consejos para discursos competitivos 1. Escribe un buen discurso.
Si quieres que tu discurso de competencia sea emocionante y destaque entre miles de solicitantes de empleo, primero debes escribir un buen discurso.
Un buen discurso competitivo debe ser natural y verdadero, combinado con la realidad personal y el status quo social, y prestar atención a la redacción rigurosa, precisa y diestra para no resultar aburrido.
Habilidades de expresión oral competitiva 2. Ajusta tu estado mental
En la competencia y frente a muchos entrevistadores y solicitantes de empleo, inevitablemente te sentirás nervioso. ¡Es imposible sin una buena actitud! Por lo tanto, antes de competir por un empleo, debe ajustar su estado mental, desarrollar la confianza en sí mismo, reducir el estrés y sentirse orgulloso del examen.
Habilidades de expresión oral competitiva 3. Bueno para aprender.
Ningún empleador está dispuesto a contratar a una persona inútil y es más probable que se favorezca a las personas con conocimientos.
La cantidad de tinta en el estómago de una persona depende de su capacidad de aprendizaje, y el conocimiento debe adquirirse mediante un aprendizaje continuo. ¡Cultivar el hábito de amar la lectura puede acumular muchos temas de conversación para ti!
Habilidades orales competitivas. Interacción
En los discursos de competición, lo más tabú es pronunciar un discurso que hayas preparado con antelación e ignorar a la audiencia.
En el próximo discurso competitivo, puedes intentar acercarte al oyente y hacer contacto visual de vez en cuando, lo que sumará puntos a tu discurso.
Habilidades de oratoria competitiva 5. Bueno para la imitación
Cuando no sabes cómo hacer un discurso competitivo perfecto, puedes observar cómo otros han completado con éxito discursos competitivos e imitarlos. Buenas habilidades de presentación, aproveche su experiencia para competir con las habilidades de presentación ya preparadas.
Actualmente hay mucha presión en la búsqueda de empleo, por lo que debes ser fuerte al enfrentarla, de lo contrario serás eliminado fácilmente. Le resultará útil comprender de antemano estas habilidades orales competitivas.
Lectura ampliada; Habilidades orales competitivas
1. Indique las principales ventajas del reclutamiento competitivo.
Presentar su carácter moral, capacidad, diligencia y desempeño para puestos competitivos no se trata de la duración de las horas de trabajo, sino de su experiencia y habilidades comerciales relacionadas con los puestos competitivos.
Utiliza una actitud positiva para describirlo, de modo que el público se dé cuenta de que eres realmente apto para este trabajo y que tienes potencial para un desarrollo sostenible.
Busca la esencia, no lo abarques todo.
Por ejemplo, hay un concurso para asistente del director general, que se escribe así: "Como secretaria he publicado muchos trabajos; he conducido un coche y recorrido 200.000 kilómetros; como gerente, tengo muchos años de experiencia en gestión ". Otro ejemplo es un concurso para el director de un jardín de infantes. Escribe: "La razón por la que compito para el director de un jardín de infantes se basa principalmente en las siguientes ventajas: a largo plazo. experiencia en gestión principal; ricas habilidades básicas en educación preescolar; cuidado, diligencia, innovación y actitud laboral.
Siempre me adhiero al objetivo laboral de "no buscar lo mejor, solo buscar lo mejor". , y siempre mantengo una gran energía y pasión por mi trabajo. Estoy seguro de que puedo utilizar mis buenas cualidades para influir en las personas que me rodean, impulsando así a todo el grupo de jardín de infantes hacia metas más elevadas "
2. Comprensión de las responsabilidades laborales.
Antes de competir por un empleo, debes comprender completamente la situación de la unidad de reclutamiento y el puesto que estás solicitando. Sólo aclarando las responsabilidades laborales se pueden presentar de manera específica los objetivos laborales, las ideas de gestión y los planes del puesto.
Por ejemplo, un discurso del director del departamento editorial dice lo siguiente: “La planificación de la selección de temas, la organización y la edición de manuscritos son eslabones clave en el trabajo editorial y también son la máxima prioridad de la editorial. .
La redacción es una organización de base que asume esta importante tarea y debe desempeñar las tres funciones siguientes: como puente: el director de la redacción debe convertirse en asistente del líder y amigo íntimo de las masas; liderazgo: organizar a los miembros de la oficina Llevar a cabo activamente el trabajo e implementar los planes del club; función de coordinación: no solo coordinar el trabajo de la oficina, sino también coordinar con otros departamentos, organizar razonablemente la mano de obra y el tiempo y organizar adecuadamente diversas tareas. "
3. Exprese sus intenciones después de asumir el cargo.
Los concursantes deben centrarse en temas candentes y difíciles que preocupan a la audiencia y evitar un lenguaje llamativo y pretencioso, que nunca despertará la atención. atención de la audiencia. Opinión favorable.
Solo proponiendo medidas prácticas se puede mejorar efectivamente la tasa de éxito del empleo competitivo.
Por ejemplo, un candidato a un puesto de secretario general en un determinado país. unidad expresó su opinión sobre los planes e ideas para el puesto: "Todos, si puedo competir con éxito por el puesto, haré el siguiente trabajo en serio y seré un muy buen asistente del líder de la oficina y del director de la oficina.
Primero, utilizar un estilo de trabajo serio y responsable para realizar las tareas diarias y mejorar la calidad del servicio; segundo, ser un buen asistente del personal y servir en la toma de decisiones de liderazgo con una base teórica profunda y sólida; tercero, confiar en; buena capacidad de comunicación y fuerte espíritu de equipo para coordinar el trabajo y garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales; cuarto, utilizar su experiencia en informática para planificar la construcción de información de nuestra oficina y mejorar la imagen y reputación de nuestra oficina; "
Siete consejos para discursos competitivos y de empleo 3
El discurso competitivo (también conocido como discurso competitivo) es un tipo de discurso. Por tanto, es oral, masivo, oportuno, general. características del discurso vivo y comunicativo, pero debido a que está dirigido a un determinado objetivo competitivo, además de estas características comunes, también tiene las siguientes características:
Primero, la claridad del objetivo
La claridad de los objetivos es la característica principal que distingue los discursos competitivos de otros discursos. Por un lado, el orador debe exponer claramente sus objetivos competitivos (o el director de la fábrica, el director, el secretario o el gerente) tan pronto como los toma. el escenario, por otro lado, todos los materiales que elige y todas las técnicas que utiliza también son para tener éxito en la competencia por un objetivo (dejar que el público vote por él). ya sea un discurso de proposición o un discurso improvisado.
Por ejemplo, si hablar es como navegar en el océano, entonces el discurso ordinario consiste en decirle a la gente cómo superar las dificultades y navegar hacia la costa lejana, sin dejar de ser competitivo. hablar es de competencia.
Ver quién tiene las cualidades para ser el capitán
En segundo lugar, la competitividad del contenido
En otros discursos, aunque lo es. Es posible hablar del pasado y hablar mucho y poco, generalmente no es el caso. Para mostrar nuestras fortalezas, no se nos permite establecer nuestra propia evaluación ni siquiera en palabras y hechos. Pero todo el proceso del discurso competitivo es un. proceso de selección comparativa. Si expresas tus propias fortalezas de una manera mediocre, no podrás derrotar a tu oponente.
Entonces el hablante debe cruzar el mar y mostrar sus propias habilidades. significa que, independientemente de las condiciones del orador o de su propia filosofía de gobierno, no podrá derrotar a su oponente. Debe hacer todo lo posible para demostrar que algunas personas no tienen ego y que algunas personas tienen ventajas sobre otras. Incluso hay que convertir lo que originalmente era una desventaja en una ventaja desde otro ángulo.
Por ejemplo, en un discurso sobre el concurso para director de fábrica, un joven trabajador se presentó de esta manera: No tengo votos de partido. , sin diploma universitario de oro ni experiencia rica. Solo soy un chico de 25 años que acaba de ingresar a este mundo. Tienes 100 razones para dudar de si puedo trabajar como fábrica de fertilizantes. Pero camaradas y amigos, por favor piensen detenidamente. ¿Será porque los directores de fábrica no tienen votos de partido, ni diplomas, ni experiencia? (Aplausos.) Luego habló de lo que en la mente de la audiencia hubo numerosas reformas, pero no expresadas. medidas, pero al final ganó el voto mayoritario.
En tercer lugar, la concentración de temas
La llamada concentración de temas significa que el significado expresado es único y completo en otros. En palabras, al expresar su significado, debe resaltar un punto clave y concentrarse en un centro en lugar de múltiples puntos y centros. No puede intentar resolver y explicar muchos problemas en un solo discurso.
Por ejemplo, en un concurso de oratoria para directores de escuelas primarias, un antiguo director prometedor no gustó porque hablaba de todo. Cuando se presentó, no solo contó en detalle su experiencia durante la mayor parte de su vida, sino que también habló de sus premios, enumerando más de 20 premios que no tenían nada que ver con las condiciones de la competencia, haciendo reír al público. Al hablar de medidas, también habló de cómo capturar el aprendizaje de los estudiantes.
Desde cómo gestionar la enseñanza hasta cómo cuidar la vida de los profesores y el personal, las medidas son casi integrales. Como resultado, parecía haberlo dicho todo, pero no podía entender de qué estaba hablando. Por el contrario, otra joven profesora se centró en el tema central de cómo mejorar el nivel de enseñanza de la escuela. Habló de manera racional y fundamentada, dejando una profunda impresión en la gente y logrando tener éxito en la competencia.
Por lo tanto, al dar un discurso competitivo, debes crear una mente maestra, reducir las pistas y enfocar la lente altamente para encender el fuego de la resonancia en los corazones de la audiencia. Cuarto, la practicidad de los materiales
Practicidad significa que los materiales que elija son prácticos y propicios para su competencia. Es decir, no importa las condiciones que tenga o lo que piense después de asumir el cargo, debe proceder desde allí. tú mismo y la realidad. El discurso competitivo es una competencia, pero no se trata de quién puede alardear o hablar con dulzura.
Mientras escucha su discurso, la audiencia también sopesa si sus palabras pueden funcionar en la realidad y lograr resultados. Por ejemplo, cuando se habla de medidas, la audiencia generalmente no acepta al orador que dice de la nada que aumentaré los salarios de todos o construiré edificios para todos después de asumir el cargo. Y las medidas prácticas que salen del corazón son las medidas más populares entre el público. Un trabajador hizo esto en su discurso competitivo sobre el empleo.
Él dijo: Con el debido respeto, no puedo traerte riqueza rápidamente, aumentar tu salario o aumentar tu bonificación. Lo que puedo hacer es: primero, escuchar sinceramente sus voces, adoptar y recompensar con entusiasmo sus sugerencias razonables, y estaré listo para establecer una nueva organización con trabajadores y técnicos nuevos y antiguos.
El 'Think Tank' permite a todos proponer excelentes planes de reforma y medidas de gestión científica.
En segundo lugar, la razón por la que nuestra fábrica está paralizada ahora es que no puedo cobrar millones de deudas externas. Si me convierto en director de una fábrica, utilizaré la ley para resolver problemas, por un lado, y estableceré un sistema de recompensas, por el otro. Quien pueda completar la tarea recibirá una recompensa de 20. Si tuviera que contarlos en persona, cumpliría mi palabra.
En tercer lugar, la tarea más urgente en este momento es vender la cartera de productos. Esto movilizará el entusiasmo de todos los trabajadores de la fábrica, combinará vendedores profesionales con aficionados y generará comisiones basadas en el desempeño. Cuarto, al mismo tiempo que aumentamos las ventas, también debemos aumentar la producción. En caso de fondos insuficientes, primero debemos asignar parte de los fondos para poner en funcionamiento la maquinaria de la fábrica. Primero gastaré 20.000 para recaudar fondos para que mi hijo y mi esposa inviertan en la empresa. Quinto, recaudé fondos antes de que la fábrica obtuviera ganancias.
Después de obtener ganancias, mi salario y bonificación también están en el nivel promedio de toda la fábrica. Como director de la fábrica, sólo tengo un deseo: trabajar con todos los trabajadores de la fábrica para devolverle la vida a nuestra fábrica y convertir las pérdidas en ganancias. Si dentro de dos años no logro este objetivo, dimitiré inmediatamente.
Finalmente quiero decir que lo que más odio en mi vida es la corrupción. Si yo fuera el director de la fábrica, prometo venir con corazón y no con una brizna de hierba. Si descubro que tengo un centavo sucio, todos pueden llevarse todo lo que hay en mi casa.
Como lo que dijo fue sincero y práctico, todos los trabajadores votaron por él.
5. Pensamiento procedimental
Las cosas son el contexto de pensamiento del hablante: El procedimiento se refiere al orden en el que se dice primero lo que se dice a continuación en el discurso. Hablar de forma competitiva no es tan libre como hablar de forma regular. Además del título y título, generalmente se divide en cinco pasos:
El primer paso es ir directo al grano y hablar sobre el puesto por el que compites y el motivo de la competencia.
El segundo paso es presentarte brevemente: edad, perspectiva política, educación, posición actual y otras condiciones naturales. El tercer paso es enumerar las condiciones laborales competitivas que te hacen superior a los demás, como calidad política, nivel profesional, capacidad laboral, etc. (Debe haber discusiones generales y argumentos degradantes. Por ejemplo, cuando hables de tus habilidades profesionales, puedes utilizar algunos de los resultados y logros que has logrado para demostrarlo).
El cuarto paso es proponer el plan administrativo después de asumir el cargo. (Este paso es la clave, debe ser detallado y práctico). El quinto paso es expresar su determinación y requisitos en las palabras más concisas.
Por supuesto, los pasos anteriores son sólo modelos simples. En la operación real, el hablante puede realizar algunas modificaciones según las necesidades reales en lugar de completar el formulario.
6. Medidas organizativas
Cuando se habla de medidas, el hablante debe prestar atención a una organización clara y a prioridades claras.
No decir dónde estás es como pastorear ovejas en una pendiente, lo que hace que parezca un desastre.
Para mantener las medidas en orden, puedes utilizar el método de enumeración, como el primer punto y el segundo punto o uno o dos. Además, entre cada paso, debemos utilizar palabras de transición para conectar el paso anterior y el siguiente. Por ejemplo, después de presentarnos, podemos decir: Me atrevo a competir por un empleo porque tengo las siguientes condiciones. Después de hablar de las condiciones, puedes construir otro puente: He mencionado las condiciones para postular, así que si realmente me convierto en el. director (o ¿Qué medidas tomará el jefe del municipio, el director de la fábrica)? Déjame decirte mis pensamientos iniciales. Esto no sólo quedará claro, sino que también hará que su discurso sea coherente y fluido.
7. Precisión del lenguaje
La precisión generalmente se refiere a expresar los sentimientos de manera adecuada. Sin embargo, la precisión en los discursos competitivos tiene otros dos significados: primero, requiere que los hechos, materiales y cifras utilizados sean verdaderos y precisos. Por ejemplo, al presentar la experiencia, no puedes decir que eres un graduado universitario; cuando se habla de desempeño, si has ganado tres premios, no puedes mentir acerca de haber ganado muchos premios. Si se trata de números, debemos ser lo más específicos posible. En segundo lugar, debemos prestar atención a la propiedad, porque la perspectiva de los discursos competitivos está básicamente centrada en mí. Si no tienes sentido de la proporción y exageras, la gente tendrá una mentalidad rebelde, lo que hará que su discurso fracase.