Cómo describir tus habilidades personales en tu currículum
Cómo describir tus habilidades personales en tu currículum A medida que llega el período pico de búsqueda de empleo para recién graduados, debes preparar cuidadosamente tu currículum. currículum para que se destaque, la siguiente es la información relevante sobre cómo organicé mi currículum para describir mis habilidades personales. Bienvenido a leerlo. Cómo describir las habilidades personales en un currículum 1
1. Tipo civil
1. Competente en el uso de una variedad de software de oficina, Photoshop y equipos de oficina, escribiendo más de 80 palabras por minuto
2. Competente en buscar información en Internet, enviar y recibir correos electrónicos y mantener y actualizar el sitio web de la empresa
3. Responder llamadas telefónicas, enviar y recibir faxes; libros, y producción y gestión de documentos administrativos y de personal;
4. Buenas habilidades de comunicación y coordinación.
2. Tipo de TI
Familiarizado con software de oficina como Office
1. Dominio competente y completo de las comunicaciones y la informática; experiencia en redes
2. Familiarizado con SQL Server, MySQL y otras operaciones de bases de datos, y comprensión de las operaciones de bases de datos Oracle
3. Familiarizado con las operaciones básicas de los sistemas Linux, familiarizado con C; , JAVA, ensamblador, Perl y otros lenguajes de programación;
4. Familiarizado con la teoría de la ingeniería de software; familiarizado con los procedimientos y técnicas de prueba.
3. Ventas
1. Tener experiencia en ventas, marketing y gestión de equipos.
2. Me encanta la industria de las ventas, estoy familiarizado con el proceso de ventas y el trabajo de mantenimiento del mercado de la industria cosmética y tengo un profundo conocimiento del mercado.
3. Maduro y estable, capaz de soportar la presión laboral, adaptarse a viajes de negocios de larga duración y tener sólidas capacidades de comunicación, desarrollo empresarial y gestión de equipos.
4. Aquellos con una sólida calidad general y recursos relevantes tienen la ventaja.
4. Categoría general
1. Fuerte capacidad de liderazgo, capacidad de trabajo empresarial, capacidad de organización y coordinación, capacidad de comunicación, capacidad de planificación y ejecución.
2. Habilidades de comunicación, capacidad de gestión y formación de equipos, fuertes habilidades de negociación y excelente expresión oral, capaz de soportar presiones.
3. Tener fuertes habilidades de organización, coordinación, comunicación y liderazgo, excelentes habilidades interpersonales y de actividad social, y una gran visión.
4. Fuerte capacidad de juicio y toma de decisiones, planificación y; capacidad de ejecución;
5. Buen espíritu de trabajo en equipo, honesto y confiable, buena conducta, afinidad, fuerte capacidad de trabajo independiente y capacidad de relaciones públicas. Cómo describir las habilidades personales en un currículum 2
Cómo hacer un currículum que destaque las habilidades personales
1. Complete el currículum.
Ponte en el lugar de otra persona y pasa la mayor cantidad posible de información resumida personal al departamento de gestión de recursos humanos al que estás postulando. Deje que el formulario de currículum que envíe coincida con los elementos del formulario estándar o incluso contenga más información. Dar a las personas una buena impresión y un estilo de trabajo de honestidad, seriedad y cautela.
2. La experiencia laboral debe completarse con continuidad.
El motivo es muy sencillo. Cuando hay un vacío en tu experiencia laboral, debes explicar el motivo con mucho cuidado. De lo contrario, es probable que se considere que no puede encontrar trabajo o que tiene mala salud, lo que reducirá en gran medida su capacidad y calidad.
3. Intenta mostrar en tu currículum la estabilidad de tu puesto de trabajo.
Hay muy pocas empresas a las que les guste la gente que cambia de trabajo. Generalmente, se considera cualificados para la estabilidad laboral a aquellos que han trabajado en una empresa durante más de un año. Si cambias de empresa en un año, se considerará que la estabilidad laboral es muy mala y tu capacidad laboral también se considerará insuficiente.
4. ¿Haces siempre el mismo tipo de trabajo?
Si cambia con frecuencia de trabajo en diferentes industrias, se considera que tiene un plan de carrera confuso y un posicionamiento de vida poco claro. Por lo tanto, la experiencia laboral continua en la misma industria sumará puntos a tus habilidades personales.
5. ¿Se pueden omitir los antecedentes familiares?
Muchos solicitantes no entienden por qué hay una columna de antecedentes familiares en su currículum. De hecho, la empresa recopila esta información para comprender su situación de vida y prepararse para emergencias. Puede completar la ocupación de sus padres. , educación, etc
6. Empareja tus habilidades con las responsabilidades laborales del puesto que estás solicitando.
Es fácil de entender. Las habilidades, experiencia, responsabilidades del proyecto y otras experiencias laborales que son más consistentes con las responsabilidades laborales del puesto solicitado se reordenan según su importancia y relevancia. Recursos Humanos generalmente escanea el currículum de la aplicación cuando lo ve.
7. Investiga si tu edad, título y salario coinciden.
Esto es muy necesario. Imagínense que se considerará que las personas de mediana edad de alrededor de 40 años que acaban de ingresar a la gerencia media tienen poco potencial de desarrollo que aprovechar. Si eres realmente sobresaliente, puedes dejar que tus datos hablen por sí solos y demostrar tus habilidades inusuales con proyectos sobresalientes.
8. Presta atención a los requisitos salariales.
En primer lugar, debe completarlo; en segundo lugar, no debe completarlo de manera casual o casual; en tercer lugar, debe dar un rango basado en la situación real para una discusión más detallada durante la entrevista.
9. ¿Cómo escribir el motivo de la renuncia?
No sea descuidado al completar este elemento. Si el motivo de la renuncia es aceptable para todos, puede completarlo con sinceridad. De lo contrario, deberá utilizar algunas habilidades. No estoy abogando por hacer trampa, se debe a las reglas tácitas del lugar de trabajo. Responda honestamente, "el salario es demasiado bajo", "el jefe tiene mal genio"... las consecuencias se pueden imaginar.
10. Formación académica.
Solo hablo del orden. Graduados que no son nuevos, coloque este elemento al final al completar los detalles, complete la información en orden de mayor a menor, generalmente tan bajo como la universidad (. si fuiste muy bueno en la escuela secundaria, completa la escuela secundaria también) Buenas, solo recién graduados) calificaciones académicas. También debe indicarse si ha obtenido un título universitario. Cómo describir las habilidades personales en un currículum 3
Cómo organizar eficazmente la información y resaltar las habilidades personales
Los currículums son un reflejo de las habilidades de comunicación
Las empresas modernas son cada vez más enfatizando las habilidades de comunicación Su currículum es su primera comunicación con la unidad de reclutamiento. Su propósito es que la otra parte lo conozca y lo acepte, y el propósito de la unidad es comprenderlo.
Para el departamento de recursos humanos de la unidad, usted puede ser uno de los miles de solicitantes. Algunos currículums se tiran a la basura sin siquiera leerlos detenidamente. Más currículums están incluso en manos de los reclutadores. si te quedas diez segundos, no podrás escapar del mismo destino. Esos currículums mal redactados y llenos de errores tipográficos nunca pasarán, incluso si eres un genio.
Debemos prestar atención al packaging de nuestro currículum, pero aunque el packaging es importante, es el contenido el que determina el resultado. Si realmente tiene los talentos que necesita la unidad es la clave para una aplicación exitosa.
El currículum debe expresar efectivamente información personal
Si no cumple con las condiciones requeridas por la unidad, incluso si engaña para obtener una oportunidad de entrevista, todavía te descubrirán. Pero si usted es exactamente lo que la empresa necesita pero no ha recibido una oportunidad de entrevista, debe verificar si ha expresado efectivamente su información personal en su currículum.
Se requiere contenido básico del currículum. Aunque parezca sencillo, muchas personas siempre se olvidan de anotar sus datos de contacto o su sexo. La Sra. Li recuerda a los graduados que el siguiente contenido es esencial en su currículum:
Información personal básica, objetivos profesionales, antecedentes educativos, premios recibidos, actividades extracurriculares y del campus, experiencia laboral a tiempo parcial, capacitación, pasantías y Certificación profesional, intereses y especialidades.
En cuanto a las reglas básicas para los currículums, la Sra. Li dijo que primero deben ser verdaderos y confiables. De hecho, no es difícil para la empresa conocer su verdadera situación. Muchas empresas consideran la honestidad como la cualidad más importante. Una vez que descubren que ha hecho trampa, no lo contratarán por muy talentoso que sea.
Claves para un currículum exitoso
1. El objetivo de la búsqueda de empleo debe ser claro y claro. Todo el contenido debe ser beneficioso para su solicitud para el puesto y no describir contenido que sea irrelevante o que incluso obstaculice su solicitud.
2. Resalta tus puntos fuertes. Cada uno tiene sus propias experiencias y habilidades de las que está orgulloso. Si tiene habilidades para hablar y ha ganado premios, debe describirlas en detalle. Esto le ayudará a postularse para puestos de marketing.
3. Utiliza hechos y cifras para explicar tus puntos fuertes. No escriba simplemente que es "bueno comunicándose con la gente" o "trabaja en equipo". Los reclutadores han hecho la vista gorda ante estas palabras vacías. Debe dar ejemplos de cómo ha persuadido a otros y de cómo ha cooperado exitosamente con alguien que no está de acuerdo con usted. Esto lo hace persuasivo e impresionante.
4. Ten confianza pero no jactancia. Simplemente expresa tus talentos de forma plena y precisa sin ser demasiado exagerado ni llamativo.
5. Expresar adecuadamente preocupación e interés en la unidad de reclutamiento. Esto atraerá la atención y el favor del reclutador y, al mismo tiempo, podrá solicitar una oportunidad de entrevista.