Principio 1: Enfoque.
Los reclutadores quieren ver que eres serio y responsable con tu carrera. No olvide que el empleador está buscando a la persona adecuada para un puesto específico y esta persona será la más adecuada entre cientos de solicitantes. Por lo tanto, si su currículum no se centra en el trabajo, o si se lo describe como candidato para todos los puestos, es probable que no gane ningún concurso laboral.
Principio 2: Trata tu currículum como un anuncio para venderte.
Los anuncios más exitosos son breves y atractivos, y repiten información importante varias veces. Su currículum debe limitarse a una página y las presentaciones de trabajo no deben aparecer en forma de párrafos; intente utilizar frases de acción para que el lenguaje sea vívido y poderoso. Escriba un párrafo final en la parte superior de la página del currículum para exponer sus mayores fortalezas; en su carrera y luego trabaje. Describa estas fortalezas en forma de experiencia laboral y logros en la introducción.
Principio 3: Presentar información favorable y luchar por el éxito, es decir, tratar de evitar el rechazo en la etapa del currículum.
El proceso de selección de currículums durante la etapa de entrevista es un proceso de eliminación de candidatos inadecuados. Si te pones en la piel de un reclutador, entenderás que cada entrevista lleva mucho tiempo, por lo que cuantos menos candidatos lleguen a la etapa de entrevista, mejor.
Los reclutadores también tienen requisitos para los candidatos ideales: calificaciones académicas correspondientes, experiencia laboral y nivel técnico, que serán la clave del éxito del candidato en el nuevo puesto. Los candidatos deben cumplir estos criterios clave para impresionar a los reclutadores y ganar una entrevista. Al mismo tiempo, no incluya otra información irrelevante en su currículum, para no afectar la visión que el empleador tiene de usted;
Estándares para la redacción de currículums:
El llamado currículum es una introducción general a la información personal, como fecha de nacimiento, experiencia de aprendizaje y crecimiento, etc. Materiales escritos que deben explicarse. El propósito de los solicitantes de empleo que escriben un currículum es atraer la atención del empleador, obtener una oportunidad de entrevista y luego demostrar plenamente sus habilidades y talentos para lograr el propósito de ser contratados.
Al mismo tiempo, los currículums generalmente deben imprimirse; de lo contrario, deberá encontrar a alguien con excelentes habilidades de escritura para hacer copias justas y ordenadas para garantizar la pulcritud del currículum. Debido a que un currículum es un retrato de un viaje de vida, sigamos al editor para echar un vistazo a los estándares de redacción de un currículum.