El viernes 7, hora del este, según el Wall Street Journal, personas familiarizadas con el asunto dijeron que para remodelar el negocio, IBM despedirá a unas 2.000 personas esta semana. Aunque la proporción de despidos es inferior a 1, el informe menciona que los documentos presentados a la Comisión Reguladora de Valores mostraron que a finales del año pasado, el número total de empleados de IBM era de 350.600, el nivel más bajo desde 2005.
Bloomberg afirmó que IBM confirmó posteriormente que el desempeño de algunos empleados no alcanzaba el "nivel competitivo" y que un "pequeño número" de estos empleados dejaría la empresa.
Después de que se conoció la noticia de los despidos, el crecimiento del precio de las acciones de IBM se redujo, con un aumento máximo de 1,9 en las primeras operaciones, cayendo a alrededor de 1 al mediodía y finalmente cerrando con un alza de 0,82.
Antes de esto, justo este miércoles, el escritor financiero Charles Hugh Smith escribió que el pasado rápido impulso de crecimiento de las grandes empresas de tecnología estadounidenses está desapareciendo gradualmente, y lo que está sucediendo en la industria de la tecnología ahora es Algunos cambios lo hacen Parece que se dirige hacia un acantilado.
Smith mencionó que gigantes tecnológicos como Microsoft y Apple están cambiando gradualmente sus negocios hacia servicios de suscripción mensual, más bien convirtiéndose en servicios públicos rentables, pero en términos de ingresos y márgenes de beneficio, el impulso del rápido crecimiento ha desaparecido. . Gigantes tecnológicos como Facebook y Google, que poseen grandes cantidades de datos de usuarios, se enfrentan a una ola de peticiones de mayor supervisión.
Smith cree que durante la última década, la industria tecnológica ha estado integrando varios servicios basados en redes en terminales móviles, y ahora el mercado móvil está cerca de la saturación. Diversos medios sociales y servicios de redes tienen sus raíces en los teléfonos móviles personales, hay muy pocos usuarios que no sean teléfonos inteligentes para desarrollar y la curva de crecimiento casi se ha estancado.
Además, Smith mencionó el fenómeno de la "deflación" en la industria tecnológica. Por ejemplo, con los teléfonos inteligentes, las personas ya no necesitan cámaras y reproductores de música portátiles separados. Por lo tanto, el progreso tecnológico puede aumentar las ganancias en la superficie, pero en realidad puede hacer que las empresas de tecnología sean menos rentables. También cree que la monetización de activos privados como coches y viviendas por parte de las grandes empresas tecnológicas está cerca de la saturación.
El artículo del "Wall Street Journal" comentaba que las valoraciones de las OPI son ridículamente altas y los modelos de negocio se enfrentan a desafíos. Todo esto indica que las ganancias de las empresas de tecnología disminuirán en el futuro y la burbuja que se ha inflado. vuelve a estar en peligro.
Wall Street se ha dado cuenta de que no sólo la industria tecnológica, sino también importantes empresas estadounidenses de otros sectores están despidiendo empleados.
En abril de este año, cuando el gran gigante manufacturero 3M anunció su informe financiero, reveló que planeaba despedir a 2.000 empleados en todo el mundo. MGM Resorts International dijo que planea eliminar aproximadamente 65.438.000 puestos de trabajo para finales del trimestre.
En mayo de este año, Nestlé anunció que su filial estadounidense despediría a unas 4.000 personas. La semana pasada, Ford Motor Co. anunció que despediría a unos 7.000 gerentes y otros empleados asalariados en todo el mundo, o alrededor del 10% de su fuerza laboral administrativa. El minorista de ropa Dressbarn ha anunciado planes para comenzar a reducir sus operaciones minoristas, incluido el cierre eventual de todas sus tiendas, aproximadamente 650 tiendas y miles de puestos de trabajo.
El "Wall Street Journal" informó la semana pasada que la firma de investigación privada estadounidense Challenger, Gray & Apoyada por una fuerte demanda interna, la industria de servicios sigue siendo fuerte, pero la industria manufacturera, que depende de la demanda externa, es débil. La compañía también señaló que los despidos en la industria minorista han ido en aumento desde la segunda mitad de 2018.
El analista de Morgan Stanley Adam Virgadamo publicó un informe en abril de este año diciendo que, independientemente del tamaño de la empresa, todos consideran el salario de los empleados como el principal factor que afecta la rentabilidad de la empresa. Es probable que la rentabilidad de las empresas que cotizan en el mercado de valores estadounidense se reduzca significativamente este año debido al impacto negativo del aumento de los salarios de los empleados y la desaceleración del crecimiento económico. En el escenario más pesimista, esto aumentaría significativamente la probabilidad de despidos y recesión.
Según el informe de empleo no agrícola publicado el viernes, sólo se crearon 75.000 nuevos puestos de trabajo en mayo de este año, menos de la mitad de los 6.543.807.500 esperados por el mercado. Se revisó el número de nuevos puestos de trabajo en abril. 39.000 menos. El informe desencadenó la preocupación de los inversores sobre una desaceleración en el crecimiento económico de Estados Unidos en medio de tensiones sobre el comercio internacional, y fortaleció aún más las expectativas del mercado de que la Reserva Federal reduzca las tasas de interés. Wall Street mencionó anteriormente que la herramienta de la Bolsa de Chicago mostró que el mercado esperaba que la probabilidad de que la Reserva Federal reduzca las tasas de interés en julio superó el 80, en comparación con el 68,3 de hace un día. La mayoría de los nuevos recortes de tipos se esperaban. En julio, habrá dos recortes de tipos de 25 puntos básicos o un recorte único de 50 puntos básicos.
(Para obtener más información financiera interesante, descargue la aplicación Wall Street Knowledge).