¿Cómo escribir una descripción del puesto en un currículum? En el proceso de búsqueda de empleo, nuestro currículum es nuestro trampolín, y muchos RR.HH. valoran la descripción del puesto en el currículum. Muchas personas no saben cómo redactar una buena descripción del puesto. A continuación, lo acercaré un poco más a comprender cómo escribir una descripción del trabajo en su currículum.
¿Cómo escribir la descripción del puesto en el currículum 1?
1. La descripción del puesto debe comenzar con los requisitos de contratación.
Lo primero que debemos hacer es extraer información clave de la oferta de empleo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, la organización y participación de actividades durante la escuela, y explicar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda que incluya una carta de presentación con su currículum que describa sus habilidades en el trabajo.
No anteponga toda su experiencia a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que una experiencia irrelevante despierte su interés es muy pequeña. Incluso demasiada experiencia irrelevante "deducirá puntos" para los solicitantes de empleo.
Tal vez tuviste otra experiencia laboral antes de ingresar a la industria de los salones de belleza, pero no es necesario incluirla toda en el proceso de currículum. Solo necesita describir su experiencia y las experiencias que sean relevantes para los requisitos del puesto que está solicitando ahora. Utilice estas experiencias para demostrar su capacidad para realizar bien el trabajo objetivo y convencer al empleador de que está calificado para el puesto objetivo.
2. Céntrate en la descripción del puesto y resalta tus capacidades.
No se limite a indicar el contenido de su trabajo, enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite palabras vacías y clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc. La introducción de unidades anteriores se puede describir describiendo su escala, estado de la industria y estado de desarrollo. La experiencia laboral en una gran empresa reconocida puede aumentar la atención de su currículum. Demuestra tus habilidades en trabajos anteriores y el puesto al que postulas.
Capta tres puntos en la descripción de la experiencia laboral: palabras clave, números y resultados.
Habla con palabras clave: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc.
Hablar con números: El cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. Cuantificar la capacidad laboral puede dejar claras las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, puede intentar cambiar "gran capacidad de ventas" por "las ventas de productos recientemente desarrollados aumentaron en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en un 12%".
Deja que los resultados hablen por sí solos: Los resultados son desempeño, el cual debe cuantificarse en la descripción de los resultados en el currículum.
3. Destaca tu proceso de promoción en tu experiencia laboral.
Si consigues un ascenso en tu empresa, puedes resaltarlo en tu currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir su experiencia laboral, no se limite a exponer ni cambiar de trabajo. Debe poder ver su progreso a partir de ella. Si puede ver su crecimiento y promoción en su currículum, este es un currículum exitoso.
¿Cómo redactar un currículum sin experiencia laboral?
¡Alguien señaló que embellecer no significa difuminar! Ante la falta de experiencia y cualificación, debemos optar por "salvar el país mediante curvas" y utilizar métodos adecuados para embellecer nuestro currículum.
El primer paso: crear el alcance funcional
Xiao Wang, que ha trabajado en empresas extranjeras durante muchos años, cree que no tenemos motivos para renunciar al fraude porque existe no hay garantía de que otros solicitantes no estén mintiendo. Pero la lucha contra la falsificación debe ser de alto nivel y "falsa". Su mejor medida debería ser: 7 puntos verdaderos y 3 puntos falsos. Si el contexto es lo suficientemente fuerte, las medias verdades y las medias verdades no importarán. "Falso" significa "vago". Por ejemplo, las personas que planifican la producción en realidad solo están organizando el cronograma de producción, por lo que la gestión del inventario puede considerarse parte de sus responsabilidades.
Segundo movimiento: Amplía la experiencia según tus propias capacidades.
Los altos directivos de recursos humanos también expresaron sus opiniones: 1. Si tiene la capacidad, pero carece de la experiencia correspondiente, puede exagerar adecuadamente su experiencia 2. Si tiene mucha experiencia, pero no la tiene; el tiempo suficiente, la experiencia se puede ampliar de forma adecuada. 3. La clave para la "falsificación" es en realidad dar a las propias capacidades la oportunidad de ser reconocidas, especialmente para aquellas empresas que sólo se basan en la experiencia para juzgar. En resumen, el requisito previo es ser capaz.
El gerente de recursos humanos dijo: El fraude también es un tipo de habilidad. No es aconsejable fabricar currículums de la nada, y las personas con cualidades psicológicas débiles no son aptas para el método de la "curva para salvar el país". Es muy importante mostrar confianza y capacidad en la entrevista. Si te sientes un ladrón, lo mejor es que no lo intentes.
Seis tabúes de los currículums llenos de agua
1. Alardear sin alcanzar tu capacidad
2. Hacer un escándalo por el certificado;
3. El tiempo de incorporación es inconsistente con el certificado de renuncia;
4. El puesto es diferente al puesto descrito en el currículum;
5. , te sentirás culpable;
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6. No poder pensar desde la perspectiva de otras personas y no seguir los pasos.
¿Cómo escribir una descripción del puesto en un currículum? 2 Las descripciones de puestos generalmente se dividen en contenido del trabajo, métodos de trabajo, procesos de trabajo y resultados del trabajo. Para mostrar claramente estas cuatro partes, debemos explicar cada parte claramente, como:
Análisis del modelo financiero de transacciones de compra/refinanciación/fusiones y adquisiciones apalancadas, incluida la estructura de la cartera de deuda, el nivel de deuda, análisis detallado de la tasa interna de retorno, la estructura de capital y las expectativas de calificación de la deuda de las empresas. Comunicarse con varios grupos regionales/industriales del Departamento de Banca de Inversión y resumir información relevante sobre transacciones, preparar materiales de presentación para reuniones y participar en la organización y coordinación de reuniones.
Esto es usar "participar/ayudar/responsable/liderar/liderar/u otros verbos + qué contenido de trabajo + qué acciones (como construir el sistema XX, cooperar con XX, jugar N veces) + algo cuantificable La descripción del trabajo se escribe en base a la fórmula de "resultados (como completar la auditoría anual del cliente, completar N informes, mejorar la eficiencia del trabajo en equipo en un N%, aumentar los fans/seguir N)". Es más claro y lógico y puede reflejar mejor sus propias habilidades.
Además de utilizar patrones de oraciones, también debes prestar atención a los siguientes puntos al escribir descripciones de trabajo:
1. Asegúrate de utilizar números para hablar.
Al escribir un currículum, desarrolle el buen hábito de utilizar números en lugar de grandes párrafos de texto. Nunca llenes unas pocas líneas describiendo tu experiencia laboral. Debe saber que RR.HH. necesita leer docenas de currículums al mismo tiempo. Leer un párrafo largo enloquecerá a RR.HH., así que trate de no utilizar palabras para descripciones que se puedan hacer con solo unos pocos datos.
Por ejemplo, xx Internet Company es responsable del funcionamiento del contenido de la cuenta oficial de WeChat y de la interacción con los fans.
Escríbalo de otra manera: soy responsable de un tweet de artículo original y dos artículos reimpresos todos los días en xx empresa. Asegúrese de que cada artículo se lea más de mil veces y que se agreguen 500 nuevos lectores cada mes.
2. Experiencia laboral en orden cronológico inverso.
Generalmente, la experiencia laboral predeterminada de RR.HH. está en orden inverso, es decir, el último trabajo se escribe primero, porque el último trabajo suele ser el más valioso y tiene las habilidades más completas.
3. El diseño limpio y ordenado hace que tu currículum sea la guinda del pastel.
Un diseño ordenado puede garantizar que RR.HH. se sienta cómodo al ver su currículum a primera vista y garantizar que el tamaño de fuente sea consistente y no haya errores de puntuación. Las fuentes en negrita apropiadas resaltan los puntos clave y guían la atención de RR.HH., lo que prácticamente puede brindarle puntos extra.
4. Evite empaquetar demasiado.
No creas que RRHH no es un profesional que pueda exagerar su experiencia laboral. Al leer miles de currículums al día, RR.HH. puede ser más capaz de ver las deficiencias de los solicitantes de empleo, y muchas empresas ahora exigen preguntas de prueba para las entrevistas, que pueden reflejar intuitivamente si las habilidades del solicitante de empleo son tan buenas como lo que dice el currículum. Por lo tanto, basta con un embalaje adecuado y se prohíben las descripciones exageradas.