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Un acuerdo laboral y un contrato laboral son completamente diferentes.
[Revisión de caso]: Después de graduarse de la universidad, Xiao Wang trabajó en gestión de recursos humanos en una empresa. Xiao Wang firmó el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales" con la empresa y la escuela. El acuerdo estipula que el período de servicio es de 3 años y 1 año es el período de prueba. Si no completa el período de servicio requerido, pagará una multa de 10.000 yuanes cada año. Los derechos y obligaciones de ambas partes están sujetos al contrato laboral firmado después del registro. Posteriormente, la empresa firmó un contrato laboral escrito con Xiao Wang, con una duración de 4 años y un período de prueba de 3 meses.
Después de tres meses de libertad condicional, Xiao Wang solicitó su renuncia. La empresa retuvo los archivos de Xiao Wang, se negó a seguir los procedimientos pertinentes para rescindir el contrato laboral y exigió a Xiao Wang que pagara una indemnización por daños y perjuicios de 40.000 yuanes.
Xiao Wang presentó un recurso de arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, exigiendo que la terminación del contrato laboral sea legal sin necesidad de pagar una indemnización por daños y perjuicios, y que la empresa coopere con los procedimientos de renuncia y devuelva lo incautado. expedientes y materiales de registro de hogares.
[Declaración del abogado]: En este caso, el fallo final del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales apoyó la solicitud de arbitraje de Xiao Wang. Xue Li, abogado del bufete de abogados Liaoning Yucheng, recuerda: Primero, el contrato de trabajo no es igual al contrato de trabajo 2. Durante el período de prueba, el empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento, sin restricciones; sobre su derecho a elegir un empleo son inválidos.
Xueli explicó que un contrato laboral se refiere a un acuerdo entre un empleado y un empleador que establece una relación laboral y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. El acuerdo de empleo se refiere a la intención de empleo y los derechos e intereses relacionados firmados por la escuela, el empleador y el estudiante antes de graduarse. El primero ocurre antes de que los estudiantes se gradúen y es como un "acuerdo matrimonial" firmado por estudiantes, escuelas y empleadores, que solo limita el "prematrimonio". El segundo es un "acuerdo de pareja" firmado por empleadores y estudiantes, que limita cómo. para arreglar su vida después del matrimonio. Los acuerdos laborales no están sujetos a la Ley de Contrato Laboral ni a otras leyes y reglamentos pertinentes. Después de que Xiao Wang se uniera a la empresa, firmó un contrato laboral escrito con la empresa, que realmente protegía sus derechos como trabajador.
Además, de acuerdo a lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, en términos del derecho de rescisión, el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo siempre que notifique al empleador con tres días de anticipación durante el plazo. período de prueba. Si Xiao Wang dimite durante el período de prueba, sólo deberá cumplir con la obligación de avisar con tres días de antelación.
Los abogados recuerdan a los estudiantes universitarios que presten especial atención a las siguientes disposiciones legales: si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, pagará al empleado el doble del salario mensual. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato de duración indeterminada. contrato de trabajo durante el período de prueba, el empleador debe demostrar que el empleado no está calificado para el empleo si el empleador rescinde el contrato de trabajo e informar a los empleados que la ley exige que incluso durante el período de prueba, el empleador no puede rescindir el trabajo. contrato a voluntad.
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