Cómo redactar un plan de carrera sencillo
El tiempo pasa volando en un abrir y cerrar de ojos y nuestro trabajo ha entrado en un nuevo nivel para poder avanzar más en nuestro trabajo. el futuro. Planifique cuidadosamente su futura trayectoria de desarrollo profesional. Entonces, ¿cómo redactar un plan de carrera sencillo? El siguiente es un plan de carrera simple que he recopilado para todos. Echemos un vistazo.
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1. Determinar la ambición
La ambición es el requisito previo básico para el éxito profesional Sin ambición, el éxito profesional será imposible. . elevar. Como dice el refrán: "Sin ambición, nada se puede lograr en el mundo". La ambición es el punto de partida de la vida. Refleja los ideales, la mente, los intereses y los valores de una persona y afecta sus metas y logros.
Por lo tanto, al formular un plan de carrera, primero debe establecer su ambición. Esta es la clave para formular un plan de carrera y el punto más importante de su plan de carrera.
2. Autoevaluación
El propósito de la autoevaluación es conocerse y comprenderse a uno mismo. Porque solo conociéndose a sí mismo podrá tomar la decisión correcta para su carrera, elegir una ruta profesional que se adapte a su desarrollo y tomar la mejor decisión para sus objetivos profesionales. La autoevaluación incluye los propios intereses, talentos, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual, inteligencia emocional, forma de pensar, métodos de pensamiento, normas morales y uno mismo en la sociedad, etc.
3. Evaluación de oportunidades profesionales
La evaluación de oportunidades profesionales es principalmente para evaluar el impacto de varios factores ambientales en el desarrollo profesional de cada uno en una determinada etapa. Sin este entorno, es imposible sobrevivir y crecer. Por tanto, a la hora de formular un plan de carrera personal, es necesario analizar las características de las condiciones ambientales, el desarrollo y cambios del entorno, la relación entre uno mismo y el medio ambiente, la posición de uno en el medio ambiente, los requisitos que el entorno impone a uno mismo, y las ventajas del entorno que son beneficiosas para uno mismo. Condiciones y desventajas, etc. Sólo comprendiendo plenamente estos factores ambientales se pueden evitar desventajas y buscar ventajas en un entorno complejo, haciendo que la planificación de su carrera tenga importancia práctica.
4. Elección de carrera
Si la elección de carrera es correcta o no está directamente relacionado con el éxito o el fracaso de la vida y la carrera. Según las estadísticas, el 80% de las personas que eligen la carrera equivocada son perdedores. Como dice la gente, "las mujeres tienen miedo de casarse con el hombre equivocado y los hombres tienen miedo de elegir el tipo de trabajo equivocado". Esto muestra cuán importante es la elección de carrera para la vida y el desarrollo profesional.
5. Elección de la ruta profesional
Una vez determinada la carrera, debes elegir en este momento qué ruta desarrollar. Es decir, si desarrollarse hacia la vía administrativa o hacia la vía profesional y técnica; si tomar primero la vía técnica y luego pasar a la vía administrativa... Debido a las diferentes rutas de desarrollo, los requisitos para el desarrollo profesional también son diferentes. Por lo tanto, al planificar su carrera, debe tomar decisiones para que su estudio, trabajo y diversas acciones puedan avanzar a lo largo de su ruta profesional o dirección predeterminada.
6. Establecer objetivos profesionales
Establecer objetivos profesionales es el núcleo de la planificación profesional. El éxito o el fracaso de la carrera de una persona depende en gran medida de si tiene objetivos correctos y apropiados. Sin un objetivo, es como un barco solitario navegando hacia el mar. Los campos son vastos, no hay dirección y no sabes hacia dónde vas. El establecimiento de objetivos es una elección de objetivos de vida después de la elección de carrera y la selección de la ruta profesional. Sus decisiones se basan en información como sus mejores habilidades, su mejor personalidad, sus mayores intereses y el entorno más favorable. Por lo general, las metas se dividen en metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo y metas de vida. Las metas a corto plazo generalmente son de uno a dos años y las metas a corto plazo se dividen en metas diarias, metas semanales, metas mensuales y metas anuales. Los objetivos a mediano plazo son generalmente de tres a cinco años. Los objetivos a largo plazo suelen ser de cinco a diez años.
7. Desarrollar planes y medidas de acción.
Después de determinar los objetivos profesionales, la acción se convierte en el eslabón clave. Sin acciones para lograr las metas, será difícil alcanzarlas y no habrá éxito en su carrera. Las acciones aquí referidas se refieren a medidas específicas para implementar los objetivos, que incluyen principalmente medidas en materia de trabajo, formación, educación, rotación laboral, etc.
Por ejemplo, para lograr sus objetivos, ¿qué medidas planea tomar en el trabajo para mejorar su eficiencia laboral? En términos de calidad empresarial, ¿qué conocimientos planea aprender y qué habilidades planea dominar para mejorar sus capacidades comerciales? En cuanto al desarrollo potencial, debe haber planes específicos y medidas claras sobre qué medidas tomar para desarrollar tu potencial, etc. Y estos planes deben ser muy específicos para que puedan revisarse periódicamente.
8. Evaluación y retroalimentación
Como dice el refrán: "Los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios". Sí, hay muchos factores que afectan la planificación profesional. Algunos factores cambiantes son predecibles, mientras que otros son difíciles de predecir. En esta situación, para que la planificación profesional sea eficaz, es necesario evaluar y revisar constantemente el plan profesional. ¡La forma más fácil de comprendernos a nosotros mismos es reflexionando periódicamente sobre nuestros comportamientos diarios!
Mucha gente sugiere que es muy bueno hacer amigos para entenderse a uno mismo, porque nosotros, la gente común, tenemos relativamente pocos altibajos en la vida diaria. Al hacer amigos, la gente mostrará más comportamientos y emociones de lo habitual. Esto puede hacer que tengamos más oportunidades para comprendernos a nosotros mismos en diferentes situaciones y nos dará una comprensión más profunda de nuestras propias fortalezas, debilidades y preferencias, ¡para que podamos organizar mejor nuestras vidas!
Como aún no has formado un sistema de valores diferenciado, no sabes cuáles son tus fortalezas y debilidades. Debes escuchar las evaluaciones de otras personas, porque ven el problema desde una perspectiva diferente a la tuya. ¡Pero esto no significa que las perspectivas de otras personas sean necesariamente correctas!
Lo que tienes que hacer es distinguir claramente cuáles son tus ventajas y desventajas y en qué circunstancias distinguir la situación es lo más importante. Cómo escribir un plan de carrera sencillo 2
1. Determina la dirección general
Es la industria en la que estás decidido a participar.
2. Determinar el tiempo
Generalmente se fija en tres o cinco años. En los primeros tres años qué vas a hacer y cómo lo vas a hacer. Luego se trata de qué objetivos desea alcanzar dentro de cinco años o qué sueños desea realizar en este plan.
3. Selecciona una industria
Cuéntanos los motivos de tu elección. Permítanme hablarles sobre la tendencia de desarrollo futuro de esta industria. Si no está muy clara, deben verificarla y resumirla. Si ni siquiera tiene sus propias opiniones sobre la industria que elija, otros no le creerán. , y mucho menos de los demás. Incluso puedes dudar de ti mismo.
4. Expresa los principios
O los principios para el trato con los demás, y luego tu actitud personal.
5. Resume la experiencia
Si eres un graduado, será más fácil para todos. Puedes resumir tus propios aprendizajes y pérdidas. . Luego, hable sobre cómo estas experiencias le afectarán ahora o en el futuro.
La llamada planificación de carrera se refiere a la combinación de individuos y organizaciones, a partir de la medición, análisis e investigación resumida de las condiciones subjetivas y objetivas de la carrera de una persona, y la planificación de los propios intereses. , pasatiempos, habilidades, el análisis exhaustivo y la ponderación de diversos aspectos, como fortalezas, experiencia y deficiencias, combinados con las características de la época y las propias tendencias profesionales, determinan el mejor objetivo profesional y toman medidas efectivas para lograrlo.