Capacitación de supervisores de nivel inferior: principalmente para cuadros de reserva o supervisores de nivel inferior responsables de la ejecución, capacitación en habilidades de gestión basadas en contenidos, como comunicación en equipo, ejecución en equipo. , cursos de mentalidad, etc.
Formación de supervisores de nivel medio: El contenido del curso incluye principalmente formación primaria para directivos, gestión de recursos humanos no humanos, liderazgo, formación de subordinados e incluso algunos cursos para formadores internos.
Formación ejecutiva: La formación ejecutiva incluye principalmente capacidad de toma de decisiones, conocimiento del mercado, liderazgo, orientación para la toma de decisiones ejecutivas, planificación de la visión corporativa, filosofía profesional, etc.
Capacitación gerencial: se refiere principalmente a diversas actividades educativas destinadas a mejorar las habilidades de gestión organizacional de los gerentes de empresas y agencias gubernamentales.
Cursos de formación:
1. Formación en eficiencia:
Los cursos de formación sobre mejora de la eficiencia son caros y populares entre los profesionales de alto nivel.
2. Gestión del tiempo:
El curso no sólo enseña cómo gestionar el tiempo de trabajo, sino también cómo gestionar el tiempo de vida. Debido a que la gestión del tiempo es clave para mejorar la eficiencia en el trabajo, tanto las empresas como los individuos agradecen esta formación.
3. Espíritu de equipo:
Influenciadas por la cultura corporativa occidental moderna, cada vez más empresas chinas se dan cuenta de que la cooperación general de los empleados desempeñará un papel importante en el desarrollo corporativo. El trabajo en equipo se ha ido convirtiendo poco a poco en una parte importante de la cultura corporativa, y la demanda del mercado de formación profesional en este ámbito sigue aumentando.
4. Habilidades de marketing:
A medida que la competencia en el mercado se vuelve cada vez más feroz, las empresas deben ser más proactivas a la hora de explorar el mercado. Si los especialistas en marketing quieren mejorar su desempeño, es muy importante participar en capacitación profesional.
5. Habilidades de servicio:
Los clientes son Dios. Sólo satisfaciendo plenamente las necesidades de los clientes se puede lograr el desarrollo de una empresa. Como resultado, cada vez más empresas consideran el servicio al cliente como una excelente manera de ganar dinero.
6. Habilidades de comunicación:
Las habilidades de habla, conversación y recepción de clientes pertenecen a la categoría de habilidades de comunicación.
7. Gestión de proyectos:
Incluyendo la gestión de calidad, tiempo y costes, juega un papel científico y coordinado en todo el proceso de implementación del proyecto. Puede ayudar a las empresas a garantizar la calidad de la implementación del proyecto, limitar el tiempo de implementación y controlar los costos, por lo que ha atraído mucha atención.
8. Diseño salarial:
La economía de mercado requiere que las empresas implementen un sistema salarial orientado al mercado, y el salario se convierte en un reflejo importante de las diferencias en las capacidades de los empleados. La mayoría de las empresas nacionales carecen de la capacidad de diseñar compensaciones y este tipo de formación simplemente satisface esta necesidad.
9. Arte de Liderazgo:
La forma es flexible y el contenido es práctico. Comienza con algunos pequeños casos que pueden encontrarse en el trabajo diario y enseña a los estudiantes formas prácticas de abordarlos. problemas.
10. Recursos humanos:
Incluyendo un diseño integral general del sistema de contratación, relaciones con los empleados, sistema de incentivos, etc., que puede ayudar a las empresas a establecer un seguimiento científico y estandarizado de los empleados de primera línea. al sistema de empleados de alto nivel y, al mismo tiempo, ayudar a las empresas a aclarar los intereses y obligaciones tanto de los trabajadores como de la dirección y garantizar que estén plenamente protegidos.