Lo primero que debe hacer un enano que carece de autoevaluación cuando ingresa por primera vez a la sociedad. Al buscar trabajo, debe redactar un currículum y enviarlo. Uno de los currículums requiere una autoevaluación y debe anotar sus deficiencias y fortalezas. Veamos cómo escribir sobre una persona baja que tiene una autoestima personal débil.
Una breve autoevaluación personal es insuficiente. El hombre 1 tiene un currículum insuficiente. Fan Wenyi:
1. No soy muy bueno comunicándome demasiado, especialmente con extraños. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;)
2. Soy muy persistente en mi trabajo y, a veces, es fácil ser sincero con los demás. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que te apegas a las especificaciones de trabajo establecidas en la unidad y tienes ciertos principios ;)
3. Quiero aprender algún conocimiento o especialización, pero no he aprendido nada. Aunque esto es un defecto, demuestra que te encanta aprender y que tienes una amplia gama de conocimientos;)
4. Tiendo a no estar de acuerdo con personas o cosas que creo que están mal, lo que a menudo lleva a ofender a las personas. . Aunque esto es un defecto, demuestra que eres más asertivo y tienes ciertos principios ;)
5.
El currículum carece de un modelo de autoevaluación:
(1). Respecto a las tareas asignadas por el líder, tengo muchas ganas de hacer las cosas, y no soy lo suficientemente capaz. Pensar en el problema no es lo suficientemente completo y profundo. Aunque básicamente puedo completar las tareas asignadas por mis superiores, me siento inadecuado y carente de motivación ante las dificultades y la presión en el trabajo;
(2) A veces las ideas para abordar los problemas no son lo suficientemente claras, lo que resulta en un trabajo relativamente pasivo. También hay una falta de innovación y pioneros activos en el trabajo, y es necesario fortalecer las habilidades de coordinación;
(3) Experiencia laboral inadecuada, demasiado impaciente ante los problemas; , hacer algo con determinación pero no hacer nada, pero carece de planificación general y no trabaja lo suficiente. Los métodos de trabajo meticulosos requieren más orientación y mejora por parte de colegas líderes.
Resumen la muestra tres de autoevaluación:
1. Soy lento para aceptar nuevos estilos de vida o cosas populares en la sociedad. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres más tradicional y no sigues ciegamente la tendencia;
2 Pienso mucho en las dificultades encontradas en el trabajo, pero no busco opiniones de compañeros ni. líderes. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que tienes una gran capacidad para completar tareas de forma independiente;
3. Estoy muy interesado en las computadoras y las redes, lo cual es bueno, pero dedico mucho tiempo. en ese momento. Aunque mi conocimiento de la red y mi capacidad de aplicación han mejorado enormemente, ha afectado otros aspectos y ha provocado un tiempo de estudio normal.
El currículum carece de autoevaluación:
Soy tímido y tímido por naturaleza, y nunca he visto mundo. Esto se refleja en:
No puedo. Ni siquiera pienso en violar la ley y la disciplina. No me atrevo a pensar en eso, y no me atrevo a involucrarme a espaldas de los demás;
Nunca he visto un gran líder. así que no puedo afrontarlo durante mucho tiempo, así que sólo puedo hacer un trabajo específico y detallado;
Tengo miedo de que la gente diga cosas malas sobre mí, especialmente si no hago un buen trabajo.
Comentarios: Para los puestos de contabilidad, secretaría, administración fiduciaria y otros, la timidez no es un defecto, sino la base de la confianza en el liderazgo. Con personas así, los líderes se sienten más cómodos.
La autoevaluación del currículum no es lo suficientemente buena:
Soy más atrevido e informal, como se muestra en la siguiente imagen:
①La dirección general del trabajo en general es bueno, pero soy un poco descuidado con los detalles y no puedo manejar bien los asuntos triviales.
Las personas que no me conocen no están dispuestas a cooperar conmigo al principio, pensando que solo puedo dar; Ordeno pero no hago cosas. Sin embargo, después de familiarizarse conmigo, a menudo me piden consejo.
Comentario: La dirección general es buena y básicamente se puede considerar excelente. Si vuelves a pedir "sección", sería demasiado duro. En realidad, esto es una pista para la otra parte: ¡soy un material "superior"!
La autoevaluación personal corta de los hombres es inferior a 2 1, y los objetivos laborales no se han alcanzado del todo.
2. Falta de perseverancia en la recolección y ocultación (incapaz de contenerse durante mucho tiempo, y las anormalidades cercanas al último momento son una comprensión aún más inmadura de los intereses (competir por los intereses es un instinto), Es también un hecho objetivo, por lo que debe entenderse con calma y sin una actitud subjetiva y hostil), poco cuidadoso, riguroso y ordenado;
3. Demasiado real (escucha cada palabra que dice la otra persona).
4. Falta de superación y pensamiento independiente, es decir, falta de iniciativa.
5. Falta de rol y transición de protagonistas sociales (transición flexible de familia y subordinados).
6. La visión no es lo suficientemente aguda y demasiado confiada. Creo que no soy lo suficientemente maduro y demasiado confiado. Solo veo una parte del todo, un único punto de vista, y no puedo ver el conocimiento microscópico.
7. Fuerzas propias insuficientes (marketing, contabilidad, finanzas, gestión de equipos).
8. Es necesario fortalecer la fuerza de voluntad y el autocontrol.
9. Se verá afectado por las emociones, tendrá un control emocional insuficiente y será fácilmente impulsivo y emocional.
10. Las habilidades sociales no son lo suficientemente sofisticadas (diferentes personas usan diferentes métodos, algunas personas quieren mostrar su misterio y tranquilidad, pero adoptan un enfoque accesible para todos).
11. El conocimiento no es lo suficientemente amplio (historia, política, geografía, cultura, idioma, etc.).
12. La toma de decisiones, la organización y la influencia deben serlo. desarrollado.
13. No estar lo suficientemente tranquilo, dejarse llevar, no hacerlo bien, carecer de comportamiento de general, no estar lo suficientemente tranquilo.
14. Falta de comprensión del trabajo. Falta de concepto general, falta de análisis de la industria y falta de comprensión del posicionamiento laboral.
15. Mala actitud laboral. Negatividad, inactividad, evasión, etc.
16. El desempeño personal no está relacionado con el desempeño de la empresa y la evaluación del desempeño carece de base. No se han desarrollado ni perfeccionado criterios cuantificables específicos.
17. La visión, la estructura, la mente, la generosidad y la perspectiva no son suficientes y es necesario mejorar, y falta una visión general.
18. Falta de decoro en el manejo de las cosas.
19. La idea de trabajo es errónea. Comprensión insuficiente del proceso de trabajo óptimo, falta de habilidades lógicas y falta de pensamiento estructural.
20. La falta de comprensión de la naturaleza humana (secretos, lenguaje, manejo de las debilidades) conducirá a la [manipulación].
Breve autoevaluación personal de no ser lo suficientemente hombre 3 1. Trabajo: No es lo suficientemente proactivo en el trabajo, sólo se siente satisfecho con completar las tareas asignadas por el líder. No soy bueno pensando ni pensando en el trabajo. A menudo espero instrucciones del líder y sigo las instrucciones paso a paso. Me falta conciencia profesional. Creo que algunos de mis conocimientos empresariales existentes se pueden adaptar a mi trabajo actual. Aunque siento presión y urgencia potenciales, me falta confianza en mí mismo, el coraje para escalar y la perseverancia en el espíritu y la actitud de aprendizaje.
2. Experiencia laboral inadecuada, demasiado impaciente para lidiar con los problemas y querer hacer algo pero no hacer nada, pero carece de planificación general, el trabajo no es lo suficientemente detallado y los métodos de trabajo necesitan más orientación y mejora por parte de ellos. colegas destacados.
3. Estilo de trabajo: El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. Si trabajas mucho tiempo y no hay nada nuevo, te aburrirás. A veces, mi actitud hacia las cosas es diferente a mi actitud con los pies en la tierra.
Solo hago las cosas superficialmente, mi enfoque es relativamente simple, no tengo espíritu de innovación y, a veces, no No hago nada excepto lo que tengo que hacer, para no meterme en problemas. A veces considero el trabajo como una carga, pero no me doy cuenta de que mejorar los métodos de trabajo me motivará a trabajar.
4. Habilidades de ejecución: Falta de habilidades de ejecución del trabajo realizado. La excepción es que cuando te encuentres con cosas complicadas en el trabajo, tendrás una mentalidad procrastinadora. Si no puedes hacerlo hoy, puedes esperar hasta mañana. Se evita el problema no tratando de encontrar una solución, sino esperando a que aparezca una solución.
5. El contenido del trabajo es mayoritariamente normalizado, carente de espíritu pionero y pionero, a veces impetuoso, ansioso de éxito y a veces falto de innovación a la hora de abordar los problemas, nuestra investigación no es lo suficientemente detallada, pero en nuestro corazón; Demasiado pensamiento y muy poca práctica. Siempre estoy acostumbrado a pensar en las deficiencias de mi trabajo y me falta el coraje y el coraje para romper las reglas y explorar con valentía.
Además, el nivel de la teoría política no es lo suficientemente alto. Aunque normalmente presto más atención al aprendizaje, el material que aprendí no es lo suficientemente completo ni sistemático. No profundicé en la teoría de la política empresarial. A veces relajas tus propios requisitos y estándares.
6. A veces las ideas para abordar los problemas no son lo suficientemente claras, lo que resulta en un trabajo pasivo; también falta trabajo emprendedor, pionero e innovador, y es necesario fortalecer las habilidades de coordinación; >
7. Conciencia general insuficiente y potente. A veces solo parto de mí mismo y no entiendo algunas decisiones importantes que toman la empresa y el taller. Aunque completé el trabajo requerido por el líder, todavía tenía otros pensamientos mentalmente. También hay escenas en el trabajo que he visto, oído y pensado pero que aún no he hecho, y necesito mejorar aún más mi profesionalismo y sentido de responsabilidad.
8. Estudios empresariales: Falta de energía para el estudio. Estoy acostumbrado a aprender lo que uso. Estudiaré un poco hoy y un poco mañana. Como resultado, lo sé todo y no sé nada. El conocimiento adquirido no es sistemático y exhaustivo.
La importancia y la conciencia del aprendizaje no se pueden traducir en acción. No tengo suficiente perseverancia y perseverancia para aprender un oficio.
9. Su nivel profesional no es alto y su capacidad de respuesta a emergencias no es fuerte. Aunque el nivel profesional ha mejorado gracias a la acumulación de estudios y experiencia laboral, el nivel profesional y la experiencia laboral siguen siendo relativamente bajos en comparación con otros camaradas veteranos. En mi trabajo diario me centro en el trabajo diario de producción, pero también ignoro la mejora de mi propia calidad ideológica. Tengo un sentido muy débil de competitividad en el trabajo.
10. En cuanto a las tareas asignadas por el líder, tengo muchas ganas de hacer las cosas, no soy lo suficientemente capaz y mi pensamiento sobre el problema no es lo suficientemente completo y profundo. Aunque básicamente puedo completar las tareas asignadas por mis superiores, me siento incapaz de afrontar las dificultades y la presión en el trabajo y me falta motivación;