1. Ventajas de la supervisión personal:
1. no se le molesta y el supervisor tiene tiempo suficiente para comunicarse con los supervisados para discutir completamente los casos de servicio, y el proceso de supervisión es altamente confidencial. Los supervisores pueden verificar cuidadosamente los registros de trabajo de los supervisados y comprender el progreso del trabajo. Al mismo tiempo, el supervisor también puede tener una comprensión general de la situación del supervisado y determinar la cantidad de servicios que el supervisado puede realizar. La supervisión individual es esencialmente un proceso de consulta individual, por lo que el supervisor puede proporcionar demostraciones de servicio suficientes y efectivas al supervisado.
2. Para cada caso de servicio supervisado, habrá una gran cantidad de transmisión de información y colisiones desde diferentes puntos de vista. Varios puntos de vista pueden corregir los sesgos y puntos ciegos que pueden ser causados por una sola supervisión. Las personas supervisadas pueden tener la oportunidad de aprender de otros colegas supervisados sobre cómo manejar sus casos de servicio. Hay oportunidades para escuchar, compartir y aprender de las experiencias laborales de otros colegas supervisados que trabajan en una variedad de casos, y el enfoque grupal puede brindar amplias oportunidades de juego de roles.
2. Desventajas de la supervisión personal:
1. El supervisado sólo recibe información de un supervisor, que en ocasiones puede no ser útil para los servicios del supervisado, o incluso ser sesgada. Si el supervisor y el supervisado tienen puntos de vista demasiado cercanos entre sí, es fácil para ellos desarrollar una relación * * * planificada sin saberlo.
2. El supervisado no tiene la oportunidad de contactar a otros supervisores y no puede comparar las estrategias de manejo y habilidades de diferentes supervisores en la misma etapa de servicio. ?