La importancia de la formación y el desarrollo:
Priorizar la transferencia de habilidades y prestar atención al tiempo antes de asumir el puesto de trabajo. Para lograr especificaciones científicas y técnicas unificadas y operaciones estandarizadas, los empleados alcanzan el nivel esperado a través de procesos de información modernos, como planificación de objetivos, transferencia de información de conocimientos, ejercicios de dominio de habilidades, evaluación del desempeño de las tareas y anuncios de intercambio de resultados, y a través de ciertos programas educativos y de capacitación. medios técnicos Eleva tus objetivos.
Desde la perspectiva de la empresa, la formación puede mejorar la competitividad de la empresa; la formación puede mejorar la cohesión de la empresa; la formación puede mejorar la eficacia de combate de la empresa; La formación es una medida eficaz para resolver problemas. Para las empresas que constantemente tienen diversos problemas, la formación es la solución de gestión más eficaz, directa, rápida y económica. Es más confiable si no explora la base de datos usted mismo y no contrata nuevos empleados con la misma experiencia.
Propósito de la capacitación:
Desde la perspectiva de satisfacer las necesidades comerciales de la empresa, la capacitación tiene cuatro propósitos:
Propósito a largo plazo: atender el desarrollo estratégico de la empresa. Actividades de formación sobre las necesidades de recursos humanos.
2. Objeto anual: actividades de capacitación para satisfacer las necesidades de recursos humanos de la empresa en sus operaciones anuales.
3. Finalidad del puesto: actividades de formación que satisfagan los conocimientos, habilidades, actitudes y experiencia que requieren los empleados para desempeñar su puesto de trabajo a un alto nivel.
4. Finalidad personal: es decir, la formación que proporciona la empresa para satisfacer las necesidades de los empleados para alcanzar sus objetivos de planificación profesional. Cuando las empresas desarrollan sus propios planes de formación, estos deben reflejar claramente los diferentes propósitos de la formación.