Cuatro campos minados para la entrega de currículums Muchas personas envían currículums a ciegas. No hacen ninguna estrategia y no saben dónde están sus debilidades, por lo que a menudo se preguntan si han pisado un campo minado. A continuación se muestran cuatro campos minados para el envío de currículums.
Cuatro campos minados para la entrega de currículums 1 1. ¿Correo electrónico? ¿apodo?
Primero, configura un apodo formal y una firma. Los apodos se utilizan directamente en su propio nombre. La firma no es obligatoria. Si los agrega, puede usar filas de partición. Anote información básica como nombre, escuela, etiqueta de identificación, información de contacto y dirección postal para una fácil identificación. Recuerde no exponer sus atributos no convencionales. .....
2. Da tu correo electrónico y currículum con buen nombre.
¡Lo sorprendente es que en realidad hay correos electrónicos y currículums de solicitantes de empleo llamados [CV] [CV]! Ya sabes, el departamento de recursos humanos de una empresa recibe una gran cantidad de currículums todos los días, por lo que es fácil verse inundado de títulos en el buzón de recursos humanos.
Por lo tanto, si la información de reclutamiento requiere un formato de denominación, se debe nombrar estrictamente de acuerdo con el formato. De lo contrario, utilice el formato "nombre - departamento de entrega y puesto - información clave que desea resaltar". Para los recién graduados, es mejor agregar escuela y educación.
3. Nunca le des a RR.HH. solo un archivo adjunto.
Es posible que muchos estudiantes se hayan olvidado de enviar saludos porque estaban ansiosos por enviar sus currículums al departamento de recursos humanos. Como resultado, perdiste la oportunidad de destacarte.
El cuerpo del correo electrónico debe estar escrito de forma concisa y clara. Esta es una ventaja adicional. El tema de apertura es Etiqueta básica. Si no conoce el sexo de la otra persona, puede utilizar "Sr./Sra." Luego, puedes presentarte de forma sucinta, mencionar tus aspectos más destacados y puntos fuertes en unas pocas frases e indicar el puesto que deseas ofrecer. No evites las discusiones largas. Finalmente, recuerda firmar con palabras de agradecimiento o bendición.
4. Está todo listo, sólo faltan los accesorios.
Algunos solicitantes de empleo han enviado correos electrónicos y el formato está bien, pero se olvidaron de cargar archivos adjuntos, ¡lo cual es muy vergonzoso! Algunos archivos adjuntos no tienen el formato correcto y no se pueden abrir. Así que ten cuidado y revísalo varias veces antes de enviarlo.
Mucha gente también quiere saber si el formato del archivo adjunto es Word o PDF. De hecho, a RR.HH. no le importa el formato que utilice ni es necesario comprimirlo.
Los diversos campos minados mencionados anteriormente se deben en realidad a que ha aumentado la carga de trabajo de los recursos humanos disfrazados. Conveniente para la gente. Siempre que trate a RR.HH. como a su cliente y le haga sentir que su servicio es atento y cómodo, estará dispuesto a abrir su currículum y su impresión sobre usted aumentará.
Cuatro campos minados en la entrega de currículum 2 TOP1: No te salves despidiéndote
La encuesta muestra que más de la mitad de los encuestados de recursos humanos dijeron que " "he experimentado fraude". Cuando se trata de cómo lidiar con esta situación, la mayoría de los departamentos de recursos humanos dijeron que "rechazarían a los solicitantes de empleo", lo que demuestra que los departamentos de recursos humanos tienen poca tolerancia a los currículums falsos. Puede embellecer su currículum y convertirlo en un trampolín sólido para las entrevistas, pero no puede agregar agua a su currículum ni falsificarlo. ¡Esto sin duda es cavar un hoyo para usted mismo!
TOP2: Cambio frecuente de trabajo
El cambio frecuente de trabajo puede fácilmente causar insatisfacción en el departamento de recursos humanos, pero si el motivo de la salida es razonable, todavía existe una posibilidad. Algunos internautas creen que si solo hay algunos motivos comunes para la renuncia, como reubicación de empresas, integración empresarial, etc., estos motivos se pueden anotar, porque serán más capaces de obtener la aprobación.
Top3: El periodo en blanco es mayor que el plazo.
"Graduado en seis años, incluyendo un intervalo de tres años y medio." ¡Al ver ese currículum, el departamento de recursos humanos quiso tirarlo!
Puede considerar métodos de ahorro desde los siguientes aspectos:
1. Explique completamente el trabajo que realizó durante el período en blanco, indicando que aunque estuvo en el período en blanco, aún lo mantuvo. situación laboral y no han renunciado a sus planes de carrera.
2. El segundo paso. Durante el período de brecha, no ha perdido su tiempo ni sus habilidades, y su experiencia laboral y contactos anteriores siguen siendo adecuados para el nuevo puesto.
Durante este tiempo, has cambiado tus objetivos profesionales, has aprendido a ser más racional en el trabajo y has mejorado tu estabilidad laboral.
Top4: Confusión en la planificación de carrera
“No me interesa esta carrera”, “No sé qué me gusta hacer”, “No sé qué Me gusta ". Cuando algunos solicitantes de empleo se encuentran con una confusión similar en el trabajo, a menudo adoptan el método de "lanzar una red amplia", como publicar varios puestos en un currículum.
Pero esto dejará demasiadas y demasiado amplias impresiones en RRHH sobre las intenciones de búsqueda de empleo, la falta de posicionamiento profesional, la falta de idea de lo que pueden hacer y la falta de un plan de carrera claro. ¿Cómo se atreve RRHH a utilizarte? Por lo tanto, el propósito de solicitar un empleo debe ser específico, de lo contrario despertará el resentimiento del departamento de recursos humanos.
Las expectativas salariales son demasiado altas
Cada empresa tiene su propia estructura salarial. En cuanto al salario y beneficios del puesto, a menos que el solicitante de empleo sea particularmente sobresaliente y el puesto sea indispensable para usted, será difícil exceder el rango salarial dado por la empresa. Si su salario esperado es alto y no puede igualarlo, naturalmente no habrá respuesta.