¿Cuáles son los puntos clave a los que debes prestar atención en tu currículum y experiencia laboral para duplicar tus posibilidades de entrevista?

En la sección de experiencia laboral de su currículum, los entrevistadores generalmente analizan tres aspectos suyos: desempeño laboral, logros laborales y sus expectativas para el trabajo. Puede que hayas sido reconocido por tu líder por tu capacidad y actitud por algo que hiciste; puede ser porque tienes buenas calificaciones y tu capacidad y actitud han sido reconocidas por tus superiores; puede ser porque has hecho algo y obtuviste un reconocimiento; oportunidad de entrevista. ¿Cómo escribir la parte más valiosa y memorable de la experiencia?

El desempeño laboral se refiere a los resultados de nuestro trabajo. Incluyendo resultados de tareas, logros, experiencia y métodos de aprendizaje. Estas partes son las que más preocupan al entrevistador, por lo que deben escribirse en el currículum.

Tus resultados laborales son una de las razones importantes por las que consigues una entrevista. Además de los logros en su currículum, el entrevistador también querrá utilizar su descripción de estos logros para determinar su capacidad para postularse para el puesto. Aquí hay una palabra clave: resultados del trabajo. Por supuesto, también puedes describir en un artículo en qué participé antes, aprobé el examen y obtuve el certificado. Por supuesto, este artículo describe principalmente el proceso de mis logros en función de los conocimientos y habilidades que he adquirido ahora.

Como todos sabemos, los puestos generales requieren puntuación del entrevistador. Por lo tanto, para algunos solicitantes de empleo que no están muy interesados ​​en este trabajo, debemos escribir qué expectativas tenemos para el trabajo y qué objetivos esperamos lograr en función de nuestro verdadero nivel y los requisitos del solicitante de empleo. Si desea lograr un objetivo determinado, escriba cómo lograrlo paso a paso... Pero los entrevistadores evaluarán a una persona en función de su desempeño en la entrevista y de sus resultados laborales.

El currículum es uno de los recursos más importantes para el desarrollo de una empresa, y también es la información más intuitiva que RRHH puede ver sobre ti. En este proceso, es necesario lograr tres cosas: un currículum que pueda revisarse y pulirse repetidamente. Puede atraer a RR.HH. y a los entrevistadores para que dejen de leer y saboreen el contenido con atención. En tercer lugar, permite a RR.HH. comprender mejor su currículum.

Resuma algunos problemas comunes en el trabajo. Por ejemplo, al escribir un currículum, debe escribir cada paso y resultado del trabajo de manera detallada y clara. Al mismo tiempo, después de anotar cada experiencia laboral, debes agregar un poco de tu propia experiencia. Los currículums son la forma más intuitiva y valiosa para presentarnos a los entrevistadores. A través de estos contenidos, podemos comprender bien las preocupaciones del entrevistador y también podemos establecernos requisitos más altos. ¿Cómo redactar un currículum y cómo lograr que los demás lo recuerden con mayor probabilidad?