1.Objetivos de la formación. Los objetivos de formación empresarial generalmente se dividen en tres tipos: corregir las actitudes de los empleados, actualizar los conocimientos de los empleados y mejorar las habilidades comerciales de los empleados. La importancia de establecer objetivos de capacitación es aclarar el efecto de la capacitación y proporcionar estándares prácticos para la evaluación del efecto de la capacitación.
2. Hora y lugar de formación. Organizar adecuadamente el tiempo de formación puede ayudar a los formadores a completar las tareas de formación paso a paso a lo largo del proceso de formación. La elección del lugar de formación debe basarse en los métodos y contenidos de formación específicos.
Depende del contenido de la formación.
3. Contenidos y cursos de formación. Los objetivos de formación son el punto de partida para el contenido y el plan de estudios de la formación. El contenido de formación proporcionado para diferentes objetos de formación es diferente.
4. Formar directores y formadores. El organizador del trabajo de formación empresarial es generalmente el departamento de formación de la empresa. Algunas grandes empresas también tienen universidades corporativas independientes que se encargan específicamente de la formación corporativa. Zapatillas
de dentro o fuera de la organización.
5. Objetivos de la formación. Las empresas pueden determinar el personal que necesita capacitación basándose en los resultados del análisis de la encuesta de necesidades de capacitación y las necesidades de desarrollo organizacional.
6. Materiales de formación y herramientas relacionadas. Los materiales de formación tradicionales se dividen principalmente en materiales impresos y materiales audiovisuales. Con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, las formas de soporte de los materiales de formación son cada vez más diversas. Capacitación
Las herramientas relacionadas con la capacitación se refieren a proyectores, computadoras portátiles, parlantes, cámaras y otras ayudas para la capacitación.
7. Formas y métodos de formación. Hay muchas formas de formación, que pueden determinarse por los métodos de formación, las características, intereses o motivaciones de los alumnos, y si el personal tiene diferentes formas de formación según las diferentes categorías, tiempos de entrada y puestos de trabajo. Existen muchos métodos de entrenamiento, cada uno con sus pros y sus contras. Las empresas deben elegir el método de formación más adecuado en función del contenido de la formación.
8. Presupuesto de formación. El presupuesto de formación debe determinarse en función de las características de la industria en la que se ubica la empresa, el desempeño comercial de la empresa y el nivel general de empleados.