Consejos para redactar cada elemento de un currículum
Consejos para redactar cada elemento de un currículum un trabajo. ¿Qué se debe escribir claramente en un currículum? Cosas que son muy críticas. Hablemos de algunos consejos sobre cómo redactar varios elementos del currículum. Consejos para redactar cada elemento de tu currículum 1
Cómo elegir las fotografías: Las fotografías que elijas deben ser relevantes para el puesto que estás solicitando.
Por ejemplo:
1) Si estás solicitando un trabajo técnico, tu foto puede ser más informal, reflejando tu creatividad y seriedad, o tu habilidad si trabajas en un. campo técnico, también puede elegir una fotografía con un certificado de premio como fondo.
2) Si solicitas un trabajo en la industria de ventas, debes vestirte más formalmente para que las personas se sientan enérgicas y llenas de energía. Por lo tanto, es mejor que las fotos sean recientes de su vida, que puedan reflejar su perspectiva espiritual.
Antecedentes educativos: especialidad escolar
Si todavía hay espacio, anote la tradición semimilitar de nuestra escuela, como la Primera Universidad Médica Militar original. Además, también podrás escribir sobre las principales carreras de las carreras universitarias.
Intención de búsqueda de empleo: Lo mejor es anotar uno o dos puestos de forma específica, no demasiados.
Experiencia relevante: Complete la experiencia relacionada con el puesto que postula, es decir, la experiencia que pueda respaldar su intención de postularse a un puesto de trabajo.
Por ejemplo, construimos un sistema de administración académica para la Oficina de Asuntos Académicos. Aquí puede empaquetar su experiencia y tener cierto margen de beneficio.
Estado de los premios
Intenta completar todos los premios. Si hay demasiados premios, elige las partes importantes para evitar demasiado espacio; aquellos que hayan ganado pocos premios también pueden escribir. Anote su licencia de conducir o certificado de donación de sangre, etc. para evitar espacio. Lo mejor es indicar que traes el original durante la entrevista para reflejar la autenticidad del premio.
Práctica social: aquellos con más práctica social deben resaltar los puntos clave y ser específicos, mientras que aquellos con menos práctica social deben resaltar los puntos clave y ser específicos. puede escribirlo todo.
Habilidades relacionadas: incluidos certificados CET-4 y CET-6, certificados de examen de nivel de informática y de autoaprendizaje, etc. También puedes escribir sobre habilidades que hayas aprendido por tu cuenta pero que no hayas realizado el examen. Por ejemplo, si eres muy bueno en composición tipográfica, puedes escribir que eres bueno en composición tipográfica
Evaluación personal: Resaltar. sus propias ventajas. Lo mejor es escribir sobre la cultura corporativa de la empresa y el puesto que solicita.
Cosas a tener en cuenta
1. Nunca haga. cualquier error de ortografía, gramática o puntuación.
2. Antes de crear un currículum, determine de antemano quiénes serán los lectores. Luego cree un currículum basado en la audiencia definida.
3. El currículum debe poder hacer coincidir sus habilidades con las necesidades de futuros empleadores.
4. El currículum debe poder describir su valor de mercado y responder a la pregunta: "¿Por qué debería contratarlo?" en 20 segundos o menos. Consejos para redactar cada elemento del currículum 2
1. Resalte el enfoque de su currículum
La experiencia de una persona es una parte importante en la que se centran muchos RR.HH., por lo que su currículum también es la clave para que RR.HH. tenga una buena primera impresión sobre usted. Si tienes un trabajo ideal por el que vale la pena luchar, cómo crear un currículum eficaz en combate requiere un estudio cuidadoso. El enfoque de los currículums es diferente para personas con o sin experiencia laboral.
El enfoque para los recién graduados universitarios es la información personal, perfil de ventajas, antecedentes académicos, experiencia y experiencia en clubes, honores, habilidades y capacitación especiales, actividades sociales en las que han participado, etc. Aquellos empleados actualmente deben incluir información personal, una breve introducción a la experiencia y ventajas, experiencia laboral, honores, habilidades y capacitación especiales, actividades en las que participó, antecedentes académicos, etc.
2. Determine el posicionamiento y los objetivos profesionales, haciendo hincapié en la competitividad y las habilidades básicas personales.
Antes de solicitar un empleo, debe aclarar su posicionamiento profesional y sus objetivos de búsqueda de empleo y, al mismo tiempo, Comprenda los antecedentes y el trabajo de la empresa objetivo. Comprenda el contenido y la cultura corporativa de antemano, y resalte las ventajas principales que pueden atraer a RR.HH. en términos de formación, experiencia o habilidades.
En términos de su formación académica, experiencia en clubes o experiencia laboral, honores, habilidades y capacitación especiales, actividades en las que ha participado, etc., enfatice sus fortalezas, logros y habilidades personales que satisfagan las necesidades de la empresa.
3. El formato es conciso y claro, y claro de un vistazo
Utiliza viñetas, tablas, fuentes en negrita y subtítulos para permitir que RR.HH. pueda rápidamente y comprender claramente su perfil Al responder a los requisitos de contratación, puede citar los requisitos especiales en el anuncio, luego enumerar sus calificaciones o experiencias una por una, resumirlas en una serie de puntos clave y agregar una viñeta antes de cada punto clave. .
4. Elija sabiamente su plantilla de currículum
El número de páginas del currículum no debe exceder las dos páginas si el puesto que solicita se adapta bien a su formación académica y experiencia laboral. , puede utilizar el orden cronológico. Haga un currículum basado en una plantilla, registre su experiencia en orden cronológico inverso y concéntrese en la experiencia de trabajar en una empresa famosa y una experiencia laboral estable y continuamente promovida en el contenido narrativo. Sea conciso y poderoso.
Si no existe una relación lógica obvia entre la formación académica y la experiencia laboral y el puesto que está solicitando, pero las habilidades transferibles se pueden perfeccionar para cumplir con los requisitos del trabajo, se puede utilizar un modelo de currículum técnico para resaltar varios ventajas en lugar de orden cronológico, e integrar de manera integral diversos elementos relacionados con la experiencia laboral, las actividades y la formación académica para resaltar habilidades gerenciales, técnicas u otras habilidades integrales. Este tipo de currículum es adecuado para quienes tienen una brecha profesional durante la educación o el trabajo o que cambian de trabajo con demasiada frecuencia. Consejos para redactar cada elemento de un currículum 3
El currículum "destaca"
Desequilibrio de información: el desequilibrio de información entre las empresas que buscan talento y los solicitantes de empleo traerá tiempo entre sí. Un desperdicio de energía, es probable que los solicitantes de empleo dejen una mala impresión en la empresa y la filtren conscientemente en el futuro proceso de búsqueda de empleo. Para ayudar a que la información sea transparente entre las dos partes, muchos sitios web han adoptado las contramedidas correspondientes. Por ejemplo, 104 Human Resources Bank ha establecido una función de recordatorio activo para las empresas que buscan empleo: si los currículums recibidos han sido revisados detenidamente y si. La sección de reclutamiento debe cerrarse de manera oportuna después de encontrar un candidato adecuado.
Un currículum puede conquistar el mundo: el contenido del currículum debe ser muy específico: diferentes puestos tienen diferentes requisitos en cuanto a experiencia laboral, rasgos de personalidad, pasatiempos y experiencia, etc., y los puntos clave deben ser conscientes resaltado. Por ejemplo, cuando se postula para dos puestos completamente diferentes, internos y externos, un currículum de muestra único obviamente no atraerá tanta atención como un currículum personalizado hecho a medida.
No actualice los currículums: muchos sitios web de contratación clasificarán los currículums según el tiempo de actualización. Los currículums que se actualizan con frecuencia naturalmente tendrán una clasificación más alta y atraerán la atención de RR.HH. 104 Job Bank también proporcionará una función de búsqueda basada en el tiempo de actualización del currículum. Obviamente, la mayoría de RR.HH. utilizarán esta función primero al descargar currículums para filtrar los currículums que no se han actualizado durante medio año o incluso más de un año, porque ¿Quién puede? Garantiza que una persona que trata su currículum con tanta negligencia se tomará su trabajo en serio, sin mencionar que la información de su currículum puede estar muy retrasada.
No se preocupe por las funciones adicionales: algunos sitios web de contratación también establecerán algunas funciones prácticas y consideradas basadas en las necesidades de los solicitantes de empleo, como el módulo de carta de presentación proporcionado por 104 Human Resources Bank, que puede proporcionar RR.HH. La función de aplicación proactiva de envío de currículums directamente al buzón, el servicio "Recomendación Red Seal" para autenticar currículums excelentes, etc. El Sr. Chen Zhiyu dijo que quienes buscan empleo de manera inteligente saben cómo reconocer y hacer un buen uso de estos servicios para poder comenzar más alto y más rápido.
La guinda del pastel de tu currículum
Además de no cometer errores, cómo añadir “materiales” especiales a tu currículum para lograr la diferenciación también es muy particular. El Sr. Chen cree que encontrar trabajo es muy importante para las personas, por lo que deben mantener una actitud proactiva en la búsqueda de oportunidades y ser buenos en la utilización de todos los recursos disponibles.
Carta de presentación: Supongamos que ves un puesto en 104 Job Bank. Simplemente subir tu currículum no es suficiente. 104 Job Bank también proporcionará a los solicitantes de empleo una función de "carta de presentación" para facilitar sus propias características únicas y lograr rápidamente una diferenciación.
Lo que hay que recordar es que, aunque hay muchas plantillas en Internet para ayudar a los solicitantes de empleo a escribir cartas de presentación, no sea perezoso y siga el guión, porque una carta de presentación popular no puede escapar del "ojo dorado" de RR.HH. El enfoque correcto. debe ser digerirlo. Después de estructurarlo, incorpore sus propias fortalezas y características y escriba su propia carta de presentación única.
Función de solicitud activa: cuando vea información laboral adecuada, además de enviar su currículum en el sitio web de contratación, también puede enviarlo directamente al buzón de RRHH del empresa que busca empleo, aumentando el número de candidatos de RR.HH. La probabilidad de hacerse notar.
Además, si el solicitante de empleo aún no recibe una respuesta después de enviar el currículum durante un período de tiempo, el solicitante de empleo también puede intentar llamar a RR.HH. para hacer una consulta simple y una presentación, de modo que RR.HH. Realmente puedo sentir tu sinceridad e iniciativa. Sin embargo, el Sr. Chen también recordó que al preguntar de forma proactiva, se debe prestar atención a utilizar un lenguaje cortés y hacerlo sin obstaculizar el trabajo normal de RR.HH., de lo contrario, sólo será superfluo y contraproducente.
Añade creatividad: si otros utilizan palabras para dar descripciones extensas, puedes utilizar medios personalizados como PPT y páginas web para mostrar tu capacidad de innovación, capacidad de trabajo, etc., pero ten cuidado con la forma de expresión. debe ser coherente con el suyo si coincide con su intención de búsqueda de empleo, puede agregar puntos a su currículum, en lugar de caer en la trampa de la forma por la forma.
Citando evaluaciones de otras personas: Los currículums suelen tener un campo de “descripción de especialidad” o “autoevaluación”, lo que da dolor de cabeza a muchos solicitantes de empleo: si no lo completa, RR.HH. pensará que le falta una comprensión clara de ti mismo Resumen y comprensión, todos son iguales y no tienen características. En este sentido, se recomienda que cite adecuadamente las valoraciones que otras personas hacen de usted, que sean objetivas y verdaderas y puedan atraer la atención y la atención.