Resumen personal de trabajo del Consejo de Supervisión
La elaboración de resúmenes personales de trabajo del Consejo de Supervisión es propicio para mejorar la legalidad y el cumplimiento de las actividades de gestión empresarial. Les traigo un resumen del trabajo personal de la Junta de Supervisores espero que les sea de ayuda.
Parte 1: Resumen del trabajo personal de la Junta de Supervisores
De 20xx a 20xx, todos los miembros de la Junta de Supervisores de la Compañía actuaron de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Sociedades , los Estatutos Sociales, el Reglamento de la Junta de Supervisores y otras disposiciones, con el espíritu de ser responsables ante todos los accionistas, hemos cumplido concienzudamente nuestras responsabilidades, hemos llevado a cabo nuestro trabajo de forma activa y eficaz y hemos ejercido nuestros poderes. de forma independiente de conformidad con la ley, promovió las operaciones estandarizadas de la empresa y salvaguardó los derechos e intereses legítimos de la empresa, los accionistas y los empleados. La Junta de Supervisores ha supervisado e inspeccionado las finanzas de la empresa, la implementación de las resoluciones de la junta general de accionistas, los principales procedimientos de toma de decisiones del consejo de administración, la legalidad y el cumplimiento de las actividades operativas y de gestión de la empresa, y el desempeño de deberes de los directores y altos directivos para promover el desarrollo sostenible y saludable de la empresa.
El informe se divide principalmente en tres partes: la primera parte es la evaluación de las operaciones y el desempeño durante el período del informe, la segunda parte es la reunión de la Junta de Supervisores y la tercera parte es la independiente. opiniones sobre asuntos relevantes durante el período sobre el que se informa.
1. Evaluación básica de los comportamientos y desempeño de operación y gestión durante el período del informe.
Durante el período del informe, la Junta de Supervisores siguió estrictamente la "Ley de Sociedades", los "Estatutos Sociales" " y "Reglas de procedimiento de la Junta de Supervisores" y los requisitos de las leyes y reglamentos pertinentes, y desempeñar concienzudamente las responsabilidades de supervisión basadas en la protección real de los intereses de la empresa y los derechos e intereses de la mayoría de los pequeños y medianos accionistas. . Todos los supervisores asistieron a todas las reuniones de la junta directiva durante el período del informe y consideraron que la junta directiva implementó concienzudamente las resoluciones de la junta general de accionistas, cumplió fielmente con las obligaciones de los directores y no participó en ningún comportamiento que perjudicara los intereses de la empresa o accionistas. Todas las resoluciones del consejo de administración cumplieron con la Ley de Sociedades y demás disposiciones legales y estatutarias.
Durante el período del informe, la empresa logró un buen desempeño operativo y básicamente cumplió con el plan de producción y operación y el plan de ganancias de la empresa formulado al comienzo de cada año. El informe financiero de la compañía de 2008 a 2010 refleja el estado financiero de la compañía de la siguiente manera: los ingresos comerciales principales acumulados de la compañía en tres años son 44.775.277 yuanes, el costo comercial principal acumulado es 9.863.686 yuanes, los gastos de gestión acumulados son 12.870.236 yuanes, el beneficio operativo acumulado es de 18.651.615 yuanes y el ingreso acumulado por inversiones de 10.048.550 yuanes. El beneficio neto acumulado de la empresa en tres años fue de 29.911.141 yuanes. La Junta de Supervisores supervisó las actividades de producción y operación de la empresa durante su mandato y consideró que el equipo directivo de la empresa fue diligente y responsable e implementó concienzudamente varias resoluciones de la junta directiva.
2. Principales puntos del trabajo de la Junta de Supervisores durante el período del informe
Durante el período del informe, con el fin de adaptarse a la nueva situación y los nuevos requisitos del desarrollo de la empresa. , las ideas generales de trabajo del trabajo anual se ajustaron de manera oportuna y se mejoraron las responsabilidades de supervisión para garantizar Mejorar el nivel de supervisión como núcleo y mejorar continuamente los métodos de trabajo: fortalecer la supervisión diaria, adoptar varios métodos para comprender y comprender el las decisiones importantes de la empresa, las actividades importantes de operación y gestión y los cambios anormales importantes promueven la optimización continua de los controles internos de la empresa y la estandarización continua de la operación y la gestión: promover la mejora adicional de varios sistemas de gobierno de personas jurídicas para lograr un desarrollo sólido y rápido de la empresa; la empresa en su conjunto. Centrarse en los siguientes aspectos del trabajo:
1. Cumplir estrictamente con los requisitos de la "Ley de Sociedades", los "Estatutos Sociales" y el "Reglamento del Consejo de Supervisión" y llevar a cabo actividades de discusión diarias. del Consejo de Supervisión. Convocar reuniones periódicas y temporales de la Junta de Supervisores de acuerdo con las necesidades reales de la empresa para revisar diversos temas para fortalecer la supervisión e inspección diarias, mejorar aún más la puntualidad de la supervisión y mejorar la sensibilidad de la supervisión para completar concienzudamente diversas auditorías e inspecciones especiales; de acuerdo con los requisitos pertinentes del Consejo de Administración y supervisar las actividades de fijación de precios y emitir opiniones especiales de verificación.
2. Innovar los métodos de trabajo y realizar activamente otras labores de supervisión de forma ordenada. Aprovechar plenamente el papel de supervisión interna de la empresa; fortalecer el contacto con los accionistas y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados sobre la base de realizar un buen trabajo en la supervisión e inspección de la sede de la empresa, aumentar la supervisión de las filiales y holdings; sociedades anónimas.
3. Fortalecer el aprendizaje interno de los supervisores.
Fortalecer la investigación y la capacitación, promover la autoconstrucción y realizar investigaciones y estudios; dar seguimiento a los nuevos requisitos de las autoridades regulatorias, fortalecer el aprendizaje y la capacitación y continuar promoviendo la autoconstrucción de la Junta de Supervisores.
4. Durante el período del informe, los miembros del consejo de supervisión de la empresa asistieron a todas las reuniones del consejo de administración de la empresa, inspeccionaron periódicamente el consejo de administración y las operaciones de la empresa y desempeñaron eficazmente las funciones de supervisión asignadas por los accionistas. ' reunión.
3. Opiniones independientes expresadas por la Junta de Supervisores sobre asuntos relevantes durante el período que se informa.
1. El funcionamiento legal de la empresa.
En los últimos tres años, la empresa ha estado operando de acuerdo con la ley. Los procedimientos de toma de decisiones cumplen con las disposiciones de la "Ley de Sociedades", los "Estatutos Sociales" y otros. sistemas relevantes. El sistema de control interno de la empresa es sólido y no se ha encontrado ningún comportamiento comercial ilegal o ilegal. La asamblea de accionistas y la asamblea del directorio se convocan y celebran de acuerdo con los procedimientos estipulados en las leyes, reglamentos y estatutos pertinentes, y el contenido de las resoluciones pertinentes es legal y válido. Los miembros del consejo de administración y los altos directivos de la empresa pueden desempeñar fielmente sus funciones de conformidad con las leyes nacionales pertinentes, los reglamentos administrativos y los estatutos de la empresa. El consejo de administración cumplió íntegramente los acuerdos de la junta general de accionistas y los altos directivos cumplieron concienzudamente los acuerdos del consejo de administración. Durante el período del informe no se encontró que ningún director ni altos directivos de la empresa hubiera violado las leyes ni los reglamentos. , los Estatutos Sociales o perjudicaron a la sociedad en el desempeño de sus funciones y en el ejercicio de sus facultades y acciones en interés de los accionistas.
2. Consultar la situación financiera de la empresa.
La Junta de Supervisores lleva a cabo inspecciones trimestrales o anuales irregulares del sistema de supervisión financiera y del estado financiero durante el período del informe. La Junta de Supervisores considera que el estado financiero y los resultados operativos de la empresa son buenos, el sistema interno de control financiero y contable es sólido, no existen omisiones importantes ni registros falsos en la contabilidad, la "Ley de Contabilidad" y las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales". " y otras leyes y regulaciones se implementan estrictamente y no se han encontrado violaciones de las regulaciones o disciplinas. Durante el período del informe, la firma de contabilidad emitió cada año un informe de auditoría anual sin reservas, que reflejaba verdadera y objetivamente el estado financiero y los resultados operativos de la empresa.
3. Transacciones relacionadas de diversas unidades de la empresa.
La Junta de Supervisores supervisó las transacciones con partes relacionadas que ocurrieron durante el período del informe. Debido a la diferente naturaleza institucional de las unidades relacionadas, la Junta de Supervisores no pudo emitir un juicio completo sobre la imparcialidad de las mismas. los precios de las transacciones con partes relacionadas dentro de la empresa. Esto debe ser limitado. La empresa realizará la coordinación en el trabajo futuro.
4. Las garantías externas, el patrimonio y la permuta de activos de la empresa.
Durante el período que se informa, la empresa no tuvo garantías externas ilegales, reestructuraciones de deuda, transacciones no monetarias, reposiciones de activos u otras situaciones que perjudicaran los intereses de los accionistas de la empresa o provocaran la pérdida de los activos de la empresa. .
Sobre la base de su trabajo original, la Junta de Supervisores de la empresa implementará resueltamente las directrices estratégicas establecidas por la empresa, cumplirá más estrictamente con las leyes y regulaciones nacionales y las responsabilidades confiadas a la Junta de Supervisores por los "Artículos de Asociación", cumplir con sus funciones, supervisar las operaciones normalizadas de la empresa y mejorar la estructura de gobierno corporativo.
La Junta de Supervisores seguirá cumpliendo estrictamente la Ley de Sociedades, los Artículos Constitutivos y las leyes y políticas nacionales pertinentes, desempeñará fielmente sus funciones y promoverá aún más las operaciones estandarizadas de la empresa. Capítulo 2: Resumen del trabajo personal de la Junta de Supervisores
El año 20XX ha transcurrido de una manera tensa y ajetreada. Mirando hacia el pasado y mirando hacia el futuro, no puedo calmarme. En este año difícil, la producción y las operaciones de la empresa han sufrido cambios importantes, y la producción y las operaciones han enfrentado dificultades sin precedentes ××* Compañía, así como la junta de accionistas, la junta directiva, la junta de supervisores, la ciudad local y el condado de la empresa. Los gobiernos y los departamentos pertinentes han brindado a la empresa todos los aspectos de atención y soporte. El equipo directivo de la empresa llevó a todos los empleados a unirse como uno solo, superar las dificultades, completar ××××××*, completar las tareas de producción y operación asignadas por la junta directiva a principios de año y mantener la estabilidad básica de la personal.
Este año, como ### de la empresa, estoy principalmente a cargo del departamento de ×××××× y responsable del trabajo de, no tengo tantas dificultades como ellos. Voy a la unidad de producción todos los días, pero estoy ocupado con asuntos diarios complicados todo el día. Ahora resumiré mi trabajo durante el año pasado
1. Estudiar seriamente y comprender profundamente los "Ocho honores y ocho desgracias" y utilizar el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XVI Comité Central para guiar mi trabajar.
Este año, el Comité del Partido considera que el estudio de los "Ocho Honores y las Ocho Deshonras" y el espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del PCCh es una tarea importante combinada con las condiciones reales de producción y operación. de la empresa, la mayoría de los empleados, especialmente los líderes, Llevar a cabo el estudio de los "Ocho Honores y Ocho Desgracias" entre los cuadros transformar la teoría de la construcción de una sociedad armoniosa en la práctica concreta de construir una "empresa armoniosa" y adoptar una serie de medidas sólidas para promover la construcción de una empresa armoniosa y mejorar la cohesión de la empresa. Tomando la iniciativa, redoblé mis esfuerzos, estudié detenidamente los importantes artículos sobre los "Ocho honores y las ocho desgracias" y el estudio de las "Obras escogidas de ***", me di cuenta del importante pensamiento de las "Tres representaciones" y leí Artículos sobre la construcción de una sociedad armoniosa. Estudie artículos, registre notas y escriba experiencias de aprendizaje, para que pueda comprender profundamente su connotación teórica, hacer reservas ideológicas para su propio trabajo y mejorar gradualmente su nivel de teoría política.
Mientras estudia por su cuenta, de acuerdo con los pasos unificados del comité del partido de la empresa, oriente el estudio teórico de los departamentos de nivel inferior e implemente a fondo las nuevas ideas de construir una "empresa armoniosa" propuestas por la empresa ×××××× entre los empleados Sobre la base del estudio y la comprensión del espíritu de la Sexta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del PCCh, aclararemos aún más las ideas de trabajo para el período futuro e implementaremos de manera efectiva el espíritu de la misma. Sexta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del PCC en todo el trabajo de la empresa.
2. Fortalecer la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio para proporcionar una sólida garantía política para la construcción de una empresa limpia y armoniosa.
La construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio no sólo está relacionado con la imagen de la empresa, sino también con la supervivencia y el desarrollo de la empresa. La clave para mejorar el estilo de partido de la empresa y un gobierno limpio es que los miembros del equipo de liderazgo de la empresa y los cuadros de nivel medio en todos los niveles deben aumentar su conciencia y tomar la iniciativa en el cumplimiento de las leyes y regulaciones.
En combinación con los "Ocho Honores y Ocho Deshonras" y las actividades de estudio y educación de la teoría de la construcción de una sociedad armoniosa, combinamos los "Ocho Honores y Ocho Deshonras" y la construcción de una empresa armoniosa con la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, y a través de la vida democrática de cada rama. Realizar críticas y autocríticas en forma de reuniones, reuniones de estudio del grupo central para los miembros del equipo de liderazgo, etc., y realizar autoexámenes y autocorrección contra los requisitos de las "diez imprecisiones" para la integridad y la autodisciplina de los cuadros dirigentes. Para implementar el "Esquema de implementación para establecer y mejorar un sistema de castigo y prevención para castigar y prevenir el abuso" del Comité Central del Partido Comunista de China con igual énfasis en la educación, los sistemas y la supervisión, la empresa también ha establecido las "Reglas de Implementación del Sistema de Sanción y Prevención de Violencia" para lograr caso por caso. Debemos promover la lucha contra la corrupción y defender la integridad y construir un gobierno limpio y honesto a través de una gobernanza dual, una gestión integral y equitativa. énfasis en el castigo y la prevención, y énfasis en la prevención.
Al mismo tiempo, también se revisaron los "Detalles para la implementación de la divulgación de asuntos empresariales y la supervisión democrática" y se implementaron "Divulgación de asuntos empresariales y supervisión democrática" en cada unidad secundaria para abordar las cuestiones candentes y difíciles. Cuestiones que preocupan a los empleados y aprovechan plenamente sus capacidades. Desempeña el papel de supervisión democrática y mejora la transparencia de la toma de decisiones de la empresa, de modo que todos los aspectos de la producción y operación de la empresa puedan ser apoyados por los empleados y brindar. aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados.
3. Cultivar una cultura corporativa avanzada y mejorar la cohesión de los empleados.
El espíritu empresarial es el núcleo de la cultura corporativa. La construcción de la cultura corporativa debe cultivarse y crearse a través de diversos métodos y utilizando diversos medios. “××××××××” es el espíritu empresarial de nuestra empresa. Para penetrar este espíritu en los corazones de todos los empleados, formar un equipo vigoroso y avanzar hacia el objetivo establecido, el sindicato ha llevado a cabo actividades en. La compañía, además de una variedad de actividades de entretenimiento, también participó en el tira y afloja de los empleados "Bienvenido 'May Day'" y en la competencia "Trabajar juntos" organizada en ××××××. , uno primero y dos segundos. Activa la vida cultural amateur de los empleados, cultiva sus sentimientos y logra el propósito de cultivar una fuerza laboral con "ideales, ética, cultura y disciplina".
A principios de este año, el sindicato impulsó a los empleados a tender una mano amiga a los trabajadores temporales cuyas familias estaban en dificultades y sufrieron un accidente automovilístico, y donó dinero y materiales, que también enviaron una parte del amor de la empresa También brindamos apoyo a la escuela secundaria ××××××× y enviamos escritorios, gabinetes de oficina, equipos deportivos, suministros de oficina y otros artículos a ×××××× de diversas maneras; También apoyó la construcción de una nueva zona rural en ×××××××, que mejora el sentido de responsabilidad y cohesión social de los empleados y también contribuye debidamente a la construcción de una sociedad armoniosa.
4. Mantener activamente el orden de seguridad pública y crear un buen ambiente social.
1. Fortalecer la construcción del sistema.
El año pasado, el Departamento de ××××* mejoró aún más el sistema de gestión de ××××××××, lo vinculó en un volumen y lo distribuyó a todos los departamentos relevantes.
2. Fortalecer la gestión de ××××* ítems. El personal de seguridad debe realizar inspecciones de seguridad periódicas e irregulares del departamento de ×××× todos los meses. Se llevaron a cabo tres cursos de capacitación para brindar capacitación en seguridad a los profesionales pertinentes. Este año, la empresa no tuvo ningún accidente por desastre ni incidentes de seguridad.
3. Fortalecer la gestión del personal externo en minas. En vista de las características de la empresa de gran número de trabajadores de construcción externos y composición compleja, el departamento de seguridad emitió y volvió a emitir rápidamente permisos de residencia temporal y estableció y mejoró varios expedientes. Mediante la persuasión y la educación, se detuvo rápidamente un incidente en el que trabajadores de minorías étnicas estaban borrachos y causaban problemas.
5. Participe activamente en una gestión refinada, administre redes de oficinas internas y reduzca los costos de gestión.
××××
La empresa cuenta actualmente con más de una docena de departamentos grandes y pequeños. Cada unidad emite documentos, avisos, etc., que van desde decenas hasta cientos de documentos cada año. Sólo el papel de oficina cuesta miles de dólares. Participé activamente e implementé la idea de una gestión refinada en diversas tareas y consideré la solución de este problema como una tarea importante. Con el consentimiento de los principales líderes de la empresa, se implementó el trabajo de oficina en línea dentro de la empresa. Después de muchas pruebas, se logró realizar una oficina en red sin papel dentro de la red de área local de la empresa. Cada unidad solo necesita transferir los avisos y documentos de su propio departamento en forma de transferencia de archivos o correo electrónico, y la parte receptora solo necesita guardar los documentos. Esto no solo ahorra papel, sino que también reduce el tiempo que tarda el personal en emitir documentos. y mejora la eficiencia. Mejora la eficiencia del trabajo y ahorra facturas telefónicas al mismo tiempo. Sirve para múltiples propósitos de una sola vez.
6. Esforzarse por mejorar el estilo de trabajo y esforzarse por ser un modelo para crear un equipo de "cuatro buenos".
A principios de este año, la empresa propuso las "Reglas de implementación de las "cuatro buenas" actividades de creación de equipos de liderazgo de la empresa". promover el desarrollo y la estabilidad de la empresa El comité del partido de la empresa tiene una medida para establecer un mecanismo a largo plazo entre los miembros del Partido para mantener la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista es defender el liderazgo político del Partido en las empresas estatales y mejorar el liderazgo del Partido. capacidades, construir empresas armoniosas y mejorar la creatividad, la cohesión y la eficacia de combate del equipo de liderazgo de la empresa medidas importantes.
El equipo de los "cuatro buenos" significa buena calidad política, buen desempeño empresarial, buena unidad y cooperación, y buen estilo e imagen. Para crear un equipo de "cuatro buenos", en primer lugar, debemos persistir en aprender teoría política y conocimientos empresariales, y esforzarnos por convertirnos en líderes del aprendizaje. Trabaja duro para estudiar la ideología rectora del partido, arma tu mente y mejora constantemente la conciencia política, la conciencia general y la conciencia de responsabilidad; aprovecha al máximo tu tiempo libre, recarga energías conscientemente, compensa lo que te falta y aplica lo que has aprendido; y esforzarse por ser coherente con los tiempos. En segundo lugar, adherirse a la perspectiva científica sobre el desarrollo y a la perspectiva correcta sobre el desempeño, adherirse a la idea del desarrollo como primera prioridad, mejorar la capacidad y el nivel de toma de decisiones, tomar decisiones científicas, decisiones democráticas y la toma de decisiones en de acuerdo con la ley al encontrar problemas, y evitar resueltamente confiar en la experiencia y "disparar" El enfoque de "pensar mucho" y "golpearse el pecho" de acuerdo con las estrategias y objetivos de desarrollo científico corporativo de la empresa, manejar correctamente la relación entre los; los intereses actuales de la empresa y los intereses a largo plazo, de acuerdo con los requisitos de la empresa para una gestión refinada, fortalecer la gestión del alcance del trabajo. En tercer lugar, participar activamente en la vida organizativa dual de la rama y el comité del partido, y aceptar conscientemente la ayuda y educación de la organización. Ya sea que participe en la reunión de vida democrática de la rama o en la reunión de vida democrática del comité del partido, debe estar cuidadosamente preparado antes de la reunión. En la reunión, debe abrir su mente, hablar activamente, fortalecer los intercambios y la comunicación, y. Llevar a cabo seriamente la crítica y la autocrítica para lograr una continuidad. El propósito de mejorar la unidad y la vitalidad entre los miembros del partido o del equipo es mejorar el estilo de trabajo. Cuarto, debemos mantener un estrecho contacto con las masas, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los trabajadores y los trabajadores en la nueva situación, tener siempre en cuenta el hambre, la sed, el calor y la calidez de los trabajadores y el personal, y implementar, mantener y desarrollar fundamentalmente los intereses fundamentales de los trabajadores y trabajadoras. Hable y comuníquese regularmente con los empleados, comprenda las dificultades reales de los empleados y brinde buenos servicios a los empleados, especialmente a los necesitados. Quinto, fortalecer la unidad del equipo, mantener la unidad del equipo y crear una atmósfera de trabajo armoniosa. Porque creo que la unidad crea cohesión, la unidad crea productividad y la armonía logra grandes logros. Por lo tanto, fortalecer la unidad es una parte importante para fortalecer la construcción del equipo de liderazgo y construir un equipo de liderazgo armonioso.
En mi trabajo con otros miembros del equipo, siempre me adhiero al enfoque de encuentros raros, valorándome unos a otros y llevándome bien, siendo más sincero con ellos, no enojándome y llevando a cabo activamente intercambios ideológicos con la debida diligencia; , no luchar por el poder y fortalecer el concepto de liderazgo colectivo; Manténgase en contacto sin alienarse, valore la amistad sincera de los demás, piense demasiado en las fallas, no se atribuya el mérito y esfuércese por cultivar una mente abierta; Siento que sólo así se puede formar respeto mutuo, confianza mutua, comprensión mutua y respeto mutuo dentro del equipo de liderazgo. Una buena atmósfera de apoyo, todos están comprometidos a hacer negocios, buscar el desarrollo y construir una atmósfera corporativa armoniosa.
7. Tus propias fortalezas, debilidades y problemas.
Este año, aunque he completado mi propio trabajo, en comparación con nuestro "líder de escuadrón" y varios otros miembros, estoy muy por detrás y me siento inferior. Todavía hay problemas como este y aquel.
En primer lugar, los métodos y métodos de trabajo no son los correctos. El año pasado, no hubo mucho tiempo para profundizar en el nivel de base y los problemas existentes en el trabajo no se resolvieron a tiempo. ;
En segundo lugar, mi mente no es amplia y no soy optimista conmigo mismo. Los requisitos de los empleados del departamento competente no son estrictos, la evaluación no es suficiente y, a veces, la evaluación no lo es. serio
En tercer lugar, el trabajo no es lo suficientemente detallado y profundo, y las opiniones de los empleados no son lo suficientemente completas
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Cuarto, trabajo externo; la coordinación y el manejo no son lo suficientemente buenos. Siempre tengo presente que soy miembro del equipo de la empresa y debo tener una postura política firme. Siempre debo considerar las cuestiones en interés general de la empresa. No me importan las ganancias y pérdidas personales. Debo proceder desde el punto de vista general. Situación y salvaguardar los intereses de la empresa y de los empleados en todas partes. No buscar beneficio personal, no aceptar sobornos, no engañar a los superiores ni engañar a los subordinados, y nunca serán cuadros mediocres. En mi trabajo futuro, aprovecharé mis fortalezas, corregiré mis deficiencias y me esforzaré por ser un excelente miembro del equipo de liderazgo.
En resumen, debo trabajar más duro en mi trabajo futuro, escuchar los arreglos del liderazgo, trabajar de manera proactiva, estudiar teoría política y conocimiento empresarial, y hacer las debidas contribuciones al reingreso de la empresa. Capítulo 3: Resumen del trabajo personal de la Junta de Supervisores
1. La finalización exitosa del trabajo de evaluación se benefició de los esfuerzos de todas las partes
Primero, se benefició del cuidado y apoyo de los líderes de la oficina provincial y el trabajo relevante de la oficina provincial. Gran ayuda de la oficina. Los líderes de la oficina provincial conceden gran importancia al trabajo de la Junta de Supervisores y muchas veces han brindado opiniones orientativas sobre la formulación de planes de evaluación y el trabajo de evaluación, proporcionando una dirección clara para el desarrollo fluido del trabajo de evaluación de la Junta de Supervisores. Los departamentos pertinentes proporcionaron orientación específica sobre los indicadores del plan de evaluación y discutieron muchas veces con la Junta de Supervisores sobre la determinación de los indicadores, sentando una base sólida para la formulación final de un plan de evaluación que cumpla con las condiciones reales de la empresa del grupo.
En segundo lugar, se beneficia del fuerte apoyo de la empresa del grupo.
Para formular un buen plan de evaluación, la Junta de Supervisores ha visitado las unidades afiliadas a la Compañía del Grupo para realizar múltiples encuestas. La Compañía del Grupo ha brindado una fuerte cooperación y ha otorgado gran importancia a los problemas y sugerencias presentados. por la Junta de Supervisores durante la encuesta y las Rectificación oportunamente implementadas. Y cooperó con la oficina provincial para completar con éxito el trabajo de evaluación de fin de año. En segundo lugar, nos beneficiamos de los esfuerzos conjuntos del personal de la Junta de Supervisores. Bajo el liderazgo unificado del Presidente, el personal de la Junta de Supervisores se ayuda mutuamente para completar con éxito diversas tareas de evaluación y auditoría de la Junta de Supervisores. 2. Completó con éxito el plan de trabajo de evaluación establecido a principios de año. En 2013, bajo la dirección del Presidente del Consejo de Supervisión, el Departamento de Evaluación completó con éxito el plan de trabajo establecido a principios de año y completó con éxito varias evaluaciones. tareas de la empresa del grupo al final del año, y recibió la aprobación de la oficina provincial y el reconocimiento y elogio de la empresa del grupo. Al recordar el trabajo de evaluación realizado en 2013, tengo dos ideas: primero, necesitamos fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente nuestras capacidades comerciales. Es necesario fortalecer continuamente el estudio del conocimiento empresarial de evaluación, dominar nuevas teorías del conocimiento de evaluación y mejorar verdaderamente las capacidades de trabajo empresarial. El segundo es realizar una investigación seria y completar sólidamente diversas tareas del departamento de evaluación. Los resultados de la evaluación se ven afectados por factores multidimensionales. Para reflejar verdaderamente la objetividad y equidad de los resultados de la evaluación y lograr el efecto incentivo, es necesario realizar una investigación cuidadosa, comprender completamente la realidad objetiva y, al mismo tiempo, fortalecer el análisis y el juicio. para garantizar que las conclusiones de la evaluación sean justas e imparciales. ;