Se recomienda decir que un año de trabajo incluye las prácticas anteriores, y los siguientes tres meses serán oficiales. Cuando le expliqué, dije que mi trabajo anterior era una pasantía, no un trabajo formal, y los próximos tres meses serían mi trabajo formal.
O cambiar las fechas de tu currículum. Si su currículum ya ha sido enviado, busque un motivo, tal vez la fecha que figura en el currículum.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales y la seguridad. Condiciones de producción, remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran conocer;
El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y los trabajadores deben explicarla con sinceridad.
De acuerdo al “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”
Artículo 24 El acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo expedida por el empleador deberá expresar el plazo del mismo. contrato de trabajo, las causas de rescisión o terminación del contrato de trabajo Fecha, puesto de trabajo y años de servicio en esta unidad.
Materiales ampliados:
Se deberá expedir un certificado de renuncia tras la renuncia.
El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar los expedientes y relaciones de seguridad social del empleado. dentro de los 15 días Procedimientos de transferencia.
El artículo 89 también estipula la responsabilidad legal que usted debe asumir si no aporta pruebas. Al realizar los procedimientos de renuncia, puede solicitar al empleador un certificado de renuncia.