Primero, ¡una escritura absolutamente NG!
1. No me llevo bien con mis compañeros.
Los entrevistadores le preguntarán por qué dejó su trabajo porque quieren saber: ¿Este solicitante de empleo tiene algún problema? ¿Cuál fue el motivo de su dimisión? Si realmente renunció porque estaba cansado de las relaciones interpersonales en su empresa anterior y así lo dijo en su currículum, es probable que el entrevistador piense que algo anda mal con usted. Si dices esto presa del pánico durante la entrevista, el entrevistador pensará que eres raro.
2. No quería hacer este trabajo y me transfirieron.
Si escribes esto en el motivo de la dimisión, dejará una mala impresión en el entrevistador, porque pensará que dimitirás en cuanto haya algo que no te guste hacer. La razón por la que el entrevistador te entrevista es porque quiere ver si puedes demostrar plenamente tus talentos después de unirte a la empresa. Por lo tanto, su actitud hacia el trabajo se convertirá en un factor de juicio importante para ellos.
En segundo lugar, sí.
En primer lugar, no es necesario escribir en detalle el motivo de la renuncia en el currículum. Sin embargo, aún deberá explicar brevemente los motivos de su dimisión. Aquí hay dos ejemplos bien escritos para su referencia.
1. Renuncia por motivos personales
Simplemente escriba "renuncia por motivos personales". Ser negligente al explicar el motivo de tu salida del trabajo dejará una mala impresión en la otra persona, y lo que escribiste será cuestionado durante la entrevista. Al presentarse antes de la entrevista, asegúrese de mencionar el motivo por el que dejó su trabajo. Se puede decir que es por motivos personales como matrimonio, enfermedad o estudios posteriores.
2. Dimitió por motivos de la empresa.
Si hay algún problema con tu anterior empresa y no puedes seguir trabajando, puedes escribir así. Se pueden considerar quiebras, ajustes de la estructura laboral corporativa, cierre de departamentos y otras razones. Es posible que el entrevistador te haga estas preguntas durante la entrevista, por lo que lo mejor es organizarlas para que puedas explicarlas claramente durante la entrevista.
3. Formas de explicar los motivos de la renuncia
1. Di que quieres desarrollarte más.
Puedes decir esto:
Mi situación laboral actual es..., y espero trabajar duro en la dirección de... Para compensar esta deficiencia, necesito estudiar más... pero no tengo tiempo para estudiar en este momento, así que elijo recargar mis estudios después de dejar mi trabajo.
2. Explica las cosas que cambiaron tu vida anterior, como el traslado familiar al hospital, el tratamiento de enfermedades, el matrimonio, el parto, etc.
Si te ves obligado a dejar tu trabajo, te recomiendo que expongas los motivos anteriores. Pero no mientas. El entrevistador juzgará si su afirmación es cierta basándose en factores generales de la atmósfera, como su mirada y su tono. Ya sabes, es difícil decir una mentira cuando estás nervioso.
3. Explique honestamente por qué.
Cuando se trata de relaciones interpersonales, contenido comercial y beneficios salariales, muchos solicitantes de empleo están ansiosos por explicar que no tienen la culpa y que la culpa es de todos los demás. De hecho, en lugar de fingir que los demás no son buenos, es mejor explicar el verdadero motivo de tu dimisión con respeto y honestidad. De esta forma la otra persona pensará que realmente estás trabajando duro y te dejará una buena impresión.
Cuarto, escríbelo al final
Se puede decir que tu currículum es el epítome de tu vida. ¿Qué especialidad estudiaste en la universidad, qué trabajo hiciste, en qué industria quieres trabajar en el futuro y cómo quieres desarrollarte en el futuro? Te obligan a decir por qué dejaste tu trabajo, o como medio de autopromoción, lo cual se puede aprender. ¿Cómo estaría RR.HH. satisfecho con la respuesta?
1. Responde directamente. Responda las razones directamente en lugar de evitarlas y evadirlas. Las respuestas demasiado vagas harán que el entrevistador piense que hay malas razones negativas y también emitirán juicios desfavorables sobre su personalidad y estilo.
2. La razón debe ser cierta. Puede que su respuesta no sea toda la verdad, pero debe ser cierta, porque sólo la verdad puede tranquilizarlo y sólo la verdad puede resistir lógicamente las verificaciones de antecedentes.
3. No tengas demasiadas razones. Debido al límite de tiempo de la entrevista, enumerar demasiados motivos puede exponer conflictos entre ellos y dejar al departamento de recursos humanos con la impresión de que está confundido.
4. La razón es muy clara. De manera similar a la explicación anterior de los motivos de la renuncia tabú, "La razón principal es que el desarrollo profesional va en contra de las expectativas y, en segundo lugar, el contrato acaba de expirar. Aclare los motivos de las prioridades y haga que RR.HH. sienta que su pensamiento es el mismo". claro y lógico.
5. La combinación adecuada de esperanza y decepción. Cuando está decepcionado, la empresa original no puede satisfacer sus necesidades y la nueva empresa simplemente puede compensar su decepción. Esto no solo dice el verdadero motivo de dejar el trabajo, sino que también expresa el deseo y elogio por la nueva plataforma, que gustará más al entrevistador. Por supuesto, para hacer esto, debes estar preparado antes de la entrevista y comprender la empresa para la que estás entrevistando.
6. Combina tres partidos. El primero es igualar el desarrollo profesional. Cuando te gradúes, podrás expresar que estás en un período de aprendizaje y estás ansioso por tener una plataforma madura para tu desarrollo. Sin embargo, si expresa que su hombre es muy talentoso y quiere encontrar un jefe con conocimientos, RR.HH. pensará que es demasiado joven e ignorante. El segundo es hacer coincidir la identidad profesional, es decir, las respuestas de las personas de base, nivel medio y alto deben ser consistentes con la identidad laboral. El tercero es coincidir con las características de la industria. Por ejemplo, si no está de acuerdo con las reglas ocultas de la industria, la industria está decayendo y desea cambiar a un nuevo campo con anticipación.
7. Piensa en positivo y capta tus emociones. Regañar o incluso insultar a tu antigua empresa nunca es una buena idea y no será bueno para la entrevista. Asegúrate de controlar tus emociones. Puedes hablar de conflictos, pero al mismo tiempo debes decir algo que te ponga en el lugar de otra persona, para que RR.HH. piense que eres más objetivo.
8. ¿Cuáles son algunas razones particularmente vergonzosas para dejar tu trabajo? Decir la verdad es necesario, pero no necesariamente toda la verdad. Si el entrevistador toma la iniciativa de comunicarse con honestidad, como el sistema de evaluación, los requisitos de habilidades laborales, etc. , el entrevistador puede comunicarse con él con franqueza para evitar problemas laborales en el futuro. Por ejemplo, cuando se trata de cuestiones como la ética profesional, la ética social, las violaciones de la ley y la disciplina, la integridad también es una actitud. En este caso, la integridad puede convertir algo malo en algo bueno; de lo contrario, será pasiva en el futuro.