Plan de implementación del concurso para cargos a nivel departamental
De acuerdo con el espíritu de la Ley del Funcionario Público, el Reglamento para la Selección y Designación de Partidos y Cuadros Dirigentes del Gobierno, y en combinación con nuestro Basado en la situación real de la Oficina, se formuló este plan.
1. Ideología rectora
Implementar a fondo el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, profundizar aún más la reforma del sistema de cuadros y personal y adherirse al empleo. estándares de capacidad e integridad política, poner la moralidad en primer lugar y nombrar personas según sus méritos y los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, para promover talentos sobresalientes que se destaquen y seleccionar verdaderamente cuadros con firmeza política. desempeño sobresaliente, excelentes estilos de trabajo y reconocimiento de las masas, con el fin de servir mejor a la situación general de los "Tres Yangzhous" y promover la reforma y el desarrollo de CC Brindar apoyo al talento y garantía organizacional.
2. Concurso de cargos
8 subdirectores departamentales: Subdirector de Oficina, Subdirector del Departamento de Personal y Educación, Subdirector del Departamento de Normatividad, Integral Económico Nacional y Subdirector de la División de Monitoreo Operacional, Subdirector de la División de Cuentas Económicas Nacionales e Industria de Servicios, Subdirector de la División de Transporte Industrial, Subdirector de la División de Inversión en Activos Fijos y Subdirector de la División de Ciencia y Tecnología de Población Social.
3. Alcance y condiciones del empleo competitivo
(1) Alcance del empleo competitivo:
Para mejorar la estructura del equipo de cuadros de CC y mejorar la vitalidad, esta vez la sección adjunta La competencia para puestos de trabajo se lleva a cabo en la oficina y en todas las unidades de gestión de la agencia de referencia. Todos los candidatos calificados entre el personal de la oficina, la oficina de investigación, el equipo de encuesta agrícola, el centro de cálculo y el centro de censo, así como aquellos. Los camaradas que son transferidos para trabajar en la oficina desde el distrito, el distrito de Jiangdu, la ciudad de Gaoyou, la ciudad de Yizheng y otros lugares pueden participar en la competencia laboral.
(2) Condiciones para el empleo competitivo:
1. Título universitario o superior
2. La calificación de evaluación anual en los últimos tres años es competente o. arriba;
3. Puesto no directivo a nivel de sección adjunta (miembro jefe adjunto de sección) o miembro de sección durante más de 2 años
4. incluidos los 45 años), y las mujeres menores de 45 años (incluidos los 45 años). Menores de 40 años (incluidos los 40 años).
(3) Cada solicitante de empleo competitivo debe postularse para 2 puestos.
(4) Cada puesto debe tener 3 personas capaces de postularse (incluidas 3 personas) Los puestos con menos de 3 personas postulando y, por lo tanto, no se cancelará ninguna competencia efectiva.
IV. Liderazgo organizacional, métodos y pasos para el empleo competitivo
Para que el trabajo de empleo competitivo se desarrolle de manera sana y ordenada, la Oficina ha establecido un comité de evaluación de empleo competitivo. para puestos adjuntos de la sección, compuesta por Pan Xueyuan y Liu Chunlai, Xu Jian, Chen Fenggui, Zhou Yuqing, Liu Wanghua, Liu Jiaxiang, Niu Ziyong, Ding Yi y otros camaradas organizaron la oficina de liderazgo para competir por el puesto. El Comité de Evaluación cuenta con una oficina responsable de la formulación e implementación de planes competitivos de empleo. Los pasos concretos son los siguientes:
(1) Publicidad y lanzamiento, anuncio de posiciones (7-10 de enero). Convocar una reunión de todo el personal de la oficina para dar a conocer el propósito y la importancia del empleo competitivo, estudiar los documentos y reglamentos pertinentes, anunciar los puestos a competir y las calificaciones, aclarar procedimientos y prácticas operativas específicas, para que todos puedan unificar sus pensamientos, crear conciencia, eliminar dudas, y participar activamente.
(2) Inscripción abierta y revisión de calificación (11-15 de enero). Para registrarse, debe registrarse individualmente y completar el "Formulario de registro para puestos competitivos para puestos de la sección asociada" y presentar un documento electrónico del informe de trabajo de los últimos tres años (hasta 1500 palabras). Cualquiera que cumpla con los requisitos del concurso debe registrarse para el concurso. Después de la inscripción abierta, el grupo líder de evaluación de la oficina revisará las calificaciones de los solicitantes de acuerdo con las regulaciones pertinentes y dará publicidad a aquellos que cumplan con las condiciones de la competencia y los puestos por los que compiten.
(3) Recomendaciones y discursos (sobre el 16 de enero). El comité de evaluación de la oficina organiza principalmente conferencias en las que los candidatos presentan a todos su experiencia laboral, integridad moral e ideas para competir por puestos.
(4) Evaluación de la democracia (alrededor del 16 de enero). La evaluación democrática se lleva a cabo mediante votación secreta combinada con discursos. Todos en el lugar realizan una evaluación democrática basada en los discursos de los candidatos y su desempeño diario y de acuerdo con los detalles de la "Escala de calificación del discurso" después de eliminar las 2 puntuaciones más altas y la puntuación más alta. 2 puntuaciones más bajas, se determina la puntuación de la evaluación de los candidatos.
(5) Organizar una inspección (alrededor del 17 de enero). El grupo líder de evaluación de la oficina anunciará la lista de candidatos para la inspección basándose en el desempeño de los candidatos en los discursos y evaluaciones democráticas. La oficina de la oficina y la oficina de supervisión llevarán a cabo una inspección exhaustiva de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de los sujetos. .
(6) Defensa (hacia el 21 de enero). Después de una inspección organizada, los dos mejores candidatos para cada puesto aceptaron una defensa organizada por el comité de evaluación de la oficina y (planificada y planificada) respondieron las preguntas relevantes planteadas por el comité de evaluación de la oficina con base en los discursos, defensas y desempeño diario de los candidatos. todos en el lugar seguirán la "Hoja de puntuación de defensa". 》 Los detalles se utilizarán para la puntuación en el sitio. El comité de evaluación de la oficina calculará la puntuación final de los candidatos después de eliminar las dos puntuaciones más altas y las dos más bajas respectivamente.
(7) Determinar los candidatos a ser designados (alrededor del 22 de enero). El grupo líder de evaluación de la oficina informará el desempeño (puntuaciones) de cada candidato en entrevistas, evaluaciones democráticas y defensas, así como la situación de inspección y sugerencias a la reunión del grupo del partido de la oficina. El grupo del partido de la oficina informará en base al desempeño del competidor y el desempeño. Evaluación de los conocimientos habituales del grupo dirigente. En este caso, los candidatos a ser designados se decidirán mediante votación colectiva.
(8) Anuncio previo a la cita (hacia el 22 de enero). De acuerdo con los requisitos del sistema de convocatoria pública, antes de que los cuadros dirigentes asuman sus cargos, se darán a conocer los candidatos a ser nombrados y se escucharán ampliamente las opiniones de los cuadros y de las masas. Una vez completado el anuncio, los registros se archivarán de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro.
(9) Decidir sobre los candidatos en libertad condicional (alrededor del 30 de enero). Con base en los resultados del anuncio y el estado civil para efectos de la declaración, se llevará a cabo una reunión del grupo de la mesa del partido para decidir sobre los candidatos y se emitirá un aviso de prueba con un período de prueba de un año. Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán nombrados oficialmente.
5. Varios requisitos para un empleo competitivo
(1) Sensibilizar y participar activamente. La competencia por el nombramiento para puestos a nivel departamental es una parte importante de la reforma del sistema de cuadros y personal. También es un paso práctico para implementar el espíritu del "XVIII Congreso Nacional" y el importante pensamiento de la "Perspectiva Científica sobre el Desarrollo". ". Todos los cuadros de la agencia deben sensibilizarse, participar activamente y comprender los métodos de concurso para el nombramiento, los pasos y los procedimientos. Los camaradas que cumplan con las condiciones del concurso deben inscribirse activamente para participar en el concurso. Los camaradas que no se hayan registrado también deben preocuparse y apoyar el concurso para el empleo y participar activamente en las actividades pertinentes para garantizar el buen desarrollo del concurso para el empleo. .
(2) Estricta disciplina y fortalecimiento de la supervisión. La competencia para puestos a nivel departamental está altamente basada en políticas y es profesional, con altos requisitos laborales. En particular, es necesario garantizar la equidad de la competencia. Está estrictamente prohibido aprovechar la oportunidad de la competencia para crear pequeños círculos o sondeos. Debemos prevenir y corregir resueltamente todo tipo de conflictos con la "Dirección del Partido y del Gobierno", cualquier comportamiento que sea incompatible con el Reglamento sobre Selección y Nombramiento de Cuadros y otras disposiciones pertinentes, y aquellos que violen las disciplinas organizativas del personal. involucren en prácticas nocivas para la salud serán severamente investigados y castigados una vez descubiertos.
(3) Realizar un trabajo político e ideológico minucioso y minucioso. A través de esta competencia, todos los departamentos deben establecer un concepto correcto de competencia, crear una atmósfera positiva, movilizar aún más la iniciativa de aprendizaje y el entusiasmo laboral de los cuadros de las agencias y mejorar continuamente sus estándares de trabajo. Para aquellos que no pueden participar en el concurso debido a factores como edad, antigüedad en el servicio, etc., así como para aquellos que no tienen éxito en el concurso, debemos realizar un trabajo ideológico profundo y detallado y organizar adecuadamente su trabajo. .